готовы ли менеджеры по рекламе работать на перспективу?
7641
80
да может именно у них все и получится!Нет.. Чтобы вот так все получилось - надо руководство грамотное, ориентирующееся в ситуации. Еще желательно капитал хороший на старт. А тут - как видно, ни первого, ни второго...
т.е. вы хотите сказать, что весь бизнес, который сейчас на рынке, на старте имел и первое, и второе, и компот????
Из тех кто вышел на высокий уровень - хотя бы одно точно. Нет денег, должно компенсироваться талантливым, ну или хоть достаточно адекватным руководством. Ну были исключения из тех, кто в 90-х вырывался, там может и другое требовалось тогда + удача больше значила.
Спасибо огромное, ваш топ меня сегодня искренне порадовал. Наивно думала: исключительно продаваны, которых только ленивый не ругает и в хвост и в гриву, работают за светлое будущее и веру в коммунистические идеалы.
Но в любимом городе Новосибирске мы не одни такие! Оказываются, менеджеры по рекламе тоже пашут как кони за два десятка целковых и возможность раззорвать этот рынок на части.
Так где же он, тот счастливчик, который будет работать у ТС?
Но в любимом городе Новосибирске мы не одни такие! Оказываются, менеджеры по рекламе тоже пашут как кони за два десятка целковых и возможность раззорвать этот рынок на части.
Так где же он, тот счастливчик, который будет работать у ТС?
нельзя в форуме публиковать контакты и ссылки, за это - банпрошу прощения, не знал.
try123
member
Все правда очень просто. Зарплата будет платится по рыночной ставке, поэтому "прошлые" заслуги в ней учитываться не будут. Если человек хочет зарплату больше, чем сейчас на рынке, его легко можно заменить на равноценного специалиста с рыночной зарплатой. Если вы не можете платить деньги сейчас и верите в перспективу, то единственным адекватным предложением может быть доля в бизнесе. Все остальное не дает кандидату никаких гарантий. Поэтому если хотите специалиста "на вырост" - предлагайте долю. Если не хотите - нанимайте такокого, который соответствует текущей зарплате, которую вы можете позволить.
ответ, судя по всему, предназначался не мне)
Сейчас читают
Перерегистрация авто
89242
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
276283
227
панели под дерево и карбон
9238
37
пол часа вокруг зеркала вертелся - куда только не заглядывал... Ценника не нашел... Мож я бракованный? У Вас где?
У меня есть
компания каждый квартал делает анализ зарплат на рынке и моя рыночная зарплата публикуется каждый квартал. Ее и платят. А вот доля в компании - это реже меняется.
компания каждый квартал делает анализ зарплат на рынке и моя рыночная зарплата публикуется каждый квартал. Ее и платят. А вот доля в компании - это реже меняется.А как определяется Ваша индивидуальная рыночная зарплата?
Может они мухлюют - публикую Вашу зеПе Вам а Вы и ведетесь?
Там же, ка бы, просто, ето... Обычно все как по зарплатометру - стаж работы+наличие высшего+*еще такие же абстрактные категории*...
А ничего, что Высшее Высшему рознь, что функционал в стаж разный пихают и что интенсивность разная, разная и обучаемость у людей, не говоря уж о личных качествах человека, которые формируют го никак не меньше чем на половину, как работника...
Или Вы про какой-то более суровый анализ чем я, по простоте душевной, подумал?
Может они мухлюют - публикую Вашу зеПе Вам а Вы и ведетесь?
Там же, ка бы, просто, ето... Обычно все как по зарплатометру - стаж работы+наличие высшего+*еще такие же абстрактные категории*...
А ничего, что Высшее Высшему рознь, что функционал в стаж разный пихают и что интенсивность разная, разная и обучаемость у людей, не говоря уж о личных качествах человека, которые формируют го никак не меньше чем на половину, как работника...
Или Вы про какой-то более суровый анализ чем я, по простоте душевной, подумал?
среднерыночная зарплата- это средняя температура по больнице...как показывает опыт-обязанности на одной и той же должности в разных компаниях разные и , следовательно, платят тоже по-разному.....посмотрите вилку в зарплате у тех же манагеров по рекламе......а вам платят именно среднюю?
