Это совешенно не то,я имел в виду программиста.
Что не то? Есть данные, нужна программа, которая их систематизирует по определенному признаку в определенную таблицу.
Хоть и есть у меня такой диплом,но не чего не пишу,моя ниша это админ.Но,на сколько мне не изменяет память,эту задачу можно решить в Access и запросом SQL . И даже по моему,на это способна 1С.
Я имел в виду то,что будет иметь привязку к железу, плюс переключение потоков в системе с вытесняющей многозадачностью ,и тд.
Я имел в виду то,что будет иметь привязку к железу, плюс переключение потоков в системе с вытесняющей многозадачностью ,и тд.
Ну вот теперь смотрите, чтобы заставить вас решать проблему не нужно быть программистом, нужно просто уметь ставить задачи. 
И ваша память сразу начинает искать решения.
И ваша память сразу начинает искать решения.Задача рутинная,нет пространства для маневра,нет полета мысли.Задачей было бы скажем,программа управления производством,мониторига процессов,автоматизации этих процессов.
pro8880000
member
Попробую наверно с управленца, так как это все-таки ближе!
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
276516
227
Перерегистрация авто
89314
21
красивые тусуются с некрасивыми
126292
1000
Для ставящего задачи нет никакой разницы есть в ней маневр или нет.
Naaatta
Рыжик.....
Если солидарны - идите управлять, помощник руководителя - это больше тень босса, чем управленец, хотя это дает некие преференции.
Вот в этом то и проблема,если ставишь задачу,то учитывать нужно все,а то извините ваша задача будет Цусимой.
Да нет, это вы извините. Учитывать все должен исполнитель.....
Исходя из вашей теорие, стратегия это дело исполнителя.А зачем тода лишние звенья в этой цепи.
Зачем переливать из пустого в порожнее?
Я вам выше привела пример и вы сделали то, что мне было надо. Т.е. задача была поставлена и вы взялись за ее исполнение. Поскольку это было не по настоящему, результат тоже был не настоящим, но он был.
А вы пытаетесь спорить с очевидным, точнее вы пытаетесь поднять собственную значимость. Естественно руководитель без исполнителей ноль без палочки, но в том то и палочка, что они у него есть в необходимом количестве и необходимого качества.
Я вам выше привела пример и вы сделали то, что мне было надо. Т.е. задача была поставлена и вы взялись за ее исполнение. Поскольку это было не по настоящему, результат тоже был не настоящим, но он был.
А вы пытаетесь спорить с очевидным, точнее вы пытаетесь поднять собственную значимость. Естественно руководитель без исполнителей ноль без палочки, но в том то и палочка, что они у него есть в необходимом количестве и необходимого качества.
bvs_
experienced
Кто работал! Мнение . Отзывы.Это у нас все умеют. Уникальные качества какие есть? Образование какое?
Обладаю отличной памятью, четко планирую дела нескольких человек. Умею вести переговоры на уровне первых лиц. При знание всей структуры компании могу принимать решения и скоординировать работу всего офисного состава. Аналитический склад ума. Есть небольшой опыт.
авпвыапвапвап
experienced
Нет такой специальности - личный помощник руководителя. Есть секретарь-референт. Есть зам. директора по конкретной части. Есть зам. директора по всем всем всем вопросам, обычно в маленьких организациях- но как правило это как раз зам. по конкретной части на период отсутствия первого лица, на крупных. Есть еще в криминале личный помощник- правая рука босса который помогает от привези-отвези до устранения неугодных. Но в нормальных организациях нет такого человека как -личный помощник руководителя. Чтобы ответить на вопрос что это такое и с чем едят спросите- а где учат на таких специалистов? Наиболее часто это подразумевает функции секретаря. И ни о каком управлении речь не может идти.
Средний_класс
member
Моё имхо с другой стороны.
"Обладаю отличной памятью, четко планирую дела нескольких человек. " а это работа не менеджера проекта случаем?
"При знание всей структуры компании могу принимать решения и скоординировать работу всего офисного состава" этим занимаются другие люди (к примеру зам директора по...).
"а так же, что в обязанности входит покупка хозяйственных нужд для офиса.. Эти моменты мне не близки. "
Значит помимо вас нужно ещё и одного завхоза (ой простите офис менеджера) держать? Для покупки бумаги и прочих скрепок?
