У меня есть подозрение, что произошло досадное недоразуменее, потому что у нас работают люди самых разных возрастов. Да, средний возраст программиста у нас 25-27 лет, но это сложилось как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.
Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.
Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что коллектив у нас молодой, и не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Но если профессионально вы подходите и спокойно относитесь к молодому коллективу, то ни о какой дискриминации речи быть не может.
Я действительно считаю, что произошло недоразуменее. В любом случае вы всегда можете позвонить в наш отдел персонала Оксане Рогожиной, и она объяснит, что имелось в виду под словами «у нас молодой коллектив». Её телефон 363-05-55 (внутренний 135).
Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.
Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что коллектив у нас молодой, и не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Но если профессионально вы подходите и спокойно относитесь к молодому коллективу, то ни о какой дискриминации речи быть не может.
Я действительно считаю, что произошло недоразуменее. В любом случае вы всегда можете позвонить в наш отдел персонала Оксане Рогожиной, и она объяснит, что имелось в виду под словами «у нас молодой коллектив». Её телефон 363-05-55 (внутренний 135).
Я настаиваю, что речь шла не о “у нас молодой коллектив”, а “у нас такая политика”
Не надо использовать запрещенный метод дискуссии и подменять тезисы. Китайцы говорят: “Cоздай куклу, а потом пинай ее ногами”. Кстати, мне также поведали, что половой дискриминации в ДубльГис нет. В последнее можно поверить, прочитав ваши сообщения. Я отдаю дань вашему патриотизму (если он конечно не входит в должностные обязанности) и то изящество с каким Вы отвечаете на вопросы. Осталось столь же изящно ответить на три вопроса
1) Какая причина ( кроме дискриминационной) заставила вообще не допустить до собеседования кандидата, с 8 языками программирования и несколькими завершенными коммерческими проектами для крупных организаций. Ах да недоразумение…
2) По какому недоразумению в почти всех вакансиях ДубльГис опубликованных на ngs.ru указан предельный возраст 40 лет ( хорошо, что не 35 как обычно..)
3) По какому недоразумению, в условиях крайне благоприятных, Вы за 6 месяцев так и не нашли, например, программиста C# ( которых в Новосибирске и Академгородке пруд пруди). C большинством остальных вакансий аналогично
Не надо использовать запрещенный метод дискуссии и подменять тезисы. Китайцы говорят: “Cоздай куклу, а потом пинай ее ногами”. Кстати, мне также поведали, что половой дискриминации в ДубльГис нет. В последнее можно поверить, прочитав ваши сообщения. Я отдаю дань вашему патриотизму (если он конечно не входит в должностные обязанности) и то изящество с каким Вы отвечаете на вопросы. Осталось столь же изящно ответить на три вопроса
1) Какая причина ( кроме дискриминационной) заставила вообще не допустить до собеседования кандидата, с 8 языками программирования и несколькими завершенными коммерческими проектами для крупных организаций. Ах да недоразумение…
2) По какому недоразумению в почти всех вакансиях ДубльГис опубликованных на ngs.ru указан предельный возраст 40 лет ( хорошо, что не 35 как обычно..)
3) По какому недоразумению, в условиях крайне благоприятных, Вы за 6 месяцев так и не нашли, например, программиста C# ( которых в Новосибирске и Академгородке пруд пруди). C большинством остальных вакансий аналогично
как-то само собой, а не потому что у нас такая политика.вы занимаетесь демагогией.
Среди тех же программистов у нас есть как минимум два весьма солидных дядечки, и они прекрасно работаю и уживаются с молодежью.
Так что речь скорее всего идет не о том, что у нас такая политика, а о том, что
Сами не понимаете, что чушь пишите?
Как так может само собой сложиться, что люди успешно работают до 50 лет,
но начальниками у вас, так само собой складывается, становятся только в 20-25 лет.
Сколько лет успешной работы у таких руководителей и по какому принципу их назначают?
И, почему у вас не задерживаются на руководящих постах?
Куда они деваются?
Вашей компании не так уж мал лет, чтобы иметь руководителей в 2 раза младше подчиненных.
Получается, что у Вас нет продвижения внутри,
а в начальники берут с улицы, недавних выпускников вузов с минимальным или отсутствующим опытом?
Если это не политика, то ещё хуже - бардак, блат (т.е. коррупция) и бессмыслица
Почему? Сейчас там команде 25-35 лет, наверно. Потом будет команда пенсионеров.
45-55 лет. Тогда молодых не будут брать. 
45-55 лет. Тогда молодых не будут брать. Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.
И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.
И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.