Спасибо Ужик 2
если не верить в себя, что все получится и компанию - можно бизнес не начинать
Обращение к господам-критикам, утверждающих что ничего не получится, опуститесь на землю: сидя с утра до вечера на пятой точке на форумах только это и можно утверждать. Всем добра!
Личку проверила, всем отписалась.
Большое спасибо, форум помог
Сейчас смотрю резюме - Вы правы - через 2-3 года амбиции молодой поросли приходят в норму, они уже не хотят 50 тыс после универа и готовы работать за 25 тыс (опят 1.5-3 года)
Мы продумали систему мотивации, будет процент от эффективности.
Если спец оправдает наши и свои ожидания, то к концу года получит ближе к 40 тыс
Всем большое спасибо!!!!
если не верить в себя, что все получится и компанию - можно бизнес не начинать
Обращение к господам-критикам, утверждающих что ничего не получится, опуститесь на землю: сидя с утра до вечера на пятой точке на форумах только это и можно утверждать. Всем добра!
Личку проверила, всем отписалась.
Большое спасибо, форум помог
Сейчас смотрю резюме - Вы правы - через 2-3 года амбиции молодой поросли приходят в норму, они уже не хотят 50 тыс после универа и готовы работать за 25 тыс (опят 1.5-3 года)
Мы продумали систему мотивации, будет процент от эффективности.
Если спец оправдает наши и свои ожидания, то к концу года получит ближе к 40 тыс
Всем большое спасибо!!!!
а уж как меняются амбиции у стартаперов через 2-3 года борьбы за федеральное лидерство - вы даже не представляете)))))
желаю вам не растерять амбиции на пути к покорению федерации 
и моя рыночная зарплата публикуется каждый квартал. Ее и платят.Если вам позвонят из другой компании и скажут "пойдем к нам работать, будем 100 в месяц платить", то это и будет ваш НОВЫЙ ценник, а пока ваш ценник, столько сколько платят.
+1 человек стоит ровно столько, сколько ему в данный момент платят.....все эти разговоры про среднерыночную- в пользу бедных
Вы, конечное, правильные моменты отмечаете ... Что бы было понятнее, мне сейчас лично компания платит так. Есть три составляющие:
1. Зарплата. Она повышается примерно раз в год на основе ежекватральных отчетов того, сколько платят на рынке. Я согласен, что эти цифры могут быть не совсем аккуратными, но меня это не особо волнует.
2. Бонусы. Платятся по итогам года, за завершение проектов и т.п. Эти суммы намного меньше зарплаты, их приятно получать, но жизнь они сильно не меняют.
3. Акции компании. Вот эта часть меня интересует больше всего. По мере роста компании эта часть становится больше зарплаты, поэтому мне не так важно, сколько мне платят зарплаты, насколько растет стоимость моей доли. Именно поэтому я не уйду к конкурентам, которые предложат мне на 50% больше и почему я выкладываюсь на своей работе.
1. Зарплата. Она повышается примерно раз в год на основе ежекватральных отчетов того, сколько платят на рынке. Я согласен, что эти цифры могут быть не совсем аккуратными, но меня это не особо волнует.
2. Бонусы. Платятся по итогам года, за завершение проектов и т.п. Эти суммы намного меньше зарплаты, их приятно получать, но жизнь они сильно не меняют.
3. Акции компании. Вот эта часть меня интересует больше всего. По мере роста компании эта часть становится больше зарплаты, поэтому мне не так важно, сколько мне платят зарплаты, насколько растет стоимость моей доли. Именно поэтому я не уйду к конкурентам, которые предложат мне на 50% больше и почему я выкладываюсь на своей работе.
А нафига путать отношения работник-работодатель и ационер-общество?
Опять же, можно хранить сбережения в "Мерседесе" а работать на АвтоВазе...
Опять же, можно хранить сбережения в "Мерседесе" а работать на АвтоВазе...
Вы, наверное, имели ввиду не путать инвестор-компания? Я не вкладываю свои деньги в компанию, я получаю долю за свою работу, точно так же как зарплату и бонус. И чем лучше я работаю, тем больше мне дают акций. Т.е. это форма оплаты моего труда. А когда я свои деньги ивестирую в компанию, где я сам не работаю - там действительно другие отношения
Что есть доля? Сейчас куда ни ткни, везде "группа компаний" и даже на выбор можно счет попросить или с НДС или без НДС, потому как есть в кармане организации с разным видом налогообложения. А уж кто является балансодержателем по средствам производства так это вообще может быть тайной за семью печатями от работников.
