АндрейВитальевич
member
топ-бетона... это которые экспо центр закрывали. 10 000 м2..... я вот таких объемов и хочу добиться. а тут один пришел, и говорит, я вам смогу дельфинарий выбить. рассмешил, мы с зоопарком уже черт знает сколько работаем. мы и белым медведям и выдрам покрывали гипердесмой, они с нами консультировались, когда проект закладывали. если бы тот животноводческий комплекс на 4,5 тысяч коров.... тогда я понимаю.
Хм... я бы сейчас напечатал бы одну инфу уровня анекдота... про экспо центр, только ее нельзя в открытый доступ.
А за 10ки и выше самый бой и идет по ценам.
А за 10ки и выше самый бой и идет по ценам.
АндрейВитальевич
member
да дело то не в жадности))) все менеджеры у нас работают на проценте от выручки. не важно, сколько там транспортные, откаты и т.д. а на этой позиции работал на марже., причем сам попросил. при желании можно такую же мотивацию просчитать.
Так от выручки или от прибыли?
Дарящая счастье
activist
ХОРОШИЙ продажник не согласится работать за оклад в 12 000 руб) Минимум оклад 20 000 р и процент от выручки, а не от маржи. Вот я собственно так и работаю)
АндрейВитальевич
member
Изначально было от прибыли. можно и от выручки.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
275880
227
Перерегистрация авто
89123
21
Ищу фильм по описанию
1505906
785
АндрейВитальевич
member
да ради бога, можно и 20)) но! если толк от этого будет. 12 это только для стимула работать.
Дарящая счастье
activist
Так вы и пишите, что оклад 20 000 р. Вы же упоминали о 12 000 р. Вакансии с низким окладом многие ХОРОШИЕ продажники даже не рассматривают))
craxx
рыжий котэ
12 это только для стимула работать.стимула идти в такую контору нету.
Andrew999
guru
Да на самом деле оклад в этой сфере не принципиально. Гораздо важнее прозрачность подсчета процента и гарантия получения его.
Про оклад в этой сфере думают с января по апрель 
АндрейВитальевич
member
я о том же! не ужели хоть кто то меня понимает) гарантией получение может служить спрос на таких людей. зачем терять человека, если он приносит деньги? мы же "Восход" которые по 100 т.р. начислят, потом половины лишат. или в том же банке, где мотивацию чуть ли не каждый месяц меняют, потому что там сотрудники, это пушечное мясо.
Дарящая счастье
activist
И это несомненно так. Но я лично для себя давным-давно уяснила, что порядочный работодатель, гарантирующий прозрачность подсчетов процентов и гарантирующий их получение, тем более не скупится на оклад в районе 20 000 р.)))
АндрейВитальевич
member
а с января по апрель мы другим кормимся) а про оклад, в вакансии стоит от 30 тыс. сумма оклада в вакансии не указана
АндрейВитальевич
member
зимой внутрянка финишная идет.
Как можно более четко сформулируйте подсчет процента для менеджера, что бы у него сразу за доли секунды в голове его сумма считалась.
А еще... (и я стер то что написал
) Ну сами догадайтесь, это на поверхности лежит, просто все думают что это ппц как сложно.
А на самом деле там работы не больше чем при продаже любого другого товара.
PS Вот вы сами по чуть чуть и открываете, написано одно, а потом приходит человек и видит "не стыковки", и закрадывается сомнение.
А еще... (и я стер то что написал
) Ну сами догадайтесь, это на поверхности лежит, просто все думают что это ппц как сложно.А на самом деле там работы не больше чем при продаже любого другого товара.
PS Вот вы сами по чуть чуть и открываете, написано одно, а потом приходит человек и видит "не стыковки", и закрадывается сомнение.
АндрейВитальевич
member
я мало что в пром полах понимаю, как говорится рядом сидел. но думаю смогу обучить, новичка. запрошу всю инфу у поставщика. тут главное на мой взгляд знать где, что и кто строит. остальное дело техники. созвонится, договорится, презентовать.
Ладно. Значит ищем просто продажника, предлагаем оклад 20 т.р. (меня директор сожрет))))))
Ладно. Значит ищем просто продажника, предлагаем оклад 20 т.р. (меня директор сожрет))))))
А вот зря, ну не в окладе дело. Оклад важен для тех кто "не в теме" так сказать "на что я буду кушать пока не научусь и сделаю первую продажу".
alladin
нездешний
всё самопродающих менеджеров ищите?
строите систему продаж с точками контроля и опережающими кипиай в доступной КИС
подвинчиваете систему наставничества
берете с рынка адекватного чела без короны типа "я ХОРОШИЙ продажник"
вводите в должность и работаете,
по мере порчи материала, меняете на нового сус..., т.е. работника
только в этом случае я назову руководителя - адекватным, а тот кто просто вырос из продавашек, считает себя не жадным и умелым для мастер-класс - это не менеджер и даже не старший приказчик - это просто зазвездивший продавашка (сдаем на органы)
ИМХО
строите систему продаж с точками контроля и опережающими кипиай в доступной КИС
подвинчиваете систему наставничества
берете с рынка адекватного чела без короны типа "я ХОРОШИЙ продажник"
вводите в должность и работаете,
по мере порчи материала, меняете на нового сус..., т.е. работника
только в этом случае я назову руководителя - адекватным, а тот кто просто вырос из продавашек, считает себя не жадным и умелым для мастер-класс - это не менеджер и даже не старший приказчик - это просто зазвездивший продавашка (сдаем на органы)
ИМХО
"И плюс то что многие потенциальные кандидаты думают что это очень сложно, хотя там можно кого угодно за очень короткое время научить. "
Отжимать клиентов от конкурентов?
Отжимать клиентов от конкурентов?
В плане понимания товара. Это не электрика где у оптовой компании может быть 5000 позиций прайса.
Так то правильно, но не давать же ему готовый рецепт как др... сусликов на планерках и как сводить к минимуму увод клиентов менеджером при уходе.
Это так или иначе стоит в каком либо эквиваленте.
Это так или иначе стоит в каком либо эквиваленте.
вечно умиляют подобные топы, кучу причин вам уже написали, все имеют право на существование.
люди хотят работать, просто профессионалы имеют такое свойство "выбирать", не только ему выгодно работать у вас, но и вам выгодно что он у вас работает, а тут уже так сказать куча куча подводных камней..
люди хотят работать, просто профессионалы имеют такое свойство "выбирать", не только ему выгодно работать у вас, но и вам выгодно что он у вас работает, а тут уже так сказать куча куча подводных камней..
fensterbau
Едкий Калий
я считаю да, адекватно. Если бы я был точно уверен, что человек с окладом в 30 тыс и 10% от маржи работал так же, как с окладом 12 тыс и 30% я бы лучше так и платил. мне это выгодней было бы.Вы можете считать сё , что Вам угодно. А жизнь идёт по своим законам.
И её (жизни) - сильно всё равно , что Вытам себедумаете.
Важен результат, а не планы по его "осуществлению".
А результат у Вас - нулевой - человека Вы до сих пор найти не можете. Значит именно .вы работаете неэффективно.
У нас дирик был просто рассуждал - нужен человек - никто не откликается - а давайте повысим зп...за 30 никто не идет - сделал 40... в результате взял человека за 55 .. но этот человек - работает... и никакой мотивации ему не нужно... 55 оклад +2% от оплаченного сданного заказа . Объем заказов за последний месяц превысил 5 млн...
ТОП 5
2
3
4