Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь?
340319
239
utug
извините, ну что-то новенькое, штраф за неимение штатной расстановки. Штатное расписание - это основной документ, а штатная расстановка - вторична. Я сомневаюсь, что если нет на предприятии именно штатной расстановки, то это грозит штрафом. Каким это документом регламентиовано?
allsav
согласна, штраф только в совокупе (нарушение) со штатным расписанием :agree:
utug
такой интересненький инцидент...
сотрудник должен находиться в отпуске с 18.04.2011 по 12.05.2011..пришел сегодня..говорит нашел новую работу..увольте 26.04.2011 г.
вот сижу ломаю голову..на основании чего его вызвать из отпуска и как граммотно это все оформить.:хммм:
Коллега
а зачем?
сам пришел написал заявление, увольняй сразу))
utug
Человек изъявил САМ желание уволится. Вы как работодатель не против - договоритесь с человеком, назначьте время и спокойно увольняйте. При этом не забудьте уведомить бухгалтерию - им предстоит пересчитать отпускные.
utug
так мы то не против..только он без отработки хочет..26 апреля последний рабочий день
Коллега
а Ваш директор за отработку? я считаю, что от такого работника ,в период отработки,никакой отдачи :улыб:
utug
Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :улыб:
utug
Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :)
релаксного вам отдыха :live:! будем ждать тут :yes.gif:
utug
ой..поделитесь своим опытом.. как у вас проходила проверка соответствующих органов? нам скоро грозит самая первая:улыб:
Вопрос к HR: Скажите, пожалуйста, сколько времени необходимо для составления предложения о работе (Job offer)?
utug
Предложение о работе в компании ____________
Василию Пупкину, лично и конфиденциально
Уважаемый Василий, мы рады предложить Вам работу в нашей компании на следующих условиях:
1. Позиция: _____________________________________
2. Основные цели и обязанности:
2.1. _____________________
2.2. _____________________
2.3. _____________________

3. Испытательный срок: на данной позиции устанавливается испытание сроком 3 месяца.

4. Условия работы (компенсация):
3.1. Заработная плата: _____________________ до вычета налогов.
3.2. Премия:______________________________________________ (работник подлежит премированию после успешного прохождения испытания).
3.3. Медицинская страховка:________________________________ (оформляется на сотрудника после успешного прохождения испытания).
3.4. ____________________________________________________
3.5. ____________________________________________________

5. Мы бы хотели, чтобы Вы приступили к работе с _________________.

6. Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня до _________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и передайте нам по электронной почте, по факсу или лично до указанной даты.

________________________________ ___________________________
Иван Иванов, Менеджер по персоналу Дата



Подтверждение кандидата:
Я принимаю Ваше предложение о работе:

________________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество

________________________________ ___________________________
Подпись Дата
utug
Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
Alloshka
Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
стажером куда?
какой у Вас ВУЗ?
RusTelCom_HR
Я только что закончила педагогический университет, прошла курсы "Кадровое делопроизводство+1С 8". Хочу развиваться в этой сфере, но даже стажировку найти не могу.
Alloshka
на какую з/плату рассчитываете на данный момент?
utug
Мне бы было достаточно тысяч 9-10. Я не совсем знаю начальную зарплату, может много прошу??
Alloshka
Вам будет сложно на такую з/плату устроиться на старте, снижайте планку (мое мнение) и удачи :flowers:
utug
Спасибо за совет. Но все же подсказали бы какой должна быть з/плата? :agree:
Alloshka
Если Вы действительно из себя представляете что-то ценное для работодателя, то 10-15 тр для старта.
RusTelCom_HR
Так это еще доказать нужно (что ценный), я думаю от 7000 рублей, а потом уже просить повышения з/платы за труд!
utug
я се кадровика осенью буду брать без опыта в отдел персонала на 15тр
RusTelCom_HR
Побольше бы таких работодателей!!!! :respect:
utug
но я подбираю себе самых работоспособных и трудолюбивых))
RusTelCom_HR
Это понятно, что лодырей не ждут на рабочем месте :biggrin:
RusTelCom_HR
Вы говорите, что набирать будете осенью. Очень интересно, почему именно осенью и какой это будет месяц?
utug
Подскажите пожалуйста, мне необходимо восстановить утерянное пенсионное свидетельство на сотрудника, как это сделать и какие документы нужны?Программы у меня нет.
alisa_nov
Нужно заполнить заявление по форме АДВ-3 и сдать его в ПФ.
Natycuk
вы можете взять программу в ПФ по своему району, инспектор Вам должен помочь в оформлении
utug
подскажите как правильно сделать в такой ситуции: работница написала заявление на отпуск с последующим увольнениме. Ее уволили, сделав запись в трудовую книжку дата увольнения - последний день отпуска. Книжку забрала в последний рабочий день. А позже принесла б/л, он накладывается частично на отпуск. Два раза один день оплачен быть не может (отпуск+больничный). Должны ли мы продлить ей отпуск на количество дней, совпавших в больничным? Но как быть с датой увольнения (= дата окончания отпуска)? она записана в книжку, указана в приказе...
сама
Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, НО данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.