Да не... Акционер... Ну... как соучредитель только в ООО... Ну и просто в Вашем случае труд выступает в качестве платежного средства...
Вы же эти акции, насколь я понимаю, можете продать? Вам на них, наверное, еще и дивиденды начисляются? Когда на пенсию пойдете - будете с тех акций и жить... Несмотря на то, что уже и вовсе работать не будете... Ну... по крайней мере, если это акции МЕГАкопании, которая не склеится... Кроме того, Вы можете и еще докупить, при желании уже за свои деньги...
Вообще говоря, Вам вообще можно денег не давать - работайте за акции да и делов-то... Тем более, их эмиссию можно много раз производить...
Вы же эти акции, насколь я понимаю, можете продать? Вам на них, наверное, еще и дивиденды начисляются? Когда на пенсию пойдете - будете с тех акций и жить... Несмотря на то, что уже и вовсе работать не будете... Ну... по крайней мере, если это акции МЕГАкопании, которая не склеится... Кроме того, Вы можете и еще докупить, при желании уже за свои деньги...
Вообще говоря, Вам вообще можно денег не давать - работайте за акции да и делов-то... Тем более, их эмиссию можно много раз производить...
.... А уж кто является балансодержателем по средствам производства так это вообще может быть тайной за семью печатями от работников.И ето пральна... А то ходют тут всякие рейдеры-грейдеры... Оттяпавают бизнесс... А так завел неприметное ООО "Чулок под кроватью" про которое никто никогда и слыхом не слыхивал акромя разве что регистратора... Так он о назначении не в курсе... И складавай тудой все что накоплено непосильным трудом...
а уж как меняются амбиции у стартаперов через 2-3 года борьбы за федеральное лидерство - вы даже не представляете)))))мне в контакт стучалась такая же вот девочка (кстати зовут также), предлагала "высокоэффективный бизнес без вложений", а когда я ей сообщил что считаю что обычно бизнес без вложений - шляпа, поставила на меня клейма "так рассуждают 13летние подростки", "тебе никогда не стать бизнесменом" и "так и умрёшь работая за копейки"
и забанила меня, не дав пошатнуть её зазомбированные убеждения
Вы большей частью правильно говорите, но есть тонкости.
- Почему компания платит и акциями и зарплатой и бонусами?
Тут дело вот в чем. Что бы заплатить зарплату или бонус, эти деньги нужно иметь на счете. Для этого компании нужно любо что-то продать, либо занять деньги, либо использовать собственные средства.
А с акциями принципиально по-другому работают. Когда вам компания дает акции, то либо кто-то из акционеров передает вам свои акции, либо эмитируются дополнительные - в обоих случаях на счетах компании это никак не сказывается, а по-сути существующие акционеры уменьшают свою долю в компании в процентах и отдают вам (есть еще третий вариант, когда компания на свои деньги выкупает существующие акции - там это не работает).
Поэтому компания всегда может оплачивать работу долей, даже не имея денег на счету. А вот дальше в зависимости от работы сотрудников, стоимость акций может меняться. Поэтому для людей, от которых ничего не зависит - им платить долей особого смысла нет. А вот давать акции людям, которые своей работой могут увеличить рыночную стоимость компании - тут прямой резон и компании и сотруднику. Опять же, если от вашей работы ничего не зависит, то акции можно тут же продать (тем более компания, где я работаю, торгуется на бирже) и воспринимать как зарплату. Но если своей работой можно повлиять на стоимость компании, то тут интересы ивестора и работника начинают переплетаться.
Поэтому тот случай, который был описан - очень подходит. Компания не имеет много денег и хочет заинтересовать сотрудника, который своей работой может повлиять на стоимость компании. Оплата акциями звучит как интересный вариант.
- Почему компания платит и акциями и зарплатой и бонусами?
Тут дело вот в чем. Что бы заплатить зарплату или бонус, эти деньги нужно иметь на счете. Для этого компании нужно любо что-то продать, либо занять деньги, либо использовать собственные средства.
