Автор (Ananas) удалил текст своего поста
Мимо проходящий
activist
Впору открывать новый топик об отборе и работе в Parallels.
Змей Зелёный
old viper
Ко всем - работу в Parallels обсуждаем в отдельном топике. Здесь - про ДубльГис.
Змей Зелёный
old viper
Kat2906 пишет:
Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие этапы подбора на вакансию дизайнер? Может какое тестирование или что-то разработать
Я мечтаю попасть в данную компанию и опыта у меня вроде достаточно, но ответ о рассмотрении резюме будет только на след.недели( жду......и надеюсь...
А мне не нравятся почему то вакансии предприятий, когда они на сайте возникают пачками по 10-20 штук... наводит на мысли о смене руководства, которое меняет под себя весь коллектив... что само по себе не в пользу компании
В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.
В данном случае всё дело в том, что компания сильно расширяется, и новые вакансии возникают не на замену старым, а именно как новые.ну ну...что за бред...прям читаешь эту ветку и сплошной пиар ДубльГИС....у самих не слиплось....
многие бегут, по-тому и набирают много...не стройте себе фантазии дологие пользователи...
набирают вероятно только своих..как объяснить объявление, которое уже три(!!!) месяца виснет....просмотров за 5000 человек, а они себе вакансию найти не могут...чушь полная!!!
Сейчас читают
Перерегистрация авто
89068
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
275709
227
Сегодня. Пикет на п.Ленина против аннексии Косово!
22388
208
Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).
Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)
Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)
Это вы о каком объявлении интересно?
Угу, а бедного разработчика С++ ищут аж с марта месяца - видимо потому, что предыдущий убежал, а персональщики набирают только своих =))) А вовсе не потому, что компания растёт (только в Новосибирске уже 5 офисов и почти 200 человек).Кому вы говорите...все хорошие места у знакомых и родственников, а то что там 200 человек...это не значит, что оттуда не бегут...
Зарегистрировались на форуме специально для этого сообщения? =)
кого они там подбирают(по вакансии) - супермена!!! смешно...
Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.
Да, уточните - по какой именно вакансии подбирают супермена? Специально посмотрела - требуются картографы, программисты, тестировщики и тренера по продажам, все не в единственном числе.о чем с вами говорить, если вы не понимаете элементарных вещей....те же сами картографы - более 3 месяцев(!!!) в отрытых вакансиях...у нас, что на 3 млн. область нету нормальных картографов...вот вам и супермены...также и про другие обозначенные выше вами вакансии
Нда, что-то диалог напоминает кормление тролля.
Про элементарные вещи. Если требуется не 1-2 человека, а, например, 10 - то эта задача для отдела персонала может быть и не на 3 месяца. Тех же разработчиков с начала года приняли что-то около 15 человек, и еще требуются.
Про элементарные вещи. Если требуется не 1-2 человека, а, например, 10 - то эта задача для отдела персонала может быть и не на 3 месяца. Тех же разработчиков с начала года приняли что-то около 15 человек, и еще требуются.
Насколько знаю, уже нашли, вышел человек.
А системный администратор еще требуется? Хотел бы попробовать свои силы!
Требуется http://rabota.ngs.ru/vacancies/10388983/
Эхх, как все сложно то. Несколько раз звонил, девушка-оператор трубку берет, тра-ля-ля, сейчас соединю, пим-пум-пум, извините, она собеседуется сейчас, перезвоните через 15 минут.
Перезваниваю: а она Говорит по телефону. Ладно.
Перезваниваю, долго не берут трубку, потом взяли и положили. Ну, елки-палки, как же Ларису можно услышать то???? Ехать что ли к ней. Резюме давно отправил на почту, по нему вообще, ни ответа, ни привета. Ни письменно, ни устно не застать Ларису(((
Перезваниваю: а она Говорит по телефону. Ладно.
Перезваниваю, долго не берут трубку, потом взяли и положили. Ну, елки-палки, как же Ларису можно услышать то???? Ехать что ли к ней. Резюме давно отправил на почту, по нему вообще, ни ответа, ни привета. Ни письменно, ни устно не застать Ларису(((
Если резюме давно высылали — вышлите ещё раз. Тут ведь дело не в том, что Лариса вас избегает, а в том, что у неё действительно ежедневно собеседования одно за другим. Так что даже если вы в офис приедете — не бросит же она другого кандидата, чтобы с вами пообщаться. Ну, это моё видение — Лариса, возможно, решит иначе
В общем, пришлите резюме еще раз, либо дозванивайтесь, но уже ближе к 18:00 (больше шансов, что она на месте будет).
В общем, пришлите резюме еще раз, либо дозванивайтесь, но уже ближе к 18:00 (больше шансов, что она на месте будет).
Уже не один человек из моих знакомых отправлял резюме и как в черную дыру... Видать в отделе HR не все хорошо...
Скорее всего сейчас такое время, на резюме никто не смотрит, только звонить.
ТОП 5
2
3
4