под праздники народ чуда ждет)) сказки какой то.. а вы тут со своими вакансиями..Эт факт. По собственному восприятию окружающего могу предположить, что Россия перестала работать со вторника, 25 декабря - именно с этого дня телефонные трубки не поднимаются вааще, а те, редкие, которые находят в себе такие силы, поднимают её с одной целью - чтобы услышать поздравления и поздравить самим.
конечно перестала работать) сколько можно то уже?) и так весь год пашем как тихие тракторасейчас все, кидаем якорь на пару недель.. 
сейчас все, кидаем якорь на пару недель.. Загораете? Ну загорайте... Как бы народ вошел в предновогодний раж и ковкой лавэ перестал заниматься? Вы еще напишите, что падение деловой активности связано с прошедшим концом света.
По собственному восприятию окружающего, вчера выставила 3 счета, сегодня по ним перечислили деньги. За последнюю неделю пришло денег процентов 40 от моего личного оборота.
Мой директор полторы недели назад заявил, что неоплата выставленных счетов связана с предстоящим концом света. Думала, от злости убьюсь об стену.
Как бы народ вошел в предновогодний раж и ковкой лавэ перестал заниматься? Вы еще напишите, что падение деловой активности связано с прошедшим концом света.По собственному восприятию окружающего, вчера выставила 3 счета, сегодня по ним перечислили деньги. За последнюю неделю пришло денег процентов 40 от моего личного оборота.
Мой директор полторы недели назад заявил, что неоплата выставленных счетов связана с предстоящим концом света. Думала, от злости убьюсь об стену.
Как бы народ вошел в предновогодний раж и ковкой лавэ перестал заниматься?с чего это? процессы как шли так и идут, просто уже релакссс...
gimarina:
Вы ещё скажите, что с завтрашнего дня поезда ходить не перестанут. Буду так удивлён...
Но у каждого жеж свои интересы. Если меня лично интересует только головы и топеры, то я и констатирую факт того, что таковые вымерли, как вид.И объявятся человечеству не раньше 8 - 9 января. Хотя... нет, некоторые из них объявятся Человечеству с новогодними поздравлениями. Но это вовсе не означает, что они есть.
Вы ещё скажите, что с завтрашнего дня поезда ходить не перестанут. Буду так удивлён...
Но у каждого жеж свои интересы. Если меня лично интересует только головы и топеры, то я и констатирую факт того, что таковые вымерли, как вид.
И объявятся человечеству не раньше 8 - 9 января. Хотя... нет, некоторые из них объявятся Человечеству с новогодними поздравлениями. Но это вовсе не означает, что они есть.это все понятно, я то тут при чем?
Да, кнопочко просто первая на Вас указывает. А адресат жеж чётко обозначен.
С Наступающим,
Исполнения всех планов Вам и Вашим близким.
С уважением,
АМ
С Наступающим,
Исполнения всех планов Вам и Вашим близким.
С уважением,
АМ
Dushes
guru
На первый, но адресовано многим.
Вот смысл спорить, в каждой компании все по своему, и зависит от начальника, если начальник наемный то и ситуация может поменяться, да и сотрудники в одно место очередь, а в другое место никто не идет.
Среди именно тех кто уже этим занимается нет информации о вакансии, так как данная информация проходит через обычных менеджеров, а не через их начальников о том "то там то ищут человека". И была бы информация о том что нужно таким людям. У него в 1-2 остановках живут люди которые на конкурентов работают, там до его офиса 5-7 минут идти, но смысла нет.
Те кто из других сфер те смотрят на другие показатели и накладывается недоверие еще и к данному направлению.
Вот смысл спорить, в каждой компании все по своему, и зависит от начальника, если начальник наемный то и ситуация может поменяться, да и сотрудники в одно место очередь, а в другое место никто не идет.
Среди именно тех кто уже этим занимается нет информации о вакансии, так как данная информация проходит через обычных менеджеров, а не через их начальников о том "то там то ищут человека". И была бы информация о том что нужно таким людям. У него в 1-2 остановках живут люди которые на конкурентов работают, там до его офиса 5-7 минут идти, но смысла нет.
Те кто из других сфер те смотрят на другие показатели и накладывается недоверие еще и к данному направлению.
snabresurs
member
Мда, 12 тыс. это не адекватный оклад, так же как и 18 тыс. у менеджера должен быть хороший гарантированный минимум, ибо все таки всегда же есть сезон и другие форс мажоры.
Вы вот пишите что должен обзванивать, находить, договариваться и ездить. А компенсация того же пресловутого ГСМ вы предусматриваете? А километраж вы учитываете? Ежели нет, то это весьма печально. Ибо если бы я на своем авто пошел бы к вам работать и не увидел бы достойной компенсации для авто, то ездить бы не стал, так как не вижу смысла "убивать" СВОЁ авто на благо компании...
