Кадровики-новички, и не только, кому нужна помощь?
358269
239
извините, ну что-то новенькое, штраф за неимение штатной расстановки. Штатное расписание - это основной документ, а штатная расстановка - вторична. Я сомневаюсь, что если нет на предприятии именно штатной расстановки, то это грозит штрафом. Каким это документом регламентиовано?
согласна, штраф только в совокупе (нарушение) со штатным расписанием ![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
такой интересненький инцидент...
сотрудник должен находиться в отпуске с 18.04.2011 по 12.05.2011..пришел сегодня..говорит нашел новую работу..увольте 26.04.2011 г.
вот сижу ломаю голову..на основании чего его вызвать из отпуска и как граммотно это все оформить.![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
сотрудник должен находиться в отпуске с 18.04.2011 по 12.05.2011..пришел сегодня..говорит нашел новую работу..увольте 26.04.2011 г.
вот сижу ломаю голову..на основании чего его вызвать из отпуска и как граммотно это все оформить.
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
RusTelCom_HR
activist
а зачем?
сам пришел написал заявление, увольняй сразу))
сам пришел написал заявление, увольняй сразу))
Человек изъявил САМ желание уволится. Вы как работодатель не против - договоритесь с человеком, назначьте время и спокойно увольняйте. При этом не забудьте уведомить бухгалтерию - им предстоит пересчитать отпускные.
так мы то не против..только он без отработки хочет..26 апреля последний рабочий день
Сейчас читают
Ситуация в Новосибирске (часть 3)
147910
767
Нет своего жилья - нет и ребенка (боязнь мужчины)
104291
428
Оплата работы риэлтора
105860
775
а Ваш директор за отработку? я считаю, что от такого работника ,в период отработки,никакой отдачи ![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я ![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
bringinghappines
activist
Друзья! Я уезжаю в отпуск, меня не будет на форуме до конца июня, на Ваши вопросы ,в это время, ответить не смогу, с уважением,я :)релаксного вам отдыха
![:live:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/live.gif)
![:yes.gif:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/yes.gif)
ой..поделитесь своим опытом.. как у вас проходила проверка соответствующих органов? нам скоро грозит самая первая![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
Вопрос к HR: Скажите, пожалуйста, сколько времени необходимо для составления предложения о работе (Job offer)?
Предложение о работе в компании ____________
Василию Пупкину, лично и конфиденциально
Уважаемый Василий, мы рады предложить Вам работу в нашей компании на следующих условиях:
1. Позиция: _____________________________________
2. Основные цели и обязанности:
2.1. _____________________
2.2. _____________________
2.3. _____________________
3. Испытательный срок: на данной позиции устанавливается испытание сроком 3 месяца.
4. Условия работы (компенсация):
3.1. Заработная плата: _____________________ до вычета налогов.
3.2. Премия:______________________________________________ (работник подлежит премированию после успешного прохождения испытания).
3.3. Медицинская страховка:________________________________ (оформляется на сотрудника после успешного прохождения испытания).
3.4. ____________________________________________________
3.5. ____________________________________________________
5. Мы бы хотели, чтобы Вы приступили к работе с _________________.
6. Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня до _________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и передайте нам по электронной почте, по факсу или лично до указанной даты.
________________________________ ___________________________
Иван Иванов, Менеджер по персоналу Дата
Подтверждение кандидата:
Я принимаю Ваше предложение о работе:
________________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
________________________________ ___________________________
Подпись Дата
Василию Пупкину, лично и конфиденциально
Уважаемый Василий, мы рады предложить Вам работу в нашей компании на следующих условиях:
1. Позиция: _____________________________________
2. Основные цели и обязанности:
2.1. _____________________
2.2. _____________________
2.3. _____________________
3. Испытательный срок: на данной позиции устанавливается испытание сроком 3 месяца.
4. Условия работы (компенсация):
3.1. Заработная плата: _____________________ до вычета налогов.
3.2. Премия:______________________________________________ (работник подлежит премированию после успешного прохождения испытания).
3.3. Медицинская страховка:________________________________ (оформляется на сотрудника после успешного прохождения испытания).
3.4. ____________________________________________________
3.5. ____________________________________________________
5. Мы бы хотели, чтобы Вы приступили к работе с _________________.
