На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Увольнение по собственному желанию во время ИС
10722
28
Frau_S
member
Здравствуйте!
Нужна небольшая консультация.
Устроилась на работу, по договору был назначен испытательный срок 3 месяца. Я отработала почти 2 месяца и понимаю, что данная должность мне не подходит. Закон в этом случае предусматривает возможность работника уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вопрос может показаться глупым, но: как быть, если работаю по сменному графику 2/2? Допустим, я подаю заявление 16 апреля, и какую дату необходимо указать, учитывая особенность графика? Берутся в расчет календарные дни или же рабочие? Заранее прошу извинить, этот момент ставит меня в тупик, а попасть впросак не хотелось бы.
Нужна небольшая консультация.
Устроилась на работу, по договору был назначен испытательный срок 3 месяца. Я отработала почти 2 месяца и понимаю, что данная должность мне не подходит. Закон в этом случае предусматривает возможность работника уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вопрос может показаться глупым, но: как быть, если работаю по сменному графику 2/2? Допустим, я подаю заявление 16 апреля, и какую дату необходимо указать, учитывая особенность графика? Берутся в расчет календарные дни или же рабочие? Заранее прошу извинить, этот момент ставит меня в тупик, а попасть впросак не хотелось бы.
дата написания заявления, -16 апреля, дней календарных, дата увольнения - любая но не ранее чем с 20 апреля
russia_men
experienced
многие забывают что испытательный срок он не только для работодателя, но еще и для работника
кзот говорит - увольнение при испытательном сроке - в течение 3х дней, инициатором может быть как работник так и работодатель
кзот говорит - увольнение при испытательном сроке - в течение 3х дней, инициатором может быть как работник так и работодатель
KRrobin
activist
Глупости. Работник, будучи на испытательном сроке, может уволиться, просто уведомив работодателя за 3 дня. А вот работодателю, чтобы уволить работника, находящегося на испытательном сроке, потребуется приложить значительно больше усилий, просто уволить, предупредив за 3 дня, не получится. Здесь равных прав сторонам законодатель не дает.
Alippa
no status
кзот говорит - увольнение при испытательном сроке - в течение 3х дней, инициатором может быть как работник так и работодательколлега KRrobin прав, права тут не симметричные
С момента написания вами заявления должно пройти 3 календарных дня, включая тот день, когда вы написала заявление, если это была первая половина дня. Если же написали заявление во второй половине дня, то отсчет пойдет со следующей рабочей смены. А вообще, по усмотрению работодателя, он может уволить вас в этот же день без отработки, это как договоритесь.
+ 2ТС если договоритесь в день написания заявы. то понятно дату ставите текущую, а то поставите +3 дня а вас за прогулы потом)))
Сейчас читают
Нужно ли останавливаться на этом светофоре?
2658
32
Молодёжный дозор
193377
1000
оформить права на дом/ участок
194463
269
Отсчет сроков по ТК всегда идет со следующего дня от написания заявления, вне зависимости от времени суток написания 
дата увольнения - любая но не ранее чем с 20 апреляупотребление предлога "с" в формулировках об увольнении не совсем корректно, правильно будет указать просто на конкретную дату
А вообще, по усмотрению работодателя, он может уволить вас в этот же день без отработки, это как договоритесь.здесь будет уже увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию
"с" не для формулирования в докУмент, а чисто календаря для
уволиться текущей датй мона и по пункту "собственное желание" при "взаимном непротивлении сторон" почему нет?
уволиться текущей датй мона и по пункту "собственное желание" при "взаимном непротивлении сторон" почему нет?
потому что так предусматривают соответсвующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации
так что лучше без самодеятельности
так что лучше без самодеятельности
Стесняюсь спросить, какие же именно нормы Трудового кодекса Российской Федерации запрещают работодателю уволить сотрудника по собственному желанию в день написания заявления, если обе стороны не против? А также хотелось бы знать, какие нормы предусматривают, что увольнение в день написания заявления должно быть только по соглашению сторон? Не стоит так категорично комментировать, не зная ТК назубок.
Вот эта норма:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ничто не запрещает по собственному, в тот же день....ежели работодатель не против.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ничто не запрещает по собственному, в тот же день....ежели работодатель не против.
И я о том же. Ст.80 ТК НЕ запрещает увольнение "по собственному желанию" в тот же день, и не НЕ предписывает увольнение "по соглашению сторон". Ст.78 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" используется совсем в других случаях, глупо ее использовать только ради увольнения в тот же день, если стороны не договорились о каких-либо других дополнительных условиях, например " видеть тебя не могу, уходи завтра, а я тебе за это три оклада".