Всёж очень просто. Кто начальник? Чувак работавший программером во время обучения в ВУЗе. Хз чё он там наработал и что изучил, но перли его ото всюду. Однако же всё таки наверняка по блату в одной фирме этот еще студент стал начальником. И теперь командует тут всеми разных возрастов.Извините за навязчивость, но просто интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.
И кстати весьма распространенное мнение - Если знаешь 8 языком - значит не знаешь ни одного. И СУПЕР утверждение: Программист должен знать только 1 язык и пить пиво. Стопудов.
интересно это про кого вы так говорите, я в ДубльГисе - не работаю, но принимал участие в этом проекте в качестве программиста в другой компании, поэтому знаю (ну, по крайней мере, думаю так), тех, кто там работает начальниками, вполне должны быть адекватные и грамотные люди. Можете отправить в личку.Вопрос ведь не в том, что кто-то конкретно неадекватен,
а в том, что не продвигают тех, кто для этого более подходит и имеет гораздо больший опыт.
А это Вы не можете оценить работая программистом, тем более даже не внутри компании
Сейчас читают
Наачной дааазоооррр, гори, гори...
114641
1003
Панорамные крыши
3951
26
Ищем бухгалтера
25499
161
Здравствуйте, меня зовут Оксана Шварц, я - менеджер по персоналу департамента исследований и разработок компании ДубльГИС. В дальнейшем любые вопросы по работе в R&D и ит-шным вакансиям можно задавать мне - здесь и в личку.
Я помню Вас и наш с Вами последний разговор. Вы почему-то не упомянули здесь, что Вы уже были у нас на собеседовании в 2009 году (техническое интервью) и, к сожалению, его не прошли. Дискриминации по возрасту или какой-то политики в отношении возраста у нас нет – в штате есть программисты 40, 41, 46 лет, а в принципе в компании есть сотрудники и старше. В большинстве текущих вакансий возраст вообще не указан.
Программистов мы нашли, и много – сейчас у нас уже работает почти 50 человек в 2 офисах разработки (на Студенческой и в Академгородке), и требуются еще люди. Аналогичная ситуация с отдельными вакансиями в УК, а именно с картографами, операторами колл-центра и региональной командой – здесь почти постоянно идет расширение штата.
Программистов мы нашли, и много – сейчас у нас уже работает почти 50 человек в 2 офисах разработки (на Студенческой и в Академгородке), и требуются еще люди. Аналогичная ситуация с отдельными вакансиями в УК, а именно с картографами, операторами колл-центра и региональной командой – здесь почти постоянно идет расширение штата.
Ananas, это – домыслы. В R&D руководителям от 27 до 40 лет, причем в основном это как раз внутреннее продвижение. В УК руководителям до 48 лет. Среди них есть люди, работающие над проектом ДубльГИС с самого его начала.
Я ничего не домышлял,а только прокомментировал фразу
не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Т.е. эта фраза была деинформацией?
не каждому понравится в 50 лет работать в подчинении у человека в два раза моложе или руководить таковым.
Т.е. эта фраза была деинформацией?
Вы восприняли эту фразу слишком буквально и зацепились за неё. Хотя, мне следовало бы выразить мысль более точно, так что это я некорректно выразился.
Уважаемый Sunrise
Удивительно, что вы вспомнили меня..
Совершенно верно, в 2009 я не прошел собеседование по свой побочной специализации C++ и
и в режиме блица дал пару неправильные ответов. Всякий язык забывается, если его некоторое время
не использовать. Я не имею претензий в этом контексте и не осуждаю форму собеседования - "в каждой избушке свои погремушки"
Но Вы не сочли возможным побеседовать при повторном обращении на другую вакансии по языку C#, который сейчас является для меня основным. Более того, Ваша хорошая память подскажет, что я сам сказал о неудачном собеседовании ( о котором Вы не знали) лишь после того, как я получил отказ на С#. Поэтому причиной отказа является отнюдь не это собеседование.
А теперь Вы выставляете эту причину в виде основания, а меня как неудачника, который пытается обвинить во всех грехах других.
Удивительно, что вы вспомнили меня..
Совершенно верно, в 2009 я не прошел собеседование по свой побочной специализации C++ и
и в режиме блица дал пару неправильные ответов. Всякий язык забывается, если его некоторое время
не использовать. Я не имею претензий в этом контексте и не осуждаю форму собеседования - "в каждой избушке свои погремушки"
Но Вы не сочли возможным побеседовать при повторном обращении на другую вакансии по языку C#, который сейчас является для меня основным. Более того, Ваша хорошая память подскажет, что я сам сказал о неудачном собеседовании ( о котором Вы не знали) лишь после того, как я получил отказ на С#. Поэтому причиной отказа является отнюдь не это собеседование.
