"Вопрос: есть хоть один человек, который считает, что менеджер не права, и ей при любом раскладе нельзя хамить начальству?"
Встречный вопрос: уволенная девушка-менеджер является вашей подругой?
Второй вопрос. Отчего именно вы решили поискать правды на работном форуме? Как правило, этим грешат униженные и оскорбленные.
Встречный вопрос: уволенная девушка-менеджер является вашей подругой?
Второй вопрос. Отчего именно вы решили поискать правды на работном форуме? Как правило, этим грешат униженные и оскорбленные.
Вопрос: есть хоть один человек, который считает, что менеджер не права, и ей при любом раскладе нельзя хамить начальству? Является ли это поводом для увольнения?Менеджер не права. Начальница взрослый человек, ее не перевоспитать. Между мужем и менеджером она бы точно выбрала мужа. И свое решение уже показала. Так что мендежер своим выпадом могла добиться только увольнения - чего и добилась. Ей надо было сказать что-то вроде "Хорошо, Марь Иванна, учту свои ошибки" - и пойти изучать вакансии, т.к. главная ошибка - устроиться в эту контору.
Собственник еще более не права. И когда выбрала себе такого мужа, и когда приводила его работать на фирму. Но вообще-то это все ее личные дела.
Еще больше она неправа, когда увольняет менеджера с такими явными проблемами для фирмы. Во-первых, пусть человек отработает две недели, нормально передаст дела, отдел перестроиться, может, и замену найти успеют (бывают чудеса, ага). Во-вторых, без выходного пособия - это ж можно и в суд.
ЗЫ: фразу "муж и жена - одна сатана" обидной не считаю.
nota_mi
activist
я бы согласилась - хамить нельзя... никому... Конечно, менеджер не виновата, но разговаривать по-хамски с начальством - недопустимо... как. впрочем, и с другими людьми..
К тому же, судя по всему, менеджер "работает с людьми". Значит, умение гасить конфликты и разрешать их должно быть частью ее профессиональных компетенций.
То, что директриса сама устроила кучу проблем в своем бизнесе, и так понятно. Но и девушке-менеджеру есть о чем подумать....
К тому же, судя по всему, менеджер "работает с людьми". Значит, умение гасить конфликты и разрешать их должно быть частью ее профессиональных компетенций.
То, что директриса сама устроила кучу проблем в своем бизнесе, и так понятно. Но и девушке-менеджеру есть о чем подумать....
Вопрос: есть хоть один человек, который считает, что менеджер не права, и ей при любом раскладе нельзя хамить начальству? Является ли это поводом для увольнения?дело не в хамстве и не не фразу забысила насяльница
Насколько уж там было хамства - честно, не знаю, всё это лишь со слов начальницы, которая жутко оскорбилась - в её изложении - на фразу "Муж и жена - одна сатана".
менеджер не должна была даже упоминать кто чей муж-жена
это мгновенный проигрыш
водило - кто сотрудник лавки с ДИ, вот и нужно было нудно вести диалог из этой парадигмы
и тут мона было этого водилу извести хоть на опилки хоть на стружки и насяльница бы кушала и молчала в тряпку. Задавать вопросу тут нуно было типа укажите что где и когда было мной нарушено по ДИ, как правильно было действовать и т.п. Извести на гумно насяльницу за 20 минут как новый ролекс ап асфальт
а когда ей менеджер сдала козыри - дурак бы не воспользовался порадовать
Cosa_in_se
guru
полностью поддерживаю! 
А то мало того, что манагер нахамила работодательнице, ишшо и на личности перешла. А надо было на ДИ переходить
А то мало того, что манагер нахамила работодательнице, ишшо и на личности перешла. А надо было на ДИ переходить
Задавать вопросу тут нуно было типа укажите что где и когда было мной нарушено по ДИ, как правильно было действовать и т.п.Не хочу быть эхом..., а опять придется.
Мэнеджеру изначально надо было проявить мудрость и деликатность.
Машины нет. Сделка вот-вот сорвется. Известно, что за рулем супруг шишки...
Вместо того, чтоб виновностью колоть, надо было посоветываться с бигбоссом о пути решения проблемы. Ну, там, деньги на тачку из кассы взять, перенести время встречи.
Работа-то менеджеру нужна.
И начотдела также теперь плоды пожимает от своей нерасторопности. Могла бы и перехватить инициативу в решении проблемы...
Здесь как в Уставе.
п. 1. Босс всегда прав!!!
п.2. Если босс не прав, см. п.1.
Задавать вопросу тут нуно было типа укажите что где и когда было мной нарушено по ДИ, как правильно было действовать и т.п. Извести на гумно насяльницу за 20 минут как новый ролекс ап асфальтДа если бы это было так, то я бы с Вами согласился. Но скорее всего в этой конторе ДИ и не пахнет. Это не АК "Сибирь" или ЦБ где все, как по линейке. Скорее всего здесь СЧП (помните такую организационно-правовую форму). А в СЧП все решается по-другому.