Вы вот пишите что должен обзванивать, находить, договариваться и ездить. А компенсация того же пресловутого ГСМ вы предусматриваете? А километраж вы учитываете? Ежели нет, то это весьма печально. Ибо если бы я на своем авто пошел бы к вам работать и не увидел бы достойной компенсации для авто, то ездить бы не стал, так как не вижу смысла "убивать" СВОЁ авто на благо компании...
alladin
нездешний
не пойдете вы, пойдет кто-то другой
сегодня продают не манагеры-звезды
сегодня продают пехотинцы, но в ежовых рукавицах хорошо оплачиваемого старшины-сверхсрочника
сегодня продают не манагеры-звезды
сегодня продают пехотинцы, но в ежовых рукавицах хорошо оплачиваемого старшины-сверхсрочника
fensterbau
Едкий Калий
НЕТ КОМПЕНСАЦИЙ ГСМ - ходите пешком. В конце концов - эффективность Вашей работы - забота работодателя.
Если не нравятся условия - не устраивайтесь на такие условия.
Если работодатель может найти себе дешевого менагера на своем авто без компенсаций - то найдет - в противном случае - это его проблема
зарплата менагера обпределяется очередью конкурентов на его место. в токаря вот .. чо то желающих гораздо меньше чем за компом в тепле булки наращивать в кресле
нытья как со стороны менагеров, так и со стороны работодателей тут на форуме переливает через край, а ИМХО - тут и рассуждать не о чем.
Если не нравятся условия - не устраивайтесь на такие условия.
Если работодатель может найти себе дешевого менагера на своем авто без компенсаций - то найдет - в противном случае - это его проблема
зарплата менагера обпределяется очередью конкурентов на его место. в токаря вот .. чо то желающих гораздо меньше чем за компом в тепле булки наращивать в кресле
нытья как со стороны менагеров, так и со стороны работодателей тут на форуме переливает через край, а ИМХО - тут и рассуждать не о чем.
russia_men
experienced
Конечно не секрет. для этого и пишу, чтобы хоть кто то интересовался.тяжкая тема, купив материалы делать эти работы может любой
промышленные полы, гидроизоляция, спец покрытия, оборудование и материалы.
fanatsat
activist
Что нужно, для того, чтобы привлечь внимание человека, профессионально занимающегося продажами?Сорвалось
- Мотивация (достойная заработная плата)
- Товар, который легко продвигать. (минимум конкуренции, знакомый рынок)
Вроде вакансия соответствует требованиям, но желающих мало, хотя на сайте 100000 резюме.
Люди не хотят работать?
Ответ по пунктам:
1. Бэлий оклад -35 -45 т.р (кредит там ,ну и пожить на широкую ногу)
2. Отсутствие плана . СОВСЕМ!!!
3. База клиентов- готовая. Это называется "отсутствие холодных звонков"
3А. Количество клиентов , не превышающее количество пальцев на одной руке (ну так проще считать)
4. Начальник, работающий "по удалёнке" - чтоб его видно было в только день премии.
5. Да -премия! - Премия от 10 до 150% к окладу
6. ВАЖНО! Близость к дому . Или служебное авто (с водителем)
7. Возможность карьерного роста до "комм. директора по той самой теме"
8. ГЛАВНОЕ !!! - Продуктов/услуг/товаров в базе предприятия как в п.3А то есть до 5-ти штук.
9. Рост общего вознаграждения - порядка 45% в квартал
10. Работа с 10 до 17-58
11. Офис - "в шаговой доступности", "отдельный кабинет"
12. Компенсация обедов в "Сейк хауз"
Далее дляработодателя:
Не забудьте указать - "опыт работы по профилю не более 2х недель, знание ПК -не обязательно"
образование - желательно среднее (можно не законченное)
ЗЫ Достали - один шлак идет. И см. выше требования мягко сказать ...
ЗЫ2 Люди....см. выше охренели. Извините за слог. Я не знаю как Вы, но я не готов за эту красоту платить.
P.S. Чувствую - в теме нужны люди, пусть даже ни хрена не соображающие, но поднимающие её вверх.
ждем Ваших постов -потом разберемся как их конвертировать
у нас уже по моему пол города продажников.. особенно молодых и с амбициями ,даже креативных если верить на слово..
резюме сами просматривали? или просто ждете когда придут?
резюме сами просматривали? или просто ждете когда придут?
АндрейВитальевич
member
Взяли человека. Уже с месяц работает. ГСМ конечно возмещается. Все в итоге довольны, начальник не платит большой оклад, ему хочется, чтобы мотивация каждый месяц продавать была (тем более, что возможностей и материалов куча). И сотрудник доволен, потому что он клиентов со старой работы перетащил и получает процент в два раза больше.