А теперь Вы выставляете эту причину в виде основания, а меня как неудачника, который пытается обвинить во всех грехах других.
Кто, что знает про работу менеджером продаж?
Хочу попасть в ДубльГис на должность бухгалтера. Кто может сказать чего ожидать на собеседовании??
скажите пожАЛСта, а вы когда перезваниваете? И делаете это вообще..или ваши вакансии просто так висят на сайте??? просто я звонила мне мило ответили, что мол сами перезваниваете...
Первоначальный отбор кандидатов идет по резюме. Если резюме соответствует требованиям, мы перезваниваем кандидату и приглашаем его на собеседование. Если резюме не соответствует, не перезваниваем. Также возможен вариант, что Ваше письмо до нас не дошло.
В среду ходил на собеседование на позицию "специалист технической поддержки" - в офисе понравилось, приятная атмосфера. Большое спасибо Пешковой Анне за беседу - осталось хорошее настроение на весь день. Только в конце, когда попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскому, а это труба - занервничал как в школе, стал написанное перечитывать, запятые проверять 0.о
Только когда вышел - подумал, мало ли для чего можно сочинение писать
И поставьте хоть цветочек на стол =)
Только когда вышел - подумал, мало ли для чего можно сочинение писать
И поставьте хоть цветочек на стол =)
Все правильно! Специалист технической поддержки должен уметь сочинять, что типа все ХОРОШО, вы только не волнуйтесь!
попросили написать сочинение - расстроился, вдруг почувствовал себя как на экзамене по русскомуНа какую тему сочинение-то?
Могу сказать как бы взгляд со стороны. у меня три человека знакомых, с которыми плотно общаюсь там работают.
Я сделал вывод что работа в дубль гисе это находка для выпускников вузов. Я так понял выпускникам туда даже проще попасть. Там далее у них политика ориентированная на рост каждого человека.
Всё у них всегда стабильно (бизнес весьма прибылен и стабилен), кризис не повлиял никак.
Работать комфортно, на работе своя "кухня" с поваром, не дорогое питание.
Работа поставлена по сути хорошо, особо не слышу от них о каких то авралах.
Т.к. я ярый борец за соблюдение тк. рф. всё что я слышал, я так понял они соблюдают вполне хорошо, честная компания. Один тот факт что пребывание на корпоративе (а это часто бывает) целый день (допустим пятница) оплачивается как рабочий в моих глазах поднимает данных работодателей на большие высоты
на а дорога там всётаки скорее молодым...
Я сделал вывод что работа в дубль гисе это находка для выпускников вузов. Я так понял выпускникам туда даже проще попасть. Там далее у них политика ориентированная на рост каждого человека.
Всё у них всегда стабильно (бизнес весьма прибылен и стабилен), кризис не повлиял никак.
Работать комфортно, на работе своя "кухня" с поваром, не дорогое питание.
Работа поставлена по сути хорошо, особо не слышу от них о каких то авралах.
Т.к. я ярый борец за соблюдение тк. рф. всё что я слышал, я так понял они соблюдают вполне хорошо, честная компания. Один тот факт что пребывание на корпоративе (а это часто бывает) целый день (допустим пятница) оплачивается как рабочий в моих глазах поднимает данных работодателей на большие высоты
на а дорога там всётаки скорее молодым...
Нет, я думаю к тому времени политика изменится соотвественно возрасту начальства и среднего возраста коллективаНу и приниматься на работу всё больше из детей/родственников/знакомых выросших ныне молодых начальников :))
Ну и приниматься на работу всё больше из детей/родственников/знакомых выросших ныне молодых начальников :))Дело не в сочинять =)
Но одно дело когда ты уже работаешь и даешь ответы быстрее, чем осознаешь вопрос. И совершенно другое, когда тебя проверяют.
Сочинение: "Напишите о себе то, что не было озвучено в резюме и то, как вы видите себя в будущем"
Но одно дело когда ты уже работаешь и даешь ответы быстрее, чем осознаешь вопрос. И совершенно другое, когда тебя проверяют.
Сочинение: "Напишите о себе то, что не было озвучено в резюме и то, как вы видите себя в будущем"
Забота о сотрудниках должна быть принципом крупных и успешных компаний. Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...
А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание
А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание
Нас, например, кормят, зарплата день в день, но как и везде есть и свои заморочки...Вы про какую компанию пишете?
А по поводу ТК РФ - не видел еще никого, кого бы сократили по правилам, зато знакомые заочники ходят на сессии в счет личного отпуска. Но на некоторые моменты можно и не обращать внимание
Это уже пошли впечатления по Вашей работе на испытат. сроке в 2гис?
