админу сколько платить планируете? нижняя планка интересует.

Нижняя планка традиционно в районе нуля. А вот верхняя обсуждается индивидуально.

Как тут интересно. Три чела из ДубльГиса стараются выставить компанию в белом свете

Отправил как-то резюме в 2гис в мае - его смогли осилить только к началу ноября и пригласили " поговорить".
Кроме забавных табличек на дверях - не увидел ничего особо впечатляющего.
Вопросы специалиста тоже не впечатлили - все стандартно.
Такое вот показалось - что спецы по персоналу решили создать "тестовое покрытие для всего набора входящих резюме"

Не подскажите случаем вопрос по ИТ-директору не решился. Есть смысл еще резюме посылать.

Смысл есть. Присылайте.

добрый день. Подскажите, что там с ИТ - директором. отослал резюме. Пригласили на собеседование и не привета не ответа.

Ой как хочется заступиться за коллег из эйчара дубльгиса ))))
я сразу оговорюсь: я не работаю в данной компании, и никогда не работала.

1. вопросы про возраст и сомнение в интересности работы для тех, кому более обозначенного возраста:
хоть сотрудники Гиса и сказали что это не так... но даже если это так, то причина данной планки может быть очень вариативной, в том числе, просто корпоративная культура. Которая такая, какая есть. она разработана, и чем то обоснована. Для данных требований есть какие то значимые причины.
2. Жать руку, это принято. Целовать руку, вот это не принято. Так здороваются и прощаются даже женщины между собой.
3."Можно, конечно, наврать что-нибудь типа "уровень ваших знаний не соответствует действительности и т.п."" - уровень знаний не может не соответствовать действительности. он такой, какой есть. и это реальность. Уровень знаний может не соответствовать требованию уровню знаний - ну это так.. для галочки
4. Давайте вспомним о ТК РФ. Причины для отказа кандидату