"Есть мнение, что помощник это и "день/ночь" с руководителем"
Как это не называй но это все работа где не нужно спец знания и спец умения... и даже порой мозги.
Личный (персональный) помощник (секретарь) руководителя или просто офис менеджер.
Основные функции таких людей это освободить шефа от лишней и/или не интересной работы.
+ интим если шеф ТАК ХОЧЕТ.
Других вариантав НЕТ.
Это или дочка знакомых или студентка с рынка труда (без интима) на которую скидывают от покупки туалетной бумаги до походов в банк за бумажками...
Ваш указаный опыт и то какое рабочее место вы ищете однозначно говорит что опыт или фиктивный или по хорошему блату (может даже с тем самым интимом) дауншифтинг НЕРЕАЛЬНЫЙ... Выводы печальные...
Если опыт и знания реальные то продавайте бабушкину квартиру и вперёд на просторы малого бизнеса... создавайте рабочие места (25 000 000 высокотехнологических рабочих мест нужно создать... кому если не вам)
"четко планирую дела нескольких человек" + " Умею вести переговоры на уровне первых лиц" + "могу принимать решения и скоординировать работу всего офисного состава" + "Аналитический склад ума." = сотни денег которые вы заработаете без единого "день/ночь" с руководителем без "покупка хозяйственных нужд для офиса."
В нгс работа можно настроить поиск по ключевым словам личный | персональный + фото + женский пол и обращать внимание на уровень желаемой зарплаты (ВЕРХНЯЯ ПЛАНКА) эти соискатели согласны на интим??
Если мужской пол взглянуть?? Совсем страшно стало??
"Обладаю отличной памятью, четко планирую дела нескольких человек. " а это работа не менеджера проекта случаем?
"При знание всей структуры компании могу принимать решения и скоординировать работу всего офисного состава" этим занимаются другие люди (к примеру зам директора по...).
"а так же, что в обязанности входит покупка хозяйственных нужд для офиса.. Эти моменты мне не близки. "
Значит помимо вас нужно ещё и одного завхоза (ой простите офис менеджера) держать? Для покупки бумаги и прочих скрепок?
"Есть мнение, что помощник это и "день/ночь" с руководителем"
Как это не называй но это все работа где не нужно спец знания и спец умения... и даже порой мозги.
Личный (персональный) помощник (секретарь) руководителя или просто офис менеджер.
Основные функции таких людей это освободить шефа от лишней и/или не интересной работы.
+ интим если шеф ТАК ХОЧЕТ.
Других вариантав НЕТ.
Это или дочка знакомых или студентка с рынка труда (без интима) на которую скидывают от покупки туалетной бумаги до походов в банк за бумажками...
Ваш указаный опыт и то какое рабочее место вы ищете однозначно говорит что опыт или фиктивный или по хорошему блату (может даже с тем самым интимом) дауншифтинг НЕРЕАЛЬНЫЙ... Выводы печальные...
Если опыт и знания реальные то продавайте бабушкину квартиру и вперёд на просторы малого бизнеса... создавайте рабочие места (25 000 000 высокотехнологических рабочих мест нужно создать... кому если не вам)
"четко планирую дела нескольких человек" + " Умею вести переговоры на уровне первых лиц" + "могу принимать решения и скоординировать работу всего офисного состава" + "Аналитический склад ума." = сотни денег которые вы заработаете без единого "день/ночь" с руководителем без "покупка хозяйственных нужд для офиса."
В нгс работа можно настроить поиск по ключевым словам личный | персональный + фото + женский пол и обращать внимание на уровень желаемой зарплаты (ВЕРХНЯЯ ПЛАНКА) эти соискатели согласны на интим??
Если мужской пол взглянуть?? Совсем страшно стало??
pro8880000
member
)))
"Ваш указанный опыт и то какое рабочее место вы ищете однозначно говорит что опыт или фиктивный или по хорошему блату (может даже с тем самым интимом)"
вот у вас мозг работает
"Ваш указанный опыт и то какое рабочее место вы ищете однозначно говорит что опыт или фиктивный или по хорошему блату (может даже с тем самым интимом)"
вот у вас мозг работает
marfyntik
veteran
Есть мнение, что помощник это и "день/ночь" с руководителем, а так же, что в обязанности входит покупка хозяйственных нужд для офиса.. Эти моменты мне не близки.Как это?