а когда ей менеджер сдала козыри - дурак бы не воспользовался порадовать
Полностью диалог не был передан, в каком интервале времени все это происходило...
Либо девушка еще молода и с методами и приемами подковерной борьбы не знакома, либо настроя дальше работать не было.
Есть люди, которых каждый день на "конях" таскают и они работают, но каждому свое.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
89142
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
275925
227
Курс доллара никого не волнует? (часть 4)
260814
890
Ну, там, деньги на тачку из кассы взять, перенести время встречи.Хотите сказать, на покупку?
Хотите сказать, на покупку?Нет, на такси.
Нет, на такси.В суровой реальности - на автобусе
Здесь как в Уставе.Девушка, настоящий руководитель это не тот, кто став им палцы растопыривает, а тот, кто умеет работать с людьми. Малые предприятия это не корпорации. Совершенно другая среда.
п. 1. Босс всегда прав!!!
п.2. Если босс не прав, см. п.1.
Есть конторы, где люди работают годами и не уходят. Устраивают и взаимоотношения и зарплата.
Директор с этого имеет свой гешефт. Менеджера ночью разбуди, он (она) всю инфу по товару выдаст и лояльность к руководству полная.
С людьми надо работать, а не отношения выяснять.
Если нахамили, значит заработал.
Тут топикстартер странную тему создал. У каждого будет свой взгляд на эту ситуацию. На вкус и цвет товарищей нет.
Как для себя нач. отдела решил(решила) так пусть и будет.
С людьми надо работать, а не отношения выяснять.Правильно. Только боссу хоть бы что, а менегер работу новую ищет без выходного пособия...
Если нахамили, значит заработал.
ЗЫ. Но надо заметить, что если бы меня так же кинули, как менеджера этого, я бы права пошла качать в ТИ и суд, чтоб таким боссам не повадно было работников обижать...
В суровой реальности - на автобусеВы описались. Хотели написать "в моей параллельной реальности - на автобусе". По факту автобус время не экономит, и время встречи все равно пришлось бы переносить. Т.е., это не решение проблемы и денег на него просить не имеет никакого смысла.
1.Да если бы это было так, то я бы с Вами согласился. Но скорее всего в этой конторе ДИ и не пахнет.1. Я как бы догадываюсь, что лавка не из числа самых процедурированных. Упомянув ДИ я только обозначил подход к решению проблемы. Нет ДИ - поминаем наиболее близкий разговор с бигбоссом про задачи по должности. Важно не выпасть из организационного контекста. То, что ты выбрал лавку с таким бигбоссом обязывает тебя помнить, что и "ты ответственен за тех кого приручил" как бы это парадоксально не выглядело. Ну и нужно учиться "готовить разных бигбоссов", странно, что этого не нравится, а в ремюзе пишут "хочу учиться и развиваться"
2.Либо девушка еще молода и с методами и приемами подковерной борьбы не знакома, либо настроя дальше работать не было.
3.Есть люди, которых каждый день на "конях" таскают и они работают, но каждому свое.
2. Может и молода, Подковерной борьбы не увидел. Настрой штука наживная.
3. Есть, но думаю, что это из другой оперы
Вы описались. Хотели написать "в моей параллельной реальности - на автобусе". По факту автобус время не экономитЭто да, но автобус - именно тот транспорт, которым многие манагеры добираются на встречи))
автобус - именно тот транспорт, которым многие манагеры добираются на встречи))Безусловно. Но в данном случае он абсолютно не применим. У фирмы может быть разная политика по части транспорта: это ваши проблемы - сами и решайте, вот вам единый проездной, мы берем только манагеров с машинами (вроде, вы про такое писали), у нас есть машина для доставки манагеров и пр. В данном случае автобус тут реально ни при чем, у фирмы другая транспортная политика.
В данном случае автобус тут реально ни при чем, у фирмы другая транспортная политика.А что, транспортная политика может поменяться только при закрытии одной ооошки и открытия другой, а ситуация на нее никак не влияет?
А что, транспортная политика может поменяться только при закрытии одной ооошки и открытия другой, а ситуация на нее никак не влияет?Если смотреть по ситуации - автобус никак не помогал в данном случае. Все равно пришлось бы звонить и переносить встречу, так что:
1) исходя из конкретной ситуации - автобус ни при чем, поможет только такси или звонок.
2) исходя из "политики в общем" - в данной фирме автобус не применяется.
Какие-то другие аргументы есть?
Прошу не оффтопить - автобус вообще не вариант, и перепрыжки на такси тоже, так как менеджер ехала с довольно большим и негабаритным грузом. Транспортную тему не трогаем, ага?
Узнала, в чём выразилось "хамство" менеджера. Она сказала начальнице такую фразу: "Мне искренне вас жаль, что у вас муж такой хам невоспитанный". После чего была немедленно уволена.
