На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Что отвечать работодателям?
6777
23
Infinity_nsu
guru
Тут 100500 раз мусолили ситуацию, когда кандидаты пишут работодателю, а он молчит, типа что не вежливо отмалчиваться и тд. Вот я решила быть вежливой, но у меня ситуация обратная
. Работу не ищу, просто обновила резюме на страничке. Работодатели пишут, предлагают варианты, которые возможно заинтересуют меня когда-нибудь в будущем, посему не хотелось бы тупо отмолчаться, но и менять работу я сейчас не собираюсь. Как бы так корректно отписать, типа спасибо большое, компания у вас инетерсная, но пока вот как-то так? Помогите пожалуйста, с составлениями всяких витиеватых писем у меня с школы туго
.
. Работу не ищу, просто обновила резюме на страничке. Работодатели пишут, предлагают варианты, которые возможно заинтересуют меня когда-нибудь в будущем, посему не хотелось бы тупо отмолчаться, но и менять работу я сейчас не собираюсь. Как бы так корректно отписать, типа спасибо большое, компания у вас инетерсная, но пока вот как-то так? Помогите пожалуйста, с составлениями всяких витиеватых писем у меня с школы туго.
Smith
activist
Ничего не отвечайте.
Вменяемый человек поймет что отсутствие ответа = отсутствию интереса. Это просто позволяет всем не тратить время на бесполезные диалоги.
Вменяемый человек поймет что отсутствие ответа = отсутствию интереса. Это просто позволяет всем не тратить время на бесполезные диалоги.
Квазимодо
v.i.p.
Работу не ищу, просто обновила резюме на страничке.непонятен смысл
DreaMan
veteran
Почему бы вам не написать, что вы мониторите рынок вакансий для представления о его динамике и потенциальных условий работы на которые можете расчитывать. Что в данный момент вы не готовы менять свое место работы.
Изучает востребованность и свою стоимость как специалиста.
Infinity_nsu
guru
Ну ожидать такого "вдруг" глупо и бессмысленно. Просто банальный мониторинг своей стоимости как специалиста, в условиях меняющегося рынка. Ну и помимо этого предпочитаю, чтобы мое резюме в сети все же было (до этого было спрятано в архив), так как от него есть еще всякие интересные и полезные побочные эффекты
. Просто банальный мониторинг своей стоимости как специалиста, в условиях меняющегося рынка. Ну и помимо этого предпочитаю, чтобы мое резюме в сети все же было (до этого было спрятано в архив), так как от него есть еще всякие интересные и полезные побочные эффектыСейчас читают
Неоград - ЖК Каменский на кирпичной горке! (часть 17)
292706
995
Рецепты для бедных
477741
412
микрорайон "Весенний", МЖК "Энергетик", Первомайка
384262
1244
Alippa
no status
Работу не ищу, просто обновила резюме на страничкеесли это мера давления на текущего работодателя, то я тоже не понял зачем тревожить людей, которые этот фейк запомнят.
ну и я например мониторил подобные резюме сотрудников и предлагал потом определиться либо он\она лоялен и првержен лавке - либо вот Бог, а вот порог
Infinity_nsu
guru
если это мера давления на текущего работодателяНет, это не так.
ну и я например мониторил подобные резюме сотрудников и предлагал потом определиться либо он\она лоялен и првержен лавке - либо вот Бог, а вот порогЯ не в вашей лавке работаю, так что мимо
. И славбо никогда работать не буду, а то у меня сложилось впечатление, что вы сильно путаете найм с сектой. Может, у вас там и хорошо работается, но я бы с таким работодателем работать не смогла.
Alippa
no status
ну я вообщем то и не навязываюсь просто я не понимаю менталитета бигбосса, который должен организовывать работу с людьми, которые висят и переписываются с конкурентами на джобах.
ну давайте я как руководитель тоже выйду на джоб и в самый интересный момент сделаю соПственнику и коллективу лапкой)))
или вам без разницы есть ЗП в кассе или нет
конечно это не смертельно, то что вы там общаетесь с конкурентами по поводу кто вам больше плюшек пообещает и кто вас в итоге отхедхантит, но на мой этико-моральный комплекс - это непорядочно. Уволься и ищи на здоровье. Я сам так поступал и от других требовал. Секта ли это? Возможно. Называйте как хотите.
ну давайте я как руководитель тоже выйду на джоб и в самый интересный момент сделаю соПственнику и коллективу лапкой)))
или вам без разницы есть ЗП в кассе или нет
конечно это не смертельно, то что вы там общаетесь с конкурентами по поводу кто вам больше плюшек пообещает и кто вас в итоге отхедхантит, но на мой этико-моральный комплекс - это непорядочно. Уволься и ищи на здоровье. Я сам так поступал и от других требовал. Секта ли это? Возможно. Называйте как хотите.
Эгоист
v.i.p.
Просто банальный мониторинг своей стоимости как специалиста, в условиях меняющегося рынка.Если работу менять вы пока не планируете, давить на нынешнего работодателя тоже, тогда какой смысл в этом мониторинге? Это примерно то же самое, что разместить объявление о продаже машины, а на звонки отвечать: "Нет, не продаю. Просто интересно было, позвоните вы или нет".
Infinity_nsu
guru
Не понимаете - проходите мимо. Вопрос был не об этом.
Эгоист
v.i.p.
Не зная цель мероприятия, нельзя сказать, что отвечать на поступающие вопросы.
