бывает что берешь смышленого, активного, но он не справляется с поставленными задачами, в нашем случае, кладовщик имеет большое количество подчиненных в ночь, просто не может организовать процесс, переоценил наверное себя) по графику я уже писала, обсуждаемодело не в кандидатах, а в том, как ВЫ организуете процесс и какие условия для этого предоставляете. Мы с вами на разных языках говорим, похоже, и вы упорно не понимаете то, что я пытаюсь вам столковать, увы.
не судите строго, у нас сложный рынок, скоропорт, здесь работать надо как с хрусталем, особое внимание на качество, вы думаете легко закрыть вакансию быстро? Когда надо еще "вчера"
А не проще ли будет найти человека,если сделать график более-менее нормальным?Как на заводах многие есть.День-ночь-двое суток дома.График скользящий.Если 4 кладовщика-это проблематично оплачивать будет.То сделать не оклад,а сколько по 12 часов отработал.Получится тоже самое!
Иголку в стоге сена ищите. Вот как в нашей конторе кладовщик-Даниловна))) Пашет как вол, народ у неё как пчелки летают, не дай бог кто присядет! Но Даниловна уже лет как 5 на пенсии, старой советской закалки человек. И такие самородки давно на своих местах сидят, по много лет. Так что вашей з.п. таких вы точно не переманите. Выход один-делать нормальный ГРАФИК, а не искать чуда!!!
сложный рынок, рабский график, смешная оплата- вы до сих пор верите в сказки????
за 25 да еще на скоропорт??? эммм для джамшута зряплата за такой график
с удовольствием работал бы в ночь, и опыт имеется в таком графике, и вообще больше пяти лет складами управляю, но уровень дохода желательно бы тысяч тридцать пять - сорок, подумайте
ТОП 5
2
3