И в дополнение:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости :

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец
utug
кто-нибудь имел дело с новым больничным листом? печать поставила, а она у меня на половину только отпечаталась. теперь боюсь вообще что-то трогать:хммм:
Коллега
обратитесь в ФCC! не укусят
utug
просто интересно
Показать спойлер
По рзелульаттам илссеовадний одонго анлигйсого унвиертисета, не иеемт занчнеия, в кокам пряокде рсапожолена бкувы в солве. Галвоне, чотбы преавя и пслоендяя бквуы блыи на мсете. Осатьлыне бкувы мгоут селдовтаь в плоонм бсепордяке, все-рвано ткест чтаитсея без побрелм. Пичрионй эгото ялвятеся то, что мы не чиатем кдаужю бкуву по отдльенотси, а все солво цликеом.
Показать спойлер
utug
Такой вопросик: в положение о внутреннем трудовом распорядке были три должности с ненормированным рабочим днем. Сейчас приказом ввели еще две должности. Как внести правильно изменения в ЛНА? Или издать новое положение?
Коллега
Изменения в положения вносятся приказом по основной деятельности! Примерно так "В целях организации деятельности ООО ... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести следующие изменения в "Правила трудового внутреннего распрядка" 1.1. Пункт .... изложить в следующей редакции или добавить в пункт .... то то и то то 2. Изменения вступают в силу с......
HPовец
есть смысл просто дополнить ПВТР, зачем из-за такой мелочи новые утверждать?
и что такое ЛНА?:улыб:
utug
ЛНА - Локально-нормативные акты =)

так..у меня что не день..то зоопарк!
девочка новая вышла..день проработала..говорит не буду у Вас работать..а запись в трудовой уже есть..как это аннулировать?..чтобы не нам проблем..не ей..все таки не каждому работодателю понравится что сотрудник до этого работал по одному дню в фирме
Коллега
Советую сделать АКТ или служебную записку и отразить в этом документе факт обнаружения некорректной записи. На основании первичного документа издать Приказ (который будет являться документом-основанием) для внесения записи в трудовую книжку. И после того, как будет создан этот документ правильно отметить запись №... со ссылкой на изданный Приказ.

№.... (дата) Запись №.... признать не действительной (Приказ №…от…)

Вам сейчас в первую очередь нужно подумать не столько о записи, сколько а о том, какие у вас есть документы-основания.

Схема делопроизводства неумолима: документ-основание – запись со ссылкой на документ-основание. Если по каким-либо причинам документа-основания нет, то нужно подумать, как его создать.
Коллега
Вот торопиться с такими делами не надо. Положено в течении 5 дней внести запись, значит можно не торопиться. Девушка эта, как я понимаю, вышла на работу как положено, значит не прогульщица. Но раз она сама желает анулировать ТД и запись - ради бога. Возьмите с нее заявление о ее добровольном желании анулировать ТД и запись в трудовой. Не забудьте забрать у нее 2-ой экз. ТД, если вы ей его уже выдали. Затем нужно сделать приказ об анулировании записи в трудовой книжке ( на основании «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной).
utug
Спасибо Вам !
Она у нас передумала увольняться =)
alisa_nov
Подскажите пожалуйста, как оформить водителя с личным автомобилем, но это должен быть не трудовой договор?
alisa_nov
Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем

По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.
utug
такой вопрос: Работник написал заявление на увольнение по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ., подписал приказ на увольнение, но Соглашение о расторжении договора не подписывает из-за формулировки, что притензий по з/п не имеет.
Что мне делать в таком случае? дальше производить процедуру увольнения? Или я без этого соглашения окончательно его уволить не могу?
alisa_nov
1. Заявление об увольнении в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение о расторжении трудового договора.

2. Издание приказа о прекращении трудового договора По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».

3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).

4. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.

5. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

6. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
Коллега
Вам нужно составить акт об отказе подписания Соглашения. А почему он не хочет подписывать, не согласен с суммой выплат? Зачем указана в Соглашении з\п? Или речь идет все-таки о выплатах при расторжении ТД? Вы вообще как составили это Соглашение?