Если не желаете, чтобы Вам кандидаты звонили и хотите ограничиться только получением резюме - так и напишите в вакансии и не указывайте телефон. Я не прав?

половина соискателей даже требования к кандидатам не читают: пишешь девушка, а в резюме - дедушка...

Не заморачивайтесь - пишите прямо сюда кого надо) Сами и отберете)

Можно же прямо в вакансии указать, что общение возможно только посредством эл.почты?

Не знаю, меня не напрягает даже если кто и звонит.

Да не факт, что у работодателя есть "привилегии"! Я, например, буду игнорировать работодателя, если он будет занимать доминирующее отношение по отношению ко мне... Я ищу работу, он работника - мы в равных правах! Ведь трудовые отношения оформляются договором, а договорные отношения предполагают равенство сторон...

Самое забавное, что некоторые работодатели пишут в вакансии, что хотят непременно мальчика, но потом сами находят мое резюме и приглашают меня - девочку

А Вы не пишите требования к половой принадлежности там, где это не важно.

2 и 2

Я принял Ваше мнение, но.. как всегда выскажу свое.
Судя по тому что вы как работодатель советуете соискателям перезванивать после отправки резюме.., дак вот у меня к Вам вопрос? - У Вас небольшая фирма? судя по всему..
Допустим "наши" вакансии бывают редко,может быть несколько сразу что еще реже, но.. суть в том что практически на любую из них будут сотни потенциальных претендентов, доходило и до почти полутора тыся, дак вот что было бы если бы каждый отправивший резюме позвонил..?
А если вы как работодатель и собственник занимаетесь еще и кадрами, расти вам еще и расти...

Дык мало того... вот отзвонились Вы, добились этой самой работы... А что дальше??? Отчеты потом тоже в 3 вариантах слать??? Да еще контролировать ознакомился он или нет?

Я, конечно, не знаю, кого Вы ищете, но мне кажется, что профессий, где пол сильно принципиален, очень мало. Я искренне не понимаю, почему в большинстве айтишных вакансий хотят именно мальчика. Чем девочки-то хуже? Поэтому без напрягов совести отправляю на такие вакансии свое резюме.

1. На объекте помимо программирования надо участвовать в сборке оборудования, проводке локальных сетей, работать с паяльником или спец-инструментом и т. д.

Или, в конце-концов, просто может потребоваться физическая сила.

2. Есть командировки в глухие отдалённые места на срок месяц или более.

3. Есть цайтноты, когда по работе вдруг приходится задерживаться до ночи или даже на сутки. Если брать сюда девушку и она потом захочет детей, а с такой работой ей просто за ними следить не получится - она просто потенциально сюда не подходит.

Вот из недавнего опыта поиска сотрудника.
Позиция простая, работа несложная.

Пришел на работу - работай как сказал начальник.
Не хочешь, не можешь? Может именно по этому и не работаешь сейчас, а ищешь, где бы поруководить работодателем :)))

В общем, Вы наглядно показали неадекватность требований к половой принадлежности на примере некоторых вакансий