6. Настоящее предложение о работе остается в силе с сегодняшнего дня до _________________. Если Вы принимаете данное предложение, пожалуйста, подпишите его и передайте нам по электронной почте, по факсу или лично до указанной даты.
________________________________ ___________________________
Иван Иванов, Менеджер по персоналу Дата
Подтверждение кандидата:
Я принимаю Ваше предложение о работе:
________________________________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
________________________________ ___________________________
Подпись Дата
Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??
RusTelCom_HR
activist
Уважаемые кадровики, вот вы говорите, что стажером устроиться не так уж сложно. А вот Я ищу ищу и найти не могу такое предприятие, хотя и зарплату большую не прошу :(. Может кто что подскажет??стажером куда?
какой у Вас ВУЗ?
Alloshka
junior
Я только что закончила педагогический университет, прошла курсы "Кадровое делопроизводство+1С 8". Хочу развиваться в этой сфере, но даже стажировку найти не могу.
на какую з/плату рассчитываете на данный момент?
Мне бы было достаточно тысяч 9-10. Я не совсем знаю начальную зарплату, может много прошу??
Вам будет сложно на такую з/плату устроиться на старте, снижайте планку (мое мнение) и удачи ![:flowers:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/flowers.gif)
![:flowers:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/flowers.gif)
Спасибо за совет. Но все же подсказали бы какой должна быть з/плата? ![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
RusTelCom_HR
activist
Если Вы действительно из себя представляете что-то ценное для работодателя, то 10-15 тр для старта.
utug
activist
Так это еще доказать нужно (что ценный), я думаю от 7000 рублей, а потом уже просить повышения з/платы за труд!
RusTelCom_HR
activist
я се кадровика осенью буду брать без опыта в отдел персонала на 15тр
utug
activist
Побольше бы таких работодателей!!!! ![:respect:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/respect.gif)
![:respect:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/respect.gif)
RusTelCom_HR
activist
но я подбираю себе самых работоспособных и трудолюбивых))
Alloshka
junior
Это понятно, что лодырей не ждут на рабочем месте ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Alloshka
junior
Вы говорите, что набирать будете осенью. Очень интересно, почему именно осенью и какой это будет месяц?
Подскажите пожалуйста, мне необходимо восстановить утерянное пенсионное свидетельство на сотрудника, как это сделать и какие документы нужны?Программы у меня нет.
Нужно заполнить заявление по форме АДВ-3 и сдать его в ПФ.
вы можете взять программу в ПФ по своему району, инспектор Вам должен помочь в оформлении
подскажите как правильно сделать в такой ситуции: работница написала заявление на отпуск с последующим увольнениме. Ее уволили, сделав запись в трудовую книжку дата увольнения - последний день отпуска. Книжку забрала в последний рабочий день. А позже принесла б/л, он накладывается частично на отпуск. Два раза один день оплачен быть не может (отпуск+больничный). Должны ли мы продлить ей отпуск на количество дней, совпавших в больничным? Но как быть с датой увольнения (= дата окончания отпуска)? она записана в книжку, указана в приказе...
Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, НО данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.
И в дополнение:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости :
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец
Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.
И в дополнение:
Письмо Федеральной службы по труду и занятости :
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец
кто-нибудь имел дело с новым больничным листом? печать поставила, а она у меня на половину только отпечаталась. теперь боюсь вообще что-то трогать![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
![:хммм:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/frown.gif)
просто интересно
Показать спойлер
По рзелульаттам илссеовадний одонго анлигйсого унвиертисета, не иеемт занчнеия, в кокам пряокде рсапожолена бкувы в солве. Галвоне, чотбы преавя и пслоендяя бквуы блыи на мсете. Осатьлыне бкувы мгоут селдовтаь в плоонм бсепордяке, все-рвано ткест чтаитсея без побрелм. Пичрионй эгото ялвятеся то, что мы не чиатем кдаужю бкуву по отдльенотси, а все солво цликеом.
Показать спойлер
Такой вопросик: в положение о внутреннем трудовом распорядке были три должности с ненормированным рабочим днем. Сейчас приказом ввели еще две должности. Как внести правильно изменения в ЛНА? Или издать новое положение?