ну и планировать чью-то работу и быть помощником руководителем - это разные должности, вы так не считаете?
помощник = секретарь. а его главные задачи-чтобы директор везде успел, ничего не забыл, кофе принести, бумажки сделать, ответить на звонки, передать всю информацию. Все! Какие первые лица, переговоры, планирование чьей-то работы? Это вам в заместители надо.
Любопытный12345
member
Ну что Вы так все набросились на девушку.
Она просто ищет работу.
Любую.
Хоть кем.
Она просто ищет работу.
Любую.
Хоть кем.
KonstantinVN
smart casual
работала менеджером по развитию, управляющей розничной сетикак это??? управляющий розничной сети и 34-40 тыщ????????
зарплата 34-40
что же это за сеть то такая?
Мellissa
activist
Я работаю помощником. Однажды планировала найти другую работу, скажу сразу такие люди нужны много кому, но все это дело делится на 2 пункта. 1. Вы будете получать от 45.000, делать ничего не нужно, т.е. нужно, но не совсем то чем вы написали, а и еще нужна эффектная внешность. 2. Будете заниматься тем, о чем написали и еще гораздо большим, но будете получать не больше 30.000.
Мellissa
activist
По поводу "канцелярской крысы", не знаю как в других конторах, но в моей я не только перекладыванием бумажек занимаюсь. На самом деле работа интересная и разнообразная, мне нравится, что не приходится заниматься чем-то одним, только продажами и выполнением плана например. Только хорошее место с достойной з.п тяжело найти, запаситесь терпением.
Я работаю помощником.
- респект и уважуха. Могу сказать, что очень редко в последнее время можно встретить откровенную блондинко в среде помощников руководителя. Нет, ну есть, конечно же, отдельно взятые особи в российском селении. Но! Уровень компетенции помощников руководителей за последние годы на порядок повысился. Факт.
pro8880000
member
Спасибо, я это уже поняла, что найти хорошее место сложно!
Работаете сколько в данной должности!?
Работаете сколько в данной должности!?
LaaL
activist
Тоже хотел бы спросить, как управляющий розничной сети может иметь зарплату на уровне средней руки сисадмина. Я почему-то считал, что это уровень - тысяч 80-100.
KonstantinVN
smart casual
ну если считать две-три точки продажи солнечных очков у метро в сезон розничной сетью - то да, согласен! разные бывают...
Zmeyka
guru
вот, пожалуйста
http://rabota.ngs.ru/vacancy/p?id=20659707
http://rabota.ngs.ru/vacancy/p?id=20659707
Мда... почитал.. честно говоря, даже не смешно.
Скорее всего, конечно, не так страшен черт, как говорится (в требованиях к вакансии), но "от 25 до 40"?! О_о
Скорее всего, конечно, не так страшен черт, как говорится (в требованиях к вакансии
), но "от 25 до 40"?! О_о
pro8880000
member
нее супервайзеры это совсем не то!
для федералов зарплата конечно другая!
работая в местной компании достаточно сложно найти зп 100 и более
для федералов зарплата конечно другая!
работая в местной компании достаточно сложно найти зп 100 и более
pro8880000
member
возможно ваш доход раз в 10-ть превышает прожиточ. мимнимум г. Нов-ка,
Я на такие цифры пока не ориентируюсь))
ну а так то меньше 30 не привыкла, да и смысла нет получать!)
Я на такие цифры пока не ориентируюсь))
ну а так то меньше 30 не привыкла, да и смысла нет получать!)
LaaL
activist
Не-не-не, ну что Вы... У меня близко к верхней планке в приведенной вакансии, но, мне кажется, за те деньги там слишком много хотят. Просто большинство, например, моих знакомых и друзей имеют такие же, или бОльшие заработки не мотаясь по всему городу (и далее по тексту, если сопоставлять с той вакансией - она, видимо, достаточно типовая?). Хотя, конечно, в большинстве случаев это айтишники той или иной специализации или менеджеры же мелких it-проектов - специфика профессии абсолютно другая. Я просто пытаюсь отталкиваться в сравнении от предлагаемого вознаграждения.
