terroristka
Флужу отечеству!
непривитых не увольняют, а отстраняют. уволить по статье это на самом деле крайне не просто, обычно работодателю геммор с поиском и обучением тоже нафик не сдался, поэтому можно хотя бы поговорить с начальством. не верю, что сотрудника, который устраивает, не могут оставить в покое, к тому же на удаленке.
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививаться.
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививаться.
Такое ощущение, что это позиция прекраснодушного ... человека
Надо же понимать, что помимо федерального уровня, есть и региональное законодательство. И главы регионов на своем уровне могут принимать решения с ограничительными мерами. И они это делают. И если у нас в Новосибирске работодатели пока еще лояльны в этом вопросе, то только потому что их за причиндалы не укусили.
![:facepalm:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/facepalm.gif)
есть закон и всеЕще Салтыков-Щедрин говорил: "Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения".
Надо же понимать, что помимо федерального уровня, есть и региональное законодательство. И главы регионов на своем уровне могут принимать решения с ограничительными мерами. И они это делают. И если у нас в Новосибирске работодатели пока еще лояльны в этом вопросе, то только потому что их за причиндалы не укусили.
terroristka
Флужу отечеству!
это общероссийские законы, работодатель имеет право на свое усмотрение переводить на удаленку или отстранять.
гипотетически разговаривать бесполезно. я не в курсе, насколько ваши начальнике в курсе этих актов, не все начальники умные и подкованные. я не в курсе, какие у вас отношения с вашим руководителем и с более высоким.
я вообще не в курсе что у вас за компания. возможно у вас текучка это обыденность и руководству начхать на сотрудников. в нормальных компаниях все таки за сотрудников держатся.
гипотетически разговаривать бесполезно. я не в курсе, насколько ваши начальнике в курсе этих актов, не все начальники умные и подкованные. я не в курсе, какие у вас отношения с вашим руководителем и с более высоким.
я вообще не в курсе что у вас за компания. возможно у вас текучка это обыденность и руководству начхать на сотрудников. в нормальных компаниях все таки за сотрудников держатся.
в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививатьсяНу да, тут тоже шикарный выбор - ты или переболел, или медотвод. И как показывает опыт, первое легче. Но зато выбор же, да?
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Алексий
ходит дурачок по лесу
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
terroristka
Флужу отечеству!
нет, просто 20% сотрудников. могут все быть не переболевшими и без медотвода, если в коллективе атковых нет вообще. и удаленка в эти 20% не входит, т.е. по факту - больше сотрудников могут не прививаться. получается, это зависит от работодателя.в конце концов есть то самое окно в 20%, которые могут по разным причинам не прививатьсяНу да, тут тоже шикарный выбор - ты или переболел, или медотвод. И как показывает опыт, первое легче. Но зато выбор же, да?![]()
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
307049
227
Перерегистрация авто
98419
21
Изготовление мантоварки для кафе?
9612
37
В этой компании только штат юристов как небольшой российский городок ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Я этими новостями каждый день в рабочем чате наслаждаюсь. Про ситуацию в Калуге уже знаю, больше, чем про нашу область ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
terroristka
Флужу отечеству!
нет никакого оазиса. просто у нас руководство осознает проблему поиска/обучения нового человека. на моих глазах люди после одного дня обучения просто не предупреждая пропадали. техническая сфера не всем поддается, информации очень много. ну и вообще у нас достаточно семейная атмосфера. недавно грузчик со склада психанул и написал заявление. его исполнительный директор лично по телефону уговаривал остаться ))) а это всего лишь грузчик, но работает уже более 20 лет.я ж говорю, у вас оазис, аномальная жёлтая зона
а я так вообще всегда свои интересы и позицию отстаиваю. я бы не поговорив с шефом, не убедившись в его полном понимании, не пошла бы ставить укол, если бы не хотела.
ТОП 5
1
2
3
4