Изменения в положения вносятся приказом по основной деятельности! Примерно так "В целях организации деятельности ООО ... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести следующие изменения в "Правила трудового внутреннего распрядка" 1.1. Пункт .... изложить в следующей редакции или добавить в пункт .... то то и то то 2. Изменения вступают в силу с......
есть смысл просто дополнить ПВТР, зачем из-за такой мелочи новые утверждать?
и что такое ЛНА?![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
и что такое ЛНА?
![:улыб:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/smile.gif)
ЛНА - Локально-нормативные акты =)
так..у меня что не день..то зоопарк!
девочка новая вышла..день проработала..говорит не буду у Вас работать..а запись в трудовой уже есть..как это аннулировать?..чтобы не нам проблем..не ей..все таки не каждому работодателю понравится что сотрудник до этого работал по одному дню в фирме
так..у меня что не день..то зоопарк!
девочка новая вышла..день проработала..говорит не буду у Вас работать..а запись в трудовой уже есть..как это аннулировать?..чтобы не нам проблем..не ей..все таки не каждому работодателю понравится что сотрудник до этого работал по одному дню в фирме
Советую сделать АКТ или служебную записку и отразить в этом документе факт обнаружения некорректной записи. На основании первичного документа издать Приказ (который будет являться документом-основанием) для внесения записи в трудовую книжку. И после того, как будет создан этот документ правильно отметить запись №... со ссылкой на изданный Приказ.
№.... (дата) Запись №.... признать не действительной (Приказ №…от…)
Вам сейчас в первую очередь нужно подумать не столько о записи, сколько а о том, какие у вас есть документы-основания.
Схема делопроизводства неумолима: документ-основание – запись со ссылкой на документ-основание. Если по каким-либо причинам документа-основания нет, то нужно подумать, как его создать.
№.... (дата) Запись №.... признать не действительной (Приказ №…от…)
Вам сейчас в первую очередь нужно подумать не столько о записи, сколько а о том, какие у вас есть документы-основания.
Схема делопроизводства неумолима: документ-основание – запись со ссылкой на документ-основание. Если по каким-либо причинам документа-основания нет, то нужно подумать, как его создать.
Вот торопиться с такими делами не надо. Положено в течении 5 дней внести запись, значит можно не торопиться. Девушка эта, как я понимаю, вышла на работу как положено, значит не прогульщица. Но раз она сама желает анулировать ТД и запись - ради бога. Возьмите с нее заявление о ее добровольном желании анулировать ТД и запись в трудовой. Не забудьте забрать у нее 2-ой экз. ТД, если вы ей его уже выдали. Затем нужно сделать приказ об анулировании записи в трудовой книжке ( на основании «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 №225. Согласно п. 30 Правил ошибочная запись должна быть признана недействительной).
Спасибо Вам !
Она у нас передумала увольняться =)
Она у нас передумала увольняться =)
Подскажите пожалуйста, как оформить водителя с личным автомобилем, но это должен быть не трудовой договор?
Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем
По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.
По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.
такой вопрос: Работник написал заявление на увольнение по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ., подписал приказ на увольнение, но Соглашение о расторжении договора не подписывает из-за формулировки, что притензий по з/п не имеет.
Что мне делать в таком случае? дальше производить процедуру увольнения? Или я без этого соглашения окончательно его уволить не могу?
Что мне делать в таком случае? дальше производить процедуру увольнения? Или я без этого соглашения окончательно его уволить не могу?
1. Заявление об увольнении в этом случае работник писать не должен. Составляется только соглашение о расторжении трудового договора.
2. Издание приказа о прекращении трудового договора По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».
3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
4. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
5. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так:
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
6. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
2. Издание приказа о прекращении трудового договора По форме Т-8 или Т-8а, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов (распоряжений). Данный журнал суд тоже в будущем может проверить, если заподозрит, что приказ готовили «задним числом».
3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
4. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
5. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении может выглядеть так:
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.
6. Изготавливается копия трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляется об этом записи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
Вам нужно составить акт об отказе подписания Соглашения. А почему он не хочет подписывать, не согласен с суммой выплат? Зачем указана в Соглашении з\п? Или речь идет все-таки о выплатах при расторжении ТД? Вы вообще как составили это Соглашение?
ТОП 5
2
3