У меня близко к верхней планке в приведенной вакансии, но, мне кажется, за те деньги там слишком много хотят. Просто большинство, например, моих знакомых и друзей имеют такие же, или бОльшие заработки не мотаясь по всему городу (и далее по тексту, если сопоставлять с той вакансией - она, видимо, достаточно типовая?). Хотя, конечно, в большинстве случаев это айтишники той или иной специализации или менеджеры же мелких it-проектов - специфика профессии абсолютно другая. Я просто пытаюсь отталкиваться в сравнении от предлагаемого вознаграждения.а чем вас возраст смутил? требования, скорее всего, гораздо ниже (следом с такими же требованиями предлагают от 80)
Нет-нет, я, воможно, неточно выразился - я про зарплату писал (от 25000 до 40000 по результатам ключевых показателей + ГСМ). Меня смутило сочетание требований с указанной зарплатой - как-то 80 тыс. с такими требованиями более адекватно, имхо. А то крепостное право какое-то получается.
anna_dub
veteran
Работаю около года помощником руководителя. Считаю,что все зависит от компании и от самого руководителя. У меня рутинная работа, работа с документами составляет не более 15% от общего объема задач.
У нас современный руководитель и когда я пришла сюда (с другой должности), то его требование было-написать на листке, чем отличается секретарь от помощника руководителя. Мы это обсудили.
У нас современный руководитель и когда я пришла сюда (с другой должности), то его требование было-написать на листке, чем отличается секретарь от помощника руководителя. Мы это обсудили.
Давайте смоделируем работу специалиста, обладающего характеристиками, представленными в Вашем описании. Условно назовем его "координатор".
Итак, координатор ставит программисту задачу, и через 4 дня программист отдает на тестирование свою разработку.
Бухгалтер проверяет, и говорит, что ничего не работает, цифры не идут.
Программист анализирует одну конкретную цифру и указывает, из каких первичных данных она сложилась.
Бухгалтер исправляет документы, и видит, что полетели какие-то другие цифры.
На планерке объявляется, что задача не выполнена, отчет не работает.
Дальше они 3 недели разбираются между собой, за это время устраняется часть программных ошибок, и часть ошибок ведения учета со стороны бухгалтерии.
на каждой планерке декларируются неработоспособность программы и куча новых замечаний, которые не были озвучены ранее.
попутно программист валит сроки по всем остальным техническим задачам, поскольку вынужден усиленно разбираться в предметной части и в данных учета.
Так же оказывается, что задачи по исправлению данных, поставленные бухгалтером своей подчиненной, не выполнены,
поскольку девочка заболела/забыла/была занята более срочным.
Через месяц после постановки задачи бухгалтер дорисовывает оставшиеся ошибки вручную и сдает отчетность.
Вопросы:
1. Каким образом координатор управлял работой узких специалистов в этом процессе?
2. Какова эффективность этого руководства?
3. Кто виноват в срыве изначально заявленных сроков?
Ответы, которые известны мне:
1. Никаким, т.к., это невозможно координировать без продвинутого знания обеих предметных областей.
2. Нулевая.
3. Координатор, т.к., взял на себя функцию, которая не в его компетенции.
А как бы ответили Вы?
Итак, координатор ставит программисту задачу, и через 4 дня программист отдает на тестирование свою разработку.
Бухгалтер проверяет, и говорит, что ничего не работает, цифры не идут.
Программист анализирует одну конкретную цифру и указывает, из каких первичных данных она сложилась.
Бухгалтер исправляет документы, и видит, что полетели какие-то другие цифры.
На планерке объявляется, что задача не выполнена, отчет не работает.
Дальше они 3 недели разбираются между собой, за это время устраняется часть программных ошибок, и часть ошибок ведения учета со стороны бухгалтерии.
на каждой планерке декларируются неработоспособность программы и куча новых замечаний, которые не были озвучены ранее.
попутно программист валит сроки по всем остальным техническим задачам, поскольку вынужден усиленно разбираться в предметной части и в данных учета.
Так же оказывается, что задачи по исправлению данных, поставленные бухгалтером своей подчиненной, не выполнены,
поскольку девочка заболела/забыла/была занята более срочным.
Через месяц после постановки задачи бухгалтер дорисовывает оставшиеся ошибки вручную и сдает отчетность.
Вопросы:
1. Каким образом координатор управлял работой узких специалистов в этом процессе?
2. Какова эффективность этого руководства?
3. Кто виноват в срыве изначально заявленных сроков?
Ответы, которые известны мне:
1. Никаким, т.к., это невозможно координировать без продвинутого знания обеих предметных областей.