А с акциями принципиально по-другому работают. Когда вам компания дает акции, то либо кто-то из акционеров передает вам свои акции, либо эмитируются дополнительные - в обоих случаях на счетах компании это никак не сказывается, а по-сути существующие акционеры уменьшают свою долю в компании в процентах и отдают вам (есть еще третий вариант, когда компания на свои деньги выкупает существующие акции - там это не работает).
Поэтому компания всегда может оплачивать работу долей, даже не имея денег на счету. А вот дальше в зависимости от работы сотрудников, стоимость акций может меняться. Поэтому для людей, от которых ничего не зависит - им платить долей особого смысла нет. А вот давать акции людям, которые своей работой могут увеличить рыночную стоимость компании - тут прямой резон и компании и сотруднику. Опять же, если от вашей работы ничего не зависит, то акции можно тут же продать (тем более компания, где я работаю, торгуется на бирже) и воспринимать как зарплату. Но если своей работой можно повлиять на стоимость компании, то тут интересы ивестора и работника начинают переплетаться.
Поэтому тот случай, который был описан - очень подходит. Компания не имеет много денег и хочет заинтересовать сотрудника, который своей работой может повлиять на стоимость компании. Оплата акциями звучит как интересный вариант.
доли, акции - это всё не про нашу страну, это вам в страну с развитым катитализмом
у нас стоимость акций легко размывается эмиссией и дальше следует скупка просто за копейки, буквально, а собрания акционеров назначаются в мухосранске (например)
в общем тот, кто у руля - спокойно может кинуть "копеечных" акционеров
да и "некопеечных" тоже
у нас стоимость акций легко размывается эмиссией и дальше следует скупка просто за копейки, буквально, а собрания акционеров назначаются в мухосранске (например)
в общем тот, кто у руля - спокойно может кинуть "копеечных" акционеров
да и "некопеечных" тоже
как-то вы все гладко расписали.....мы точно про Россию говорим?
Кстати, компания, где я работаю, торгуется на NYSE, поэтому там все более-менее прозрачно. И акционеры известны, и отчеты публикуются, и, работая в компании, можно понять, насколько они соответствуют истине.
Опять же, в случае стартапа, оплата долей - звучит как идеальный вариант. Я искренне не понимаю, почему автор темы так этот вариант избегает. Если она искренне желает хорошо заплатить за раскрутку стартапа, то она всегда может дать долю, даже не имея денег на счете, и для сотрудника это будет лучшим подтверждением серьезности намерений, куда более весомым, чем предложение "расти вместе с компанией", не понимая, как рост компании перейдет в рост его личного благосостояния.
Опять же, в случае стартапа, оплата долей - звучит как идеальный вариант. Я искренне не понимаю, почему автор темы так этот вариант избегает. Если она искренне желает хорошо заплатить за раскрутку стартапа, то она всегда может дать долю, даже не имея денег на счете, и для сотрудника это будет лучшим подтверждением серьезности намерений, куда более весомым, чем предложение "расти вместе с компанией", не понимая, как рост компании перейдет в рост его личного благосостояния.
а кто даст гарантию, что стартап превратится в рост компании и разрыв конкурентов? эта же самая девочка забожится и ей надо верить?оплата долей привлекательна не на стадии стартапа
Я работаю в США, но когда я по-работе общался с людьми в Китае, Корее, Индии, Европе - там все работает очень похоже. С Россией, если честно, то близко не сталкивался, я думал, что там тоже должно быть похоже, как в других странах. Если я ошибаюсь - прошу прощения. Честно говорю, что почти всю сознательную жизнь проработал в США.
Про гарантии - гарантий нет, но денег у стартапа тоже нет, поэтому стартап может либо дать обещания повысить в должности и повысить зарплату в случае успеха, или дать акции. Если выбирать из двух зол, я бы больше верил акциям, чем обещаниях. Хотя, если вам нужны более весомые гарантии - возможно, стартапы просто не для вас. Это тоже нормально.
Про гарантии - гарантий нет, но денег у стартапа тоже нет, поэтому стартап может либо дать обещания повысить в должности и повысить зарплату в случае успеха, или дать акции. Если выбирать из двух зол, я бы больше верил акциям, чем обещаниях. Хотя, если вам нужны более весомые гарантии - возможно, стартапы просто не для вас. Это тоже нормально.
а ну коли в США- вам не понять менталитета
ТОП 5
2
3
4