потому что так предусматривают соответсвующие нормы Трудового кодекса Российской Федерациине согласный я ежели так и Трудом Кодексовичем тоже, но спорить не буду ибо лень ))))
так что лучше без самодеятельности
Стесняюсь спросить, какие же именно нормы Трудового кодекса Российской Федерации запрещают работодателю уволить сотрудника по собственному желанию в день написания заявления, если обе стороны не против? А также хотелось бы знать, какие нормы предусматривают, что увольнение в день написания заявления должно быть только по соглашению сторон? Не стоит так категорично комментировать, не зная ТК назубок.Много "пены", уважаемый
Назубок ТК РФ знать не обязательно. Достаточно уметь найти и открыть соответствующую статью, включить разум и прочитать.Работодателю никто и ничто не запрещает уволить работника в день написания заявления, но только это увольнение будет по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Вы путаете де-юре и де-факто
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Сами ответили на свой вопрос. Трудовой договор может быть расторгнут ПО СОГЛАШЕНИЮ.
Ничто не запрещает по собственному, в тот же день....ежели работодатель не против.
Однако это будет расторжение по ст. 80, а не 78.
Однако это будет расторжение по ст. 80, а не 78.Позволю себе утверждать, что это будет все же расторжение договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ
почему бы это? работник написал "заявление по собственному" (т.е. инициатива работника), а расторжение договора - "по соглашению сторон"?
Угумс....а если в процессе соглашения сторон работодатель, забывшись, брякнет - да, не вопрос, я все равно хотел вашу должность сократить, увольнение плавно перетечет в ст. 81 (ч. 4 ст. 77)?
Важно в чего все началось, а не чем закончилось.
А утверждать можно все что угодно, главное подтверждать эти утверждения НПА.
Важно в чего все началось, а не чем закончилось.
А утверждать можно все что угодно, главное подтверждать эти утверждения НПА.
видимо, по мнению коллеги, работодателю виднее )))))))))00
Не стоит выдавать собственные придумки за де-юре. Увольнение по собственному желанию хоть в первый день после написания заявления, хоть в десятый, хоть в четырнадцатый будет по п.3 части 1 ст.77
ст.14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение и обязанносте, начинается на следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Не вводите людей в заблуждение
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение и обязанносте, начинается на следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Не вводите людей в заблуждение
Не стоит выдавать собственные придумки за де-юре. Увольнение по собственному желанию хоть в первый день после написания заявления, хоть в десятый, хоть в четырнадцатый будет по п.3 части 1 ст.77Разберем ситуацию "на пальцах".
Сегодня 18 апреля мне работник пишет заявление об увольнении по собственному, например, 19 апреля. По собственному желанию я его уволю конечно, но не ранее 2 мая (по истечении 14 дней). Если он будет слезно просит уволить все же завтра и я уволю его 19 апреля по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ - 20 апреля ему ничто не мешает обратиться в суд и восстановиться на работе. Сами догадайтесь почему...
В суд работнику обратиться, конечно, ничто не помешает. Но только по причине, что его уволили 20 апреля, а не 02 мая, суд его совершенно точно не восстановит. Нет для этого оснований. Сами догадайтесь, почему, и, позвольте дать Вам совет, не читайте ТК поверхностно, анализируйте.
Случай клинический, поскольку мы разговариваем на разных языках.
Советы поберегите для других случаев, любезный аналитик.
DIXI
Советы поберегите для других случаев, любезный аналитик.
DIXI
И почему же это?
Им собственноручно в заявлении написано 19 АПРЕЛЯ. Уволен он по СОБСТВЕННОМУ желанию 19 апреля.
Какой суд и куда его там суд восстановит.....чего незаконного то произошло?
Им собственноручно в заявлении написано 19 АПРЕЛЯ. Уволен он по СОБСТВЕННОМУ желанию 19 апреля.
Какой суд и куда его там суд восстановит.....чего незаконного то произошло?
+100500
и если суд восстановит 20-го, то почему он (суд) тогда откажет в восстановлении 3 мая
типа я пришел после увольнения и заявляю - меня заставили написать заяву на увольнение угрозами и наручниками к батарее, а отработкой замаскировали, что принудили
и если суд восстановит 20-го, то почему он (суд) тогда откажет в восстановлении 3 мая
типа я пришел после увольнения и заявляю - меня заставили написать заяву на увольнение угрозами и наручниками к батарее, а отработкой замаскировали, что принудили
ТОП 5
2
3
4