Разве только если цель мероприятия - похвалиться на форуме своей якобы сверхвостребованностью на рынке труда?..
Разве только если цель мероприятия - похвалиться на форуме своей якобы сверхвостребованностью на рынке труда?..
Пачечаянный
member
ну я вообщем то и не навязываюсь просто я не понимаю менталитета бигбосса, который должен организовывать работу с людьми, которые висят и переписываются с конкурентами на джобахИМО, тут полная симметричность.
Практически всегда, когда я куда-то устраивался, вакансия, по которой я устраивался продолжала висеть.
Типа - вводить в курс дела не будем даже по минимуму, раскручивайся, как хочешь - у нас тут ещё пул кандидатов, а договор мы на испытании не даём или даём, но там написана минималка (о чём мы тактично промолчали при трудоустройстве), а, зачастую, при увольнении на испытании и не платим (или платим минималку)
Вы посмотрите на вакансии крупных компаний - вроде, нанимают, но пул вакансий у них никогда не меняется
Почему же работодатель держит штат кадровиков, а во многих компаниях ещё и в нескольких ОКадров нескольких подставных компаний, которые висят и переписываются с конкурентами, а работник не может?
Много раз я вообще был в ситуациях, когда при мне проводили собеседования на должность, на которую меня уже, вроде, взяли, но, вроде, я, как бы, ещё не получил ТД
Alippa
no status
Как бы так корректно отписать, типа спасибо большое, компания у вас инетерсная, но пока вот как-то так? Помогите пожалуйста, с составлениями всяких витиеватых писем у меня с школы туготут я приводил пример письма-отказа кандидату, можно легко переделать в отказ работодателю
можно отказывать из парадигмы - "вы для меня слишком хороши и я еще не готов))), ждите скоро созрею, грейте место, по готовности сообщу телеграммой"
Infinity_nsu
guru
Вроде я цели уже написала, не? Зачем допридумывать? 
ну и я например мониторил подобные резюме сотрудников и предлагал потом определиться либо он\она лоялен и првержен лавке - либо вот Бог, а вот порогМы так сотрудника увольняли, причиной конечно, не это стало, а что какой нибудь важный проект, а он нам ручкой сделает. Ненадежность другим словом.
Квазимодо
v.i.p.
имхо...если сейчас не ищите работу- какой смысл мониторить рынок? в будущем много чего измениться может....ПыСы. пишите просто -на сегодняшний день вы мне не подходите 
....а вообще- встаньте на место своего сегодняшнего работодателя , который обнаружил ваше резюме...
....а вообще- встаньте на место своего сегодняшнего работодателя , который обнаружил ваше резюме...плюсану.....у нас в конторе к этому тоже неприветливо относятся
Naaatta
Рыжик.....
предлагают варианты, которые возможно заинтересуют меня когда-нибудь в будущемГлавное, чтобы варианты к будущему остались...
Помогите пожалуйста, с составлениями всяких витиеватых писем у меня с школы тугоА зачем витиевато? Думаете, если много умных слов, сами умнее покажетесь?
Спасибо за предложение. Если оно меня заинтересует, я вам сообщу. Ну там здравствуйте, досвидания не забудьте.
Thierry
guru
"Здравствуйте.
В настоящий момент в силу ряда причин я не готова начать работу в вашей компании. В случае появления у меня возможности и наличия у вас открытой вакансии по моему профилю буду рада сотрудничеству!"
В настоящий момент в силу ряда причин я не готова начать работу в вашей компании. В случае появления у меня возможности и наличия у вас открытой вакансии по моему профилю буду рада сотрудничеству!"
Вообще не понимаю такие конторы которые следят за сотрудниками. Напоминает ситуацию с женой которая следит за мужем изменяет он или нет, а по идее должна следить за собой. Иными словами контора должна отслеживать конкурентно-способность зарплаты, а не смотрят ли сотрудники по сторонам.
Не факт, что следят. Ищет, допустим, контора себе сотрудника и натыкается на резюме того, кто уже в ней работает. Это, как минимум, неприятно.
Жизнерадостный
member
чтобы не было "неприятно" - обеспечьте сотрудника так чтобы у него не было мысли выставлять рернюзе и искать другое место.
Если вам сотрудник и должность нужные, не доводите до того что сотрудники будут работая искать другие места.
Надо платить работникам либо достойную ЗП, либо зп выше чуть рынка, тогда человек не слиняет при важном проекте....
когда мы искали себе сотрудника в ИТ отдел... на зп допустим в 25, были резюме где было написано что получали 35 или хотят от 35... то мы понимаем что данный сотрудник нам нем не выгоден, так как цель в данном случае переждать у нас пока не появится что-то на 35.... мы не брали человека как результат, зачем создавать лишние действия при отсутствии результата.
Если вам сотрудник и должность нужные, не доводите до того что сотрудники будут работая искать другие места.
Надо платить работникам либо достойную ЗП, либо зп выше чуть рынка, тогда человек не слиняет при важном проекте....
когда мы искали себе сотрудника в ИТ отдел... на зп допустим в 25, были резюме где было написано что получали 35 или хотят от 35... то мы понимаем что данный сотрудник нам нем не выгоден, так как цель в данном случае переждать у нас пока не появится что-то на 35.... мы не брали человека как результат, зачем создавать лишние действия при отсутствии результата.
ТОП 5