Нужно ли перезванивать работодателю после отправленного резюме?
72008
132
настойчивость показывает работодателю, что соискатель очень нуждается в работе, значит, никому особо не нуженА ежели, значит, мне работодатель звонит, то, надо полагать, он очень нуждается в работнике, а к нему никто особо не идет, и мне к нему, таким образом, тоже ходить не стоит?
Звонок с уточнением - нормальная практика, особенно учитывая то, что кадровики себя ответами на резюме особо не утруждают.
Логика у Вас оххфигенная. 
Шаг1. Работодатель разместил объяву. Шаг2. Соискатели выслали резюме. Шаг3. Работодатель отсортировал их и сделал звонки с приглашением. Шаг4. Соискатель пришел и пообщался, и т.д. Ченить прояснилось, не?
Шаг1. Работодатель разместил объяву. Шаг2. Соискатели выслали резюме. Шаг3. Работодатель отсортировал их и сделал звонки с приглашением. Шаг4. Соискатель пришел и пообщался, и т.д. Ченить прояснилось, не?с логикой у вас проблемы, которые начались в посте
настойчивость показывает работодателю, что соискатель очень нуждается в работе, значит, никому особо не нужен, а если он никому не нужен, тогда зачем он нам. Кроме того, на нем можно сэкономить, т.е. предложить похуже условия, т.к. если работа очень нужна, то он и этому будет рад и при этом будет усердно работать, чтобы не снова не пополнить ряды ищущих работу
Ну и где обоснование диагностики? В чем отсутствие логики? Если тебе не нравится реальная картина, продолжай носить розовые очки, думая, что работодатель впадает в состояние эйфории от звонков соискателей с вопросом - получили ли его резюме. 
неадекватные работодатели, имеющие такие же представления как у тебя мне не интересны. поэтому мне фиолетово на их и твое мнение.
Странно полагать, что в наш век информационных технологий отправленные по электронной почте письма могут куда-то потеряться. Ну разве что приемный ящик переполнен........сами снимите розовые очки. Откуда такая уверенность в вышеописанном? Понадеяться на электронку и пусть само по себе как нить....без подстраховки-звонка, по-любому обратная связь будет?! ...Или понадеяться что какой-нить случайный кадровик с образованием пединститута или аграрного с дипломом зоотехника основательно разберется в потоке резюме и не потеряет ваше?
Электронное письмо может затеряться ...к примеру при открытии нового филиала в регионе, выездная команда с ноутбуками на коленках, легко потеряет не то что резюме. Даже банально уборщица в офисе витую пару ногой передернула - и конец вашим информационным технологиям ...пусть и на какое-то время, в промежутке которого решается судьба вашего резюме!
Прекрасно. Как ты узнаешь, адекватен ли, с твоей точки зрения, работодатель, не вступив с ним в коммуникационный процесс? И даже оказавшись на собеседовании, и будучи вынужденным принимать правила работодателя, вряд ли тебе удастся узнать его мнение о твой персоне, разве что в контексте - готовы ли тебе дать шанс проявить все свои таланты и платить тебе энное количество бабок. Когда перед тобой замаячит перспектива попасть на желаемые тобой шоколадные условия, ты забудешь свои "принципы" и начнешь оттачивать свое мастерство в той роли, которая будет тебе отведена кукловодами. 
Сейчас читают
OFF Высшее образование НСК vs МСК
19527
114
ФОТОКОФЕЙНЯ (часть 2)
249480
1000
Золотой дозор
36325
994
Странно полагать, что в наш век информационных технологий отправленные по электронной почте письма могут куда-то потеряться.А вот это вы зря. В "наш век" - все бывает. Как и в любой другой.
Могу привести несколько вариантов из "нашего века" проблем с прочтением электропочты.
Такая настойчивость показывает работодателю, что соискатель очень нуждается в работе, значит, никому особо не нуженСколько же у людей комплексов!
То просто уникальный набор букв, называемый e-mail, начинают читать и как-то интерпретировать на свой лад, теперь выясняется, что звонок - это признак никчемности...
С такими фобиями лучше подыскать надомную работу, а то мало ли, что может случиться.. Вдруг если не кадровик, то гендир работодателя окажется "с образованием пединститута или аграрного.."..
Могу привести несколько вариантов из "нашего века" проблем с прочтением электропочты.Когда в компании все отлажено, как следует, то и проблем не возникает, либо крайне редко. На моем веку потерь не бывало. Если не уверены, звоните.
Про комплексы. Вы полагаете, что Вы их лишены? Поздравляю! Видимо, Вы уникум.
Вообще забавную закономерность наблюдаю - людям нравится (склонность к мазохизму?.. неуверенность?..) выдумывать что-то отрицательное для себя на пустом месте и эмоционировать по этому поводу. У меня где-то было отражено то, что Вы приписали мне: "звонок - это признак никчемности"? Нет? Тогда зачем фантазировать? Выводы о кандидате складываются по его поступкам.как-то интерпретировать на свой ладХм, выходит вот это я выдумал? или вы написали?