Переходов на личность самой начальницы, характеристик её самой, ни как начальника, ни как человека, не содержалось ни в одной фразе. Тон, разумеется, был повышенный, так как девушка пыталась перекричать начальницу, а та, пытаясь не давать говорить, сама повышала тон "Я тебе сказала, молчи и слушай! " . Разговор был наедине.
Обоснование для увольнения из уст начальницы: она смеет оскорблять моего мужа - а, значит, меня!
Есть. на форуме, кто работает в одном предприятии с родственниками? Будете ли вы защищать своих во что бы то ни стало, даже в ущерб бизнесу?
Возможно, это и рядовая ситуация для многих частных предприятий, но показательная, поэтому есть смысл пообсуждать.
Узнала, в чём выразилось "хамство" менеджера. Она сказала начальнице такую фразу: "Мне искренне вас жаль, что у вас муж такой хам невоспитанный". После чего была немедленно уволена.
Переходов на личность самой начальницы, характеристик её самой, ни как начальника, ни как человека, не содержалось ни в одной фразе. Тон, разумеется, был повышенный, так как девушка пыталась перекричать начальницу, а та, пытаясь не давать говорить, сама повышала тон "Я тебе сказала, молчи и слушай! " . Разговор был наедине.
Обоснование для увольнения из уст начальницы: она смеет оскорблять моего мужа - а, значит, меня!
Есть. на форуме, кто работает в одном предприятии с родственниками? Будете ли вы защищать своих во что бы то ни стало, даже в ущерб бизнесу?
Возможно, это и рядовая ситуация для многих частных предприятий, но показательная, поэтому есть смысл пообсуждать.
Возможно, это и рядовая ситуация для многих частных предприятий, но показательная, поэтому есть смысл пообсуждать.Конечно же родной муж роднее любого менеджера, поэтому увольняли, увольняют и будут увольнять.
Она сказала начальнице такую фразу: "Мне искренне вас жаль, что у вас муж такой хам невоспитанный".т.е. эту фразу как переход на личности вы засчитываете?
Переходов на личность самой начальницы, характеристик её самой, ни как начальника, ни как человека, не содержалось ни в одной фразе.
вы думаете если я вам в глаза заскажу про вашу жену/мужа всю правду-матку, то это я типа производственное совещание провел?
что мешала манагеру сказать
"- какого черта в нашей замечательной компании, которая идет с сверкающим высотам капитализма под вашим мудрым руководством - такой некошерный водитель?
Фи, таких уже у в Парижу давно не носят!"
Она сказала начальнице такую фразу: "Мне искренне вас жаль, что у вас муж такой хам невоспитанный".А как же выражение "Скажи, кто твой друг, и я скажу кто ты".
Переходов на личность самой начальницы, характеристик её самой не содержалось ни в одной фразе.
Оскарбив мужа, менеджер оскарбила женщину, унизив ее тем, что та допускает присутствие в своей жизни такого муженька.
Иныче говоря, высказанная фраза = фразе "Мне искренне вас жаль, что вы - либо неудачница, либо такая же хамка невоспитанная"
И как хозяину лавки работать дальше с подчиненым, который свалил его с пьедестала.
Очнитесь, мы при капитализме живем... Неугодных - вон со двора!
Мешало чисто человеческое возмущение девушки, когда её параллельно с "извинением" ещё раз оскорбила, теперь уже сама начальница, сказав, что она "наушничает, сплетничает, чем раздражает мужчин, и вообще её все в фирме ненавидят за это"
(что абсолютная неправда, просто домыслы руководительницы на основе некоторых рабочих - подчёркиваю - РАБОЧИХ замечаний сотрудников о каких-то рабочих проколах менеджера)
Вопрос: как рядовому сотруднику защищать свою честь и достоинство - только через суд? А если нет свидетелей? и тем более - реально ли добиться моральной компенсации в материальном виде?
(что абсолютная неправда, просто домыслы руководительницы на основе некоторых рабочих - подчёркиваю - РАБОЧИХ замечаний сотрудников о каких-то рабочих проколах менеджера)
Вопрос: как рядовому сотруднику защищать свою честь и достоинство - только через суд? А если нет свидетелей? и тем более - реально ли добиться моральной компенсации в материальном виде?
Вопрос: как рядовому сотруднику защищать свою честь и достоинство - только через суд? А если нет свидетелей? и тем более - реально ли добиться моральной компенсации в материальном виде?мона вызвать на дуэль, на степлерах)))
ЧиД канешно штука важная, но если не хочешь, чтобы топтали твои ЧиД, не начинай первым
манагеры и офисные водилы глотничают часто ибо машина ресурс халявный, но конечный, а пожелания планктона кататься безграничны. Но воспринимать каждую терку с водителем как угрозу ЧиД? обычно представители разных социальных страт такие разборки не учиняют ибо плевок плебея не может оскорбить гордого патриция.
а про материальное за моральный я ваапче не вижу где тут ночевало?
мона оспорить незаконное увольнение, если оно было противу закона, но не более того.
а как защитить свою ЧиД водителю, когорого обозвали "хамом невоспитанным"?
ТОП 5
2
3
4