Я для себя одно подметил. Если нужен сотрудник, который хочет и будет работать (причем быстро приносить желаемый результат) в нужной сфере, не надо искать на спец. сайтах резюме, выставлять вакансию. На официальном сайте фирмы разместить нужно вакансию и всё. Профы, которые периодически на наш сайт заходили, по средствам глухого телефона пустили слушок в нужном для нас сегменте и мы добились нужного результата. А те, кто намеренно каждый день ищут на нгсе халявные вакансии нам(да большинству)и не нужны.
Я для себя одно подметил. Если нужен сотрудник, который хочет и будет работать (причем быстро приносить желаемый результат) в нужной сфере, не надо искать на спец. сайтах резюме, выставлять вакансию. На официальном сайте фирмы разместить нужно вакансию и всё. Профы, которые периодически на наш сайт заходили, по средствам глухого телефона пустили слушок в нужном для нас сегменте и мы добились нужного результата. А те, кто намеренно каждый день ищут на нгсе халявные вакансии нам(да большинству)и не нужны.
alladin
нездешний
не ну разместить вакансию на сайте лавки - это поразительно инновационная мысль
практически можно дать два круга по городу с криками "Эврика" предпочтительно в неглиже, запатентовать и продавать по спекулятивной цене менее креативным лавочникам
ну и когда ваш новичок свалит от вас с вашей\его пополненной базой не забудьте, что он с этой базой уже пятый год ходит по городу от одного лоха-директора к другому
практически можно дать два круга по городу с криками "Эврика" предпочтительно в неглиже, запатентовать и продавать по спекулятивной цене менее креативным лавочникам
ну и когда ваш новичок свалит от вас с вашей\его пополненной базой не забудьте, что он с этой базой уже пятый год ходит по городу от одного лоха-директора к другому
snabresurs
member
да мне и на моем месте не плохо )
и компенсация есть и оклад хороший )
так что на данный момент меня все устраивает...
и компенсация есть и оклад хороший )
так что на данный момент меня все устраивает...
gimarina
veteran
Говорите, процент в 2 раза больший, чем в среднем по больнице? Ааа... Нет повести печальнее на свете, чем повесть о ... менеджере продаж.
Интересно, что будет с этим чудо-специалистом, когда месяцев через 6-8 ему процент подрежут? Вероятность того, что процент сделают как у всех очень велика.
Интересно, что будет с этим чудо-специалистом, когда месяцев через 6-8 ему процент подрежут? Вероятность того, что процент сделают как у всех очень велика.
Не могу не согласиться с этим высказыванием.
Работаю сейчас в Москве и веду бизнес в новосибе.
Так очень трудно найти людей для работы. В Москве средняя зп выше раза в 2 чем в Новосибе (москва - 55-60, Новосиб 25-30), но даже за меньшие деньги (50) люди в Москве готовы просто горы сдвигать.
А в новосибе люди даже с хорошим резюме просто не смогли мне внятно объяснить свои достоинства и представить себя.. но условия устройства на работу не отличаются он райдеров звезд эстрады..
Ничего личного ни в Сибу, ни к Жителям не имею, сам из Томска переехал в Москву.
Работаю сейчас в Москве и веду бизнес в новосибе.
Так очень трудно найти людей для работы. В Москве средняя зп выше раза в 2 чем в Новосибе (москва - 55-60, Новосиб 25-30), но даже за меньшие деньги (50) люди в Москве готовы просто горы сдвигать.
А в новосибе люди даже с хорошим резюме просто не смогли мне внятно объяснить свои достоинства и представить себя.. но условия устройства на работу не отличаются он райдеров звезд эстрады..
Ничего личного ни в Сибу, ни к Жителям не имею, сам из Томска переехал в Москву.
ну вы московского дурака то не включайте тут нам провинциалам
к вам на полтос горы сворачивать идут не москвичи а такая же лимита из Томска в тщетной надежде аренду с проездом отбить и на студию к пенсии в Егорьевске накопить
а в Новосибирске народ возможно не так расположен втюхивать себя недоэйчарам как им уже стало привычно, но лямку тянут на должностях от 30 вполне себе грамотно и филки отрабатывают, если конечно манагер не свою корону в кабинете пастой гои натирает, а мышей по этажам ловит.
к вам на полтос горы сворачивать идут не москвичи а такая же лимита из Томска в тщетной надежде аренду с проездом отбить и на студию к пенсии в Егорьевске накопить
а в Новосибирске народ возможно не так расположен втюхивать себя недоэйчарам как им уже стало привычно, но лямку тянут на должностях от 30 вполне себе грамотно и филки отрабатывают, если конечно манагер не свою корону в кабинете пастой гои натирает, а мышей по этажам ловит.