значит, никому особо не нужен
Проблемы с получением могут быть обусловлены не только компанией, но и претендентом. Если он некорректно оформляет свое письмо, пишет с откровенно спамерского ящика или не в том формате, то его письмо может попросту не пройти спам-фильтр. Но в таком случае - он "сам дурак".
p.s. у меня все мои резюме всегда доходили до работодатателя (ну кроме случаев, когда мэйл кадровика был на общественном почтовике типа мэйл.ру и был переполнен, но тогда приходило уведомление, что письмо не доставлено).
p.s. у меня все мои резюме всегда доходили до работодатателя (ну кроме случаев, когда мэйл кадровика был на общественном почтовике типа мэйл.ру и был переполнен, но тогда приходило уведомление, что письмо не доставлено).
Когда в компании все отлажено, как следует, то и проблем не возникает, либо крайне редко.А я не знаю: отлажено в компании или нет.
Как правило, ни подтверждение о прочтении не высылают, ни тем более какой-либо ответ.
Так что остается лишь перезвонить и уточнить: "получено ли, удалось ли прочитать вложенный файл".
На что реагируют всегда крайне нервно, что забавляет. "Я тут работаю, а вы меня отвлекаете!"
Хм, выходит вот это я выдумал? или вы написали?А теперь сравните: "не особо нужен" (мое) и "никчемный" (ваше). Это, по-Вашему, синонимы?
Вы правильно написали, если кандидат настроен серьезно на получение работы, он и действия предпримет серьезные для реализации своей цели, начиная с оформления резюме и составлением хотя бы коротенького сопроводительного письма.
Как правило, ни подтверждение о прочтении не высылают, ни тем более какой-либо ответ.Вы думаете кандидаты всегда ведут себя так, как это представляется и желается работодателем? Надо обоим сторонам учиться уважать друг друга.
Вы думаете кандидаты всегда ведут себя так, как это представляется и желается работодателем?Ну так и не надо тогда раздражаться звонкам от кандидатов.
ну и мир во всем мире - это здорово, кто бы спорил
Я вообще не звоню, может, и неправильно делаю...
Ну, по крайней мере, Вы экономите на звонке.
С такими фобиями лучше подыскать надомную работу, а то мало ли, что может случитьсяОстерегаться дураков на своем пути - ничего зазорного не вижу. Называйте хоть фобией. Вы считаете подумать за того может и "образно говоря возможно и дурака" на другом конце тел.провода - это фобия?! Хороше если там адекватные люди, и от доброжелательного контакта с них не убудет и на вас в силу человеч.фактора отрицательно не скажется. От этой логики судьба трудоустройства вашего зависит, или как минимум при отрицательном ответе с вашего резюме..вопрос душевного спокойствия, чтобы далее искать в других компаниях работу. Проявить настойчивость и перестать моросить - всего лишь для одного уточняющего звонка ( хотя бы о факте получения резюме). Только не надо путать настойчивость и пороки типа навязчивости и уж тем более упрямости. Эти могут свести на нет...
Есчо раз повторюсь - называйте всю эту защиту от дурака, и от разного рода форс-мажоров с личным компом самого соискателя(неправильно отосланное письмо), электронками компании , кадровичками и прочими уборщицами рвущими витые пары - --,хоть фобией.
Тогда получается вашу логику с нижеописанными вариантами к гонимой тоже можно отнести: а если я позвоню, то они посчитают меня за никчемного безработного, им цену только набью, и по любому "выгодно себя не продам" на изначальном этапе, а зачем он нужен нам такой в компании (нам есчо и уподобляется и надо же вежливо звонит, аж подхалимаж сплошной), тогда какой толк от такого работника.....Вы в таком роде мыслями делились?! Напоминает, песню - я обернулся посмотреть, не оглянулась, ли она, что б посмотреть не обернулся ли я.
Ничего не понял из последнего сообщения. Поменьше рефлексируйте, и будет вам счастье.
RusTelCom_HR
activist
что значит "есчо"??
правильно писать "исчо"
правильно писать "исчо"
Я думаю, что нужно. В своей практике поиска работы я часто сталкивалась с кадровиками, которые совершенно не понимали специфики мое специальности. И от их дилетантских рассуждений и откровенной некомпетентности хотелось и смеяться и плакать. Ну как, скажите, разговаривать с кадровиком, который не понимает о чем ты говоришь? Когда я вижу перед собой подобную личность, то сразу стараюсь добиться встречи с вышестоящим начальником или непосредственным руководителем. Беда в том, что не каждый кадровик способен признаться в том, что он чего-то не знает или не понимает. И тогда он(кадровик) старается "грудью" защитить своего начальника, не подпуская даже близко. Ну что же, это их промах. И они теряют хорошего компетентного сотрудника. В поисках работы всегда нужно "закидывать" несколько удочек. И тогда больше шансов.
нужно ли перезванивать работодателю после того как отправили резюме на вакансию?Каждый соискатель выбирает сам, звонить или не звонить. В лоб не стукнут. Работодатели бывают разные, пока сам соискатель не начнет проявлять упорство, работу и не получишь, такой вариант имеет место быть.
Даже резюме можно не отправлять, а набрать номер телефона, и понять кто сидит на дальнем проводе у работодателя
А то складывается мнение, что звонок от соискателя у работодателя вызывает только негативФлаг в руку и дудку в зубы таким работодателям
:DТОП 5
1
2
4