Собеседование: кто кого - Страница 5 - обсуждение на форуме НГС Новосибирск

... лишь бы крестиком не вышивал на работе...

А разве дополнительные способности и навыки не являются большим плюсом?! Ходят слухи, что толковые работодатели находят им применение...

Ответить

Квазимодо

v.i.p.

31 марта 2017

по своему скудоумию всегда думал,что собеседование это серьёзное дело, а не "чисто поржать"....если бы мне начали задавать такие вопросы- я бы покрутил пальцем у виска и ушел сразу же......ржите дальше

Ответить

Квазимодо

v.i.p.

31 марта 2017

не хотел бы я у вас работать....вопросы типа "кем вы видите себя в нашей компании через пять лет " тоже задаете кандидатам? мой ответ- никем, ибо я еще у вас не работаю...устроит?

Ответить

Квазимодо

v.i.p.

31 марта 2017

Городской Кот

не ну а что....сидит скучающая эйчарка и вместо того, чтобы за деньги работодателя искать ему работников- устраивает ржач над кандидатами....в итоге время и деньги идут, а результата нет.....под зад коленом таких экспериментаторов

Ответить

_Энигма_

veteran

31 марта 2017

Квазимодо

...устроит?

Устроит!!!! :agree:

Ответить

ХочуСпросить

ЗооПрограммист

31 марта 2017

Квазимодо

Вот даже не сдержался - где именно Вы ржач увидели?

Ответить

fedot1

v.i.p.

31 марта 2017

Интересная дискуссия получается.

Мне вот исключительно для себя узнать захотелось.
Все эти хитрости охотников за черепами рассчитаны на все категории принимаемых работников или на какую либо специфическую часть социума, способного создавать прибавочную стоимость?

Ответить

В

ВечноБегущий

experienced

31 марта 2017

fedot1

Психологи все эти описанные "хитрости" называют простым словом рационализация.
Т.ч. к категориям работников, равно как и к самим работникам, это все не имеет никакого отношения.

Ответить

_Энигма_

veteran

31 марта 2017

fedot1

Какие ещё "хитрости"? У нас всё прозрачно! :спок:

Ответить

fedot1

v.i.p.

31 марта 2017

Какие ещё "хитрости"? У нас всё прозрачно!

Ну да, примерно также говорит следак, после того как его подследственному вместо года условки, самый гуманный суд в мире, дает пятерик строгача на душу населения, за чистуху в ходе следственных мероприятий.

Ответить

lenchik_

activist

01 апреля 2017

argusa

По поводу названия топика - собеседование - кто кого.

Не должно быть собеседование идти в стиле кто - кого, у работодателя и работника довольно противоположные интересы во многом, но в главном они должны совпадать:

- я как наемный работник, хочу и могу эффективно работать на этой позиции
- он, как работодатель, хочет иметь эффективного работника

хорошо, когда самые важные детали обговариваются зарание рекрутом и работодателем (зарплата и ее индексация с инфляцией).

Ответить

Alippa

нет статуса

01 апреля 2017

lenchik_

эффективно это как?

Ответить

Квазимодо

v.i.p.

09 апреля 2017

ХочуСпросить

а вы считаете нормальным задавать на собеседованиях вопросы, примеры которых приведены выше?? по-моему, это для того, чтобы "чисто поржать " потом с товарками....

Ответить

b

boris9999999

activist

10 апреля 2017

Квазимодо

Самое забавное сколько раз принимал сотрудников - мнение HR было просто в рекомендациях к первичному собеседованию в отчете - а здесь прям боги - и мимо они скажут и не позовут :улыб:

Ответить

b

boris9999999

activist

10 апреля 2017

С тобой играют, так поиграй в ответ))

Ответить

Alippa

нет статуса

10 апреля 2017

boris9999999

Самое забавное сколько раз принимал сотрудников - мнение HR было просто в рекомендациях к первичному собеседованию в отчете - а здесь прям боги - и мимо они скажут и не позовут

Эйчары - Боги на первичных фильтрах, когда они по идее должны предварительно отсеивать тех, кто точно не попадает в кассу по формальным требованиям к кандидату, поименованным в вакансии. Если и это самому делать за них, то работать когда?

Ответить

Городской Кот

veteran

10 апреля 2017

Десперо

А отвечать на вопрос "Расскажите о себе" приходилось?

Приходилось. Нормальный вопрос. Как правило, после того, как я заканчиваю говорить, начинается либо обсуждение технических моментов - а знаю ли я конкретно это, а делал ли конкретно то - либо рассказ о том, чем возможно придется заниматься на данной должности.

Приходилось и задавать такой вопрос - давно слава Богу уже никого не собеседую. Как правило, рассказа не прерываю, слушаю очень внимательно, обращаю внимание на любую мелочь - даже на такую вещь, насколько человек в речи использует профессиональный жаргон. Иногда уточняю что-нибудь. Потом обычно отвечаю на вопросы, если задают - после этого информации обычно достаточно - в людях я ошибаюсь редко.