А, чем кормят? Я, например, недоваренную перловку люблю
Девушки из 2gis, у меня вопрос - вакансия "Специалист по работе с клиентами" - указано время работы с 10 до 19 - это жесткое условие, или возможны варианты? И по возрасту вопрос - мне 39, стоит ли пробовать?
По графику работы возможны ваианты. За более подробной информацией обратитесь по телефону 363-05-55. Возраст не имеет значения, ждем Ваше резюме.
Подскажите, пожалуйста, есть ли надежда устроиться в отдел маркетинга без профильного образования(зато имеется большое желание развиваться в области маркетинга)? Опыт работы в ит и телекоммуникационных компаниях. Резюме отправляла, правда не получила отклика. Готова на первых порах работать за меньшую зп помощником или стажером, если такое, конечно, возможно.
Да, такая возможность есть. Ваше резюме, скорее всего, не дошло до нас. Отправьте его, пожалуйста, еще раз, затем уточните, дошло ли резюме, и как оно рассмотрено. Телефон 363-05-55, контактное лицо - Оксана Рогожина.
Оксана!Резюме уже дошло до нас. Вот буквально вчера Оксана Рогожина его получила и отзвонится кандидату.
Резюме уже дошло до нас. Вот буквально вчера Оксана Рогожина его получила и отзвонится кандидату.Оксана, по вакансии регионального менеджера тоже контактировать с вами?
Вакансию региональный менеджер ведет Рогожина Оксана, тел. 363-05-55, вн.135. Звоните, пишите : )
Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.
Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.
Мне понравилось
Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.
Мне понравилось
Очень рада, что работаю в 2Гисе! Прекрасный коллектив!
И, кстати, мне позвонили после отправки резюме буквально через полчаса. Я была приятно удивленаА после собеседования перезвонили в этот же день.
А после собеседования перезвонили в этот же день.Наконец подвернулась возможность попасть в гости к разработчикам ДубльГИСа. И теперь можно своими глазами увидеть, как там живется и работается.У нас отличные ребята
Отчет номер раз, отчет номер два и еще фото-альбом.
Мне понравилось
russoturisto
member
На какую должность так быстро устроились?
Surinam
member
Реклама чего, простите? ДубльГис априори не нуждается в чей-либо рекламе. Или вы считаете, что раз создана такая тема, то нужно обязательно поливать компанию грязью?
Здравствуйте! Давно хотела написать свой отзыв о ДубльГИС. Приходилось мне поработать в этой компании, к сожалению не долго... Многое уже хорошего написано, подписываюсь под каждым словом. ДубльГИС- показательный пример компании, в которой сотрудников своих ценят! Высокий уровень корпоративной культуры, дружный коллектив и официальное трудоустройство с первого дня выхода на стажировку. В общем впечатление крайне положительное. 
Кто-нибудь ходил на собеседование, вакансия помощник руководителя, висит с декабря. Неужели такие требования что третий месяц найти не могут?
Меня тоже очень интересует вакансия помощника руководителя. Опыт работы в данной сфере приличный. Только никто не позвонил
Да, я тоже имел положительный для себя опыт работы в ДубльГИСе. Замечательного мнения о компании, хотя мог бы работать и работать, если бы не изменения, происходившие в компании в то время. После этого 2 года успешно работал на схожем рынке руководителем группы. Из последних новостей - рад за коллегу-моего руководителя - Юру С.
Продукт компании интересен и необычен, хотелось бы вернуться, но уже в другой город.
У меня вопрос к представителям компании - возможно ли устроится в филиал/франчайзи одного конкретного города, через УК, в смысле здесь пройти собеседование, получить рекомендацию что-ли?? Хочу переехать в другой город на совсем.
Продукт компании интересен и необычен, хотелось бы вернуться, но уже в другой город.
У меня вопрос к представителям компании - возможно ли устроится в филиал/франчайзи одного конкретного города, через УК, в смысле здесь пройти собеседование, получить рекомендацию что-ли?? Хочу переехать в другой город на совсем.
Такая возможность есть.
Уточнить все детали Вы можете по телефону 363-05-55 (вн. 135), контактное лицо - Оксана Рогожина. Желаю удачи!
Уточнить все детали Вы можете по телефону 363-05-55 (вн. 135), контактное лицо - Оксана Рогожина. Желаю удачи!
доброго дня! Актуальны ли еще вакансии в отдел продаж? Какие основные требования?
Да, актуальны. Требования не изменились, см. наши вакансии на НГС и высылайте резюме.
Удачи!
Удачи!
А мне как то с ними не везет((( Отправила уже 2 резюме и тишина: ни положительного, ни отрицательного ответа! 
ТОП 5
1
2
3