Очередное утро!!! (часть 74)
65405
1000
180207
непривитых не увольняют, а отстраняют. уволить по статье это на самом деле крайне не просто, обычно работодателю геммор с поиском и обучением тоже нафик не сдался, поэтому можно хотя бы поговорить с начальством. не верю, что сотрудника, который устраивает, не могут оставить в покое, к тому же на удаленке.
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививаться.
terroristka
Такое ощущение, что это позиция прекраснодушного ... человека :facepalm:

есть закон и все
Еще Салтыков-Щедрин говорил: "Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения".

Надо же понимать, что помимо федерального уровня, есть и региональное законодательство. И главы регионов на своем уровне могут принимать решения с ограничительными мерами. И они это делают. И если у нас в Новосибирске работодатели пока еще лояльны в этом вопросе, то только потому что их за причиндалы не укусили.
Лохматулька
это общероссийские законы, работодатель имеет право на свое усмотрение переводить на удаленку или отстранять.
гипотетически разговаривать бесполезно. я не в курсе, насколько ваши начальнике в курсе этих актов, не все начальники умные и подкованные. я не в курсе, какие у вас отношения с вашим руководителем и с более высоким.
я вообще не в курсе что у вас за компания. возможно у вас текучка это обыденность и руководству начхать на сотрудников. в нормальных компаниях все таки за сотрудников держатся.
terroristka
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививаться
Ну да, тут тоже шикарный выбор - ты или переболел, или медотвод. И как показывает опыт, первое легче. Но зато выбор же, да? :biggrin:
terroristka
:biggrin: я ж говорю, у вас оазис, аномальная жёлтая зона
Лохматулька
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививаться
Ну да, тут тоже шикарный выбор - ты или переболел, или медотвод. И как показывает опыт, первое легче. Но зато выбор же, да? :biggrin:
нет, просто 20% сотрудников. могут все быть не переболевшими и без медотвода, если в коллективе атковых нет вообще. и удаленка в эти 20% не входит, т.е. по факту - больше сотрудников могут не прививаться. получается, это зависит от работодателя.
terroristka
В этой компании только штат юристов как небольшой российский городок :biggrin:
Алексий
Я этими новостями каждый день в рабочем чате наслаждаюсь. Про ситуацию в Калуге уже знаю, больше, чем про нашу область :biggrin:
Алексий
:biggrin: я ж говорю, у вас оазис, аномальная жёлтая зона
нет никакого оазиса. просто у нас руководство осознает проблему поиска/обучения нового человека. на моих глазах люди после одного дня обучения просто не предупреждая пропадали. техническая сфера не всем поддается, информации очень много. ну и вообще у нас достаточно семейная атмосфера. недавно грузчик со склада психанул и написал заявление. его исполнительный директор лично по телефону уговаривал остаться ))) а это всего лишь грузчик, но работает уже более 20 лет.
а я так вообще всегда свои интересы и позицию отстаиваю. я бы не поговорив с шефом, не убедившись в его полном понимании, не пошла бы ставить укол, если бы не хотела.