2. Нулевая.
3. Координатор, т.к., взял на себя функцию, которая не в его компетенции.
А как бы ответили Вы?
Если убрать из вашей задачи добавленные туда вами ошибки бухгалтера, задача выполнена. Зачем вы пытаетесь исказить исходник и тем самым оправдать свои промахи?
1. Координатор не управляет узкими специалистами, для этого есть линейный руководитель.
2. Выполнение одной общей задачи - получение прибыли предприятием, которая состоит из кучи мелких, которые должны выполняться в определенном порядке, в определенные сроки.... даже пришедшая не вовремя уборщица способна разрушить производственный процесс, ну или пол быдет грязным....
3. Виноваты вы ибо исказили мои условия задачи.
1. Координатор не управляет узкими специалистами, для этого есть линейный руководитель.
2. Выполнение одной общей задачи - получение прибыли предприятием, которая состоит из кучи мелких, которые должны выполняться в определенном порядке, в определенные сроки.... даже пришедшая не вовремя уборщица способна разрушить производственный процесс, ну или пол быдет грязным....
3. Виноваты вы ибо исказили мои условия задачи.
Настя975
member
7-й год работаю "Помощником руководителя".Начинала в 17 лет в "Доме Инвалидов" с з.п. 1001 руб. ( отправили от Центра Занятости), хватило меня там на 1 год.....,было очень тяжело морально. Потом переехала в Новосибирск, пристроилась в организацию, секретарем- референтом:):):),через какое- то время(в этой же организации) эволюционировала до "Помощника руководителя",в итоге директор поставил запись в трудовой "Зам.директора", а функционал остался такой же,как у "Помощника руководителя".Просто каждый начальник вкладывает в должность "Помощник руководителя" свой смысл, для кого- то - это секретарь,для кого- то- это сопровождающий на "день/ночь", а для кого- то - это дейсвительно помощник,как повезет. Мне повезло в своё время, желаю,чтобы повезло и Вам. 
( отправили от Центра Занятости), хватило меня там на 1 год.....,было очень тяжело морально. Потом переехала в Новосибирск, пристроилась в организацию, секретарем- референтом:):):),через какое- то время(в этой же организации) эволюционировала до "Помощника руководителя",в итоге директор поставил запись в трудовой "Зам.директора", а функционал остался такой же,как у "Помощника руководителя".Просто каждый начальник вкладывает в должность "Помощник руководителя" свой смысл, для кого- то - это секретарь,для кого- то- это сопровождающий на "день/ночь", а для кого- то - это дейсвительно помощник,как повезет. Мне повезло в своё время, желаю,чтобы повезло и Вам. Правильно. Поэтому мы с вами не направим туда свои резюме, зато их туда направят граждане с низкой оценкой собственного труда, а также граждане без опыта (для стипендии 25-40 это очень приятная, согласитесь, цифра). Кто из них больше нужен этому работодателю, работодателю виднее
О, а Вы когда успели в референты переквалифицироваться?Анастасия, чей Вы там заместитель директора? В личку засветитесь, 
пожалуйста. 
пожалуйста. Какие референты? Вы ту вакансию видели, на которую я ссыль выкладывала? 
Там не про референтов совсем. Впрочем и розничными магазинами я тоже управлять не рвусь
Там не про референтов совсем. Впрочем и розничными магазинами я тоже управлять не рвусь*разочаровано так*
А...
а я уж подумал того, что мы, типо, того... типо дружить пора, если Вы в референты прорываетесь...
А...
а я уж подумал того, что мы, типо, того... типо дружить пора, если Вы в референты прорываетесь...Ну так-то я все могуНо пиарить кого-то или что-то люблю больше всего А референты этим не занимаются.
Но пиарить кого-то или что-то люблю больше всего А референты этим не занимаются.Ой, Вы мне так польстили "Заместителем директора", спасибо . На самом деле я простой помощник, а " Зам. директора"- это всего лишь запись в трудовой, ну и приятный бонус к зарплате:):) Организация у нас не большая, тут хоть "Царем Всея Руси" назовись, выше головы не прыгнешь:)))) Просто руководитель видимо решил поощрить, за хорошую работу:)))помню в одной конторе тоже предлагали самим себе должности придумать...сказали только, что генеральный и технический директора уже заняты 
ТОП 5
2
3
4