Лемитой в таком тоне можете себя называть ,если угодно.
Я сказал что зп в 50 это при приеме на работу, в дальнейшем ограничения я не озвучивал.
А про недовтюхивать, не хочет зарабатывать больше, некто и уговаривать не будет.
P.s. если будете писать подобные сообщения, не ждите на них ответа следующий раз, по крайней мере от меня.
Я сказал что зп в 50 это при приеме на работу, в дальнейшем ограничения я не озвучивал.
А про недовтюхивать, не хочет зарабатывать больше, некто и уговаривать не будет.
P.s. если будете писать подобные сообщения, не ждите на них ответа следующий раз, по крайней мере от меня.
барс5
junior
Может оно и так. тем не менее, меры принимались. И премирование и депремирование. Даже соучредителем фирмы сотрудника сделали, ни что не влияет на результат. хотя конкуренты ростут в этом направлении.Вы его хоть «коронуйте» – это не работает. В первую очередь нужно знать, что это за человек? Какую цель он преследует? (может его умышленно заслали к вам или его цели прямо противоположны вашей компании) Будет ли он отстаивать интересы вашей компании? И только тогда, принимать решение о приглашении в свою команду. Не учитывающие этих фактов, в определенный момент, остаются без компании.
авпвыапвапвап
experienced
Узко мыслите)))
1. Интересный товар который сам себя продает. Т.е. обладает качественными индивидуальными характеристиками реально полезными клиенту. Желательно отличного качества по адекватной цене. Т.е. товар как для себя. А не как для врага или как для туземца.....(плохой и дорогой или блестящий но пустышка).
2. Хороший уровень оплаты. (оклад чтобы настроение было хорошее не ниже 25 т.р., + % от продаж итоговая не ограничена.).
3. Качественное обеспечение рабочего места и всей мелочевки на нормальном уровне. Начиная от кресла которое регулируется во всех позициях и заканчивая ежедневником корпоративным.
4. Адекватная амортизация и оплата ГСМ.
5. Много времени для отдыха.
6. Бесплатный фитнес там где удобно человеку, а не там где удобно работодателю.
7. Хорошая позитивная и ДОБРАЯ атмосфера среди сотрудников. (это очень важно...иначе человек сгорит и убежит от вас, или будет вас ненавидеть).
Это если вкратце и не расписывая.....и да будет вам счастье в виде хорошего хорошего менеджера))))
Пы.Сы. и отбросьте эти фишки с семинаров которые уже всем надоели...надо продавать, надо зарабатывать и прочий бред типа -а вы на результат или на что то еще нацелены....человек раскроется перед вами через неделю -две только..И еще один золотой совет. Всегда исследуйте рынок на предмет цена-качество, потому что не всегда выбирают человека, зачастую выбирают товар и цену.
1. Интересный товар который сам себя продает. Т.е. обладает качественными индивидуальными характеристиками реально полезными клиенту. Желательно отличного качества по адекватной цене. Т.е. товар как для себя. А не как для врага или как для туземца.....(плохой и дорогой или блестящий но пустышка).
2. Хороший уровень оплаты. (оклад чтобы настроение было хорошее не ниже 25 т.р., + % от продаж итоговая не ограничена.).
3. Качественное обеспечение рабочего места и всей мелочевки на нормальном уровне. Начиная от кресла которое регулируется во всех позициях и заканчивая ежедневником корпоративным.
4. Адекватная амортизация и оплата ГСМ.
5. Много времени для отдыха.
6. Бесплатный фитнес там где удобно человеку, а не там где удобно работодателю.
7. Хорошая позитивная и ДОБРАЯ атмосфера среди сотрудников. (это очень важно...иначе человек сгорит и убежит от вас, или будет вас ненавидеть).
Это если вкратце и не расписывая.....и да будет вам счастье в виде хорошего хорошего менеджера))))
Пы.Сы. и отбросьте эти фишки с семинаров которые уже всем надоели...надо продавать, надо зарабатывать и прочий бред типа -а вы на результат или на что то еще нацелены....человек раскроется перед вами через неделю -две только..И еще один золотой совет. Всегда исследуйте рынок на предмет цена-качество, потому что не всегда выбирают человека, зачастую выбирают товар и цену.
Лемитой в таком тоне можете себя называть ,если угодно.лИмита
Я сказал что зп в 50 это при приеме на работу, в дальнейшем ограничения я не озвучивал.
А про недовтюхивать, не хочет зарабатывать больше, некто и уговаривать не будет.
P.s. если будете писать подобные сообщения, не ждите на них ответа следующий раз, по крайней мере от меня.
нИкто
надумаете ответить - пишите грамотно по русски
....ну и пройдите что ли тренинг по конфликтным переговорам - пригодится)))))
болевой порог нужно тренировать
ТОП 5
3