Ответить

Midsummer

veteran

10 апреля 2017

Городской Кот

На последнего.
Мне вот интересно (возможно, вопрос риторический)...
Почему большинство соискателей рассматривает собеседование с позиции то ли жертвы, то ли пассивного объекта, то ли ребенка, то ли еще кого маленького и слабого?..
Вся эта лексика из серии "меня взяли/не взяли", "меня собеседовала плАхая тетя, она не перезвонила", "эти странные люди вопросы глупые задавали" и т.п.
Во-первых, собеседование - это не проверка кандидата на пригодность, не экзамен. Это беседа двух равноправных лиц о перспективах возможного сотрудничества. И все. Кандидат "берет/не берет" компанию себе в партнеры на какой-то период жизни так же, как и компания его. Собственно, вообще никто никого не "берет". Просто партнеры договариваются об условиях. Если не договорились, не подошли друг другу, что тут обсуждать?
Во-вторых, все люди - разные. Все работодатели - разные. Если кто-то не понравился, неприятно удивил, вызвал недоумение - ну что мешает просто забыть и идти дальше? Вы всех людей, на полчаса встретившихся на жизненном пути, так обсуждаете и сокрушаетесь о несовершенстве мира?

Ответить

В

ВечноБегущий

experienced

10 апреля 2017

Если кто-то не понравился, неприятно удивил, вызвал недоумение - ну что мешает просто забыть и идти дальше?

Мешает количество вызывающих недоумение. Просто когда их количество приближается к 100%, возникает реальная опасность деформации мировосприятия, и нужно уже организовывать какие-нибудь кружки для реабилитации долго ищущих работу...

Ответить

ХочуСпросить

ЗооПрограммист

10 апреля 2017

Так и работодатель точно в таком же недоумении. Для меня, например, до сих прост шок - видеть, как молодые девочки договариваются о приходе на собеседование, возможно, перезванивают, что-то уточняют - и после это тупо пропадают вникуда.

Ответить

Midsummer

veteran

10 апреля 2017

Как и в случае с людьми - если третий муж бьет по морде, то дело не в муже, а в морде... Скорее всего, почему-то в качестве работодателей вы рассматриваете конторы такого типа и уровня. Причем рассматриваете всерьез, раз возникает столь острая реакция. Потому и количество приближается к 100%.

Ответить

v

vi0

activist

10 апреля 2017

Почему большинство соискателей рассматривает собеседование с позиции то ли жертвы, то ли пассивного объекта, то ли ребенка, то ли еще кого маленького и слабого?..

полагаю, тут несколько причин
навскидку:
- на форумы жалуются и пишет именно такая категория соискателей, а другая не пишет
- соискатели, нередко, менее зрелые чем работодатели
Так что, тут о партнерстве говорить можно условно

Ответить

В

ВечноБегущий

experienced

12 апреля 2017

Как и в случае с людьми - если третий муж бьет по морде, то дело не в муже, а в морде...

Вот! Вполне достаточная фраза, наглядно демонстрирующая мировоззрение типичного хыра. Есть люди, а есть соискатели. С чего вдруг они будут к соискателям относиться как к людям?..

Все таки Фрейд был конечно мужиком озабоченным, но умным. :улыб:

Ответить

Midsummer

veteran

12 апреля 2017

Я не hr. Собеседования провожу и как руководитель подразделения, и сама иногда бываю на них как соискатель.
Если человек себя в процессе поиска сам ставит не как человек, а как бедный-несчастный-возьмитеменя-соискатель, то им он и будет. Не для эйчара/руководителя. Для себя он им будет. И своим мировоззрением и самооценкой сформирует вокруг себя соответствующее пространство. Чистая психология, раз уж Вам Фрейд нравится :улыб:

Ответить

Midsummer

veteran

12 апреля 2017

О, и еще заметила... Вы ж сами вводите категоризацию: "типичный хыр", "соискатель", возможно, еще "типичный начальник" и т.п. Устанавливаете для каждой категории какие-то свои нормы поведения и отношений с другими категориями.
А потом обижаетесь, что ваш мир живет по вашим же правилам :улыб:

Хыр, начальник, муж, жена, коллега, сосед, соискатель - это все одинаковые человечки с ручками, ножками, пузиком, некоторые даже с головой :улыб:

Они одинаково работают, ходят, едят, писают.
Трудоустройство на должность "хыра" или "начальника" не способствует выращиванию особого нового "хырского" мировоззренческого органа, вынуждающего унижать "соискателей" (у которых, в свою очередь, при публикации резюме тоже рога или крылья не вырастают, биологический вид не меняется).

Соответственно, если все эти одинаковые человечки (hr или вы сами) кого-то как-то категоризируют - это сугубо их дело. Но подобное будет неизбежно тянуться к подобному. Потому такой человек почти всегда будет идти в компании с похожим мировоззрением - он с ними одной крови. Другие предложения он просто не заметит, не примет, не поймет, не поверит, скажет "ой, куда мне, это же такая крутая фирма", не попробует другие способы трудоустройства, кроме как сомнительные сайты вакансий, ну и т.п.
Это так же, как женщина, утверждающая, что "все мужики козлы" неизбежно находит именно козлов :улыб:

И, черт возьми, это не плохо само по себе. Когда люди с похожим мировоззрением собираются в кучку - это их зона комфорта (даже если они на словах активно это отрицают). Другое дело, что в несовпадении мировоззрения заложены гигантские возможности для роста. Причем и для сотрудника, и для компании... Но вопрос в их реальной необходимости и цене.

Ответить

Городской Кот

veteran

19 апреля 2017