и че там, в инспекции-то? помню, в 2007 году мои коллеги строем в нее ходили - дескать, нам зарплату не выплатили за 2 месяца и уволили. инспекция сказала "а мы-то че? подавайте в суд".
любопытно, как изменилась ТИ за 10 лет.

П.С. а ваших мелких бухгалтеров первички и т.п. скоро на улицу выпнут технологии, а не работодатели. Массовое внедрение онлайн касс, обеление учета, цифровизация всех отношений контрагентов и т.п. уже в ближайшие годы позволят систематизировать и технологизировать первичный учет. Вопрос лишь времени. И ближайшего при этом.

А роботы? Роботы когда будут?

Как же я устала от этих либеральных мечтаний.

Скоро ваши бухгалтера пачками начнут вылетать из профессии.

сервис с помощью искусственного интеллекта автоматизирует бухгалтерские процессы и решает «бумажные» вопросы: безопасно снижает налоги

Подобные разработки для всех равноактуальны

Мне за сорок)

Ну и что, что капитализм? Не все же деньгами меряется. На самом деле хороший, настоящий работодатель, всегда возьмет себе лучше новичка с горящими глазами, чем профи с ленцой.

Вот поэтому я и ненавижу капитализм, потому что все не контролируется, против народа. Компании-то для народа существуют, а не народ для компаний.

А на 75 не годным куда идти-то? Вот так и получается разрыв, неравенство. А еще - низкая социальная ответственность. Я понимаю - каждый хочет жить с выгодой, но вы ведь понимаете, что ответственны за общество, за людей тоже.

И почему его увольнять-то нужно, если он вырос? Захочет - сам уйдет. И что за статья: "уволен в связи с выростом". Какие все уверенные...

Что удерживает ныне работающих?

и после первой попытки давления пошла в трудовую

Откуда придумана вся та ахинея, которую вы тут пропагандируете?

Не я нарушаю, сама жизнь их меняет. Лет через 20 вы и не узнаете трудовое поле. Грядет время свободных трудовых агентов. Повсеместная автоматизация выкинет в прошлое огромные постоянные трудовые коллективы, настанет время проектных команд, временных группировок/сборок отдельных спецов и т.п. Срочные гражданско-правовые договора на время проекта, исчерпывающие измеряемые задачи и т.д.

И даже если работник выигрывает сражение - жизнь-то не кончилась, как Вы сами заметили, фирма не в пустыне стоит, социальные коммуникации работают. Приходит такой "умник" на следующую работу - а его - внезапно - не берут... Потому что работодатели тоже не дураки и информацией делятся

в больших зарубежных компаниях за каждый год отработанный дают и премии и акции. Это почему?

инвесторы дают деньги по количеству голов

Это не от большой любви к сотруднику, не нужно обманываться.

Инвесторам глубоко фиолетово на количество голов, их интересует только прибыль с проекта.

Эти сказки нам пели в Артеке. Конторы в РФ живут меньше, чем средний работник работает.

А если учесть, что контора это бездушная сущность, а реальный конфликт происходит между людьми. Так вот через год, два, три - все это начальство с которым был конфликт перейдет на другую работу, будет занято другими делами и про сотрудника забудет.

А купюры, которые останутся в результаты защиты своих законных прав будут ласкать ухо приятным шорохом в кармане, позволят купить еды, полечить больного ребенка и т.д.

Ну, вот, получите. Началось.

В нашей Варварии - Вам несомненно будет интересно упомянуть в отчете- практически все отношения между работником и работодателем меряются деньгами или их эквивалентом.

о справедливости и законности в целом, о социальной ответственности.

Вы там еще в брежневском застое что ли? Обсуждаете XV Съезд и его исторические решения?

И это, по-вашему, ГАРАНТИИ, за которые пойдут "с вилами на баррикады"? за право получить 2 оклада при сокращении?

Ну, вот, получите. Началось

я бы сказала, имеет социалистический корень, который ничем не вытравишь

... а остальное время пробалдел...

производств.культура

Так и Генри Форд сотню лет назад боролся за качественное отношение рабочих к тому, что они делают. Он запрещал рабочим складывать в углах цехов заводской хлам (как было заведено практически везде). А чтобы это всегда было видно и наглядно и понадобилась белая краска.

возраст! не пробалдел, а проотдыхал
это в 19 лет мог всю ночь прошариться с девчонкой по подворотням, а утро на лекции, а вечером в качалку

кроме того, из своих уже средств сделать отчисления - 2640 руб(ПФР-22%), 348 руб(ФСС-2,9%), 612 руб(ОМС-5,1%) ну и 24 руб в ФСС на ......

Из каких своих? Кто ему эти средства заработал? Работник! Без работника этот рабовладелец никто и звать его никак!
Плати деньги в бюджет и нечего оставлять работника без пенсии! Через 30 лет, когда работник выйдет на пенсию, уже будут другие условия выплаты пенсии.
Свои! Поражает просто психология иных работодателей - мошенников.

а зачем цену раскачивать вверх? и если не Клиент оплачивает весь банкет, то кто еще в доле? Откуда появились деньги+?

предпринимателю нужен потребитель или он сам по себе Демиург?

тогда и предприниматель - не более чем одна из частей, не важнее укропа?

Предприниматель - это конструктор, который берет слагаемые (ресурсы) и работает с ними. Потребительский спрос (т.е. клиентская база, целевая аудитория и т.п.) - это тоже ресурс. А вот будет на выхлопе плюс или минус в этом действии - это уже зависит от талантов и способностей предпринимателя.

Но уж точно не Ванька с гаечным ключом из цеха его озолотит. Ванька себе-то едва на пожрать заработает, что уж говорить про остальных. Не ваньки создают добавочную стоимость.

Но уж точно не Ванька с гаечным ключом из цеха его озолотит. Ванька себе-то едва на пожрать заработает, что уж говорить про остальных. Не ваньки создают добавочную стоимость.

То есть вот когда токарь делал из дешевой штуки дорогую, что он делал, кроме банальных ответов, типа точил?

Сделаю исключение, отвечу, хотя терпеть не могу тупых вопросов.

Карл Маркс ввёл понятие прибавочной стоимости — как разницы между созданной в процессе труда новой стоимостью (превышение трудовой стоимости товара над стоимостью ранее овеществлённого труда — сырья, материалов, оборудования) и стоимостью рабочей силы (обычно выражена в форме заработной платы), которая была использована для создания этой новой стоимости.

Ванька не делает из дешевой штуки дорогую. Он выполняет перечень работ, которые ему прописал в техкарте технолог. А технологу прописал конструктор. А конструктору разработчик. А разработчика нанял предприниматель и поставил ему ТЗ. А вот ТЗ предприниматель сформировал на свой страх и риск, ориентируясь на свою интуицию.

Ванька не создает деталь. Этот токарь даже назначение этой детали не понимает. Ему нужно лишь выполнить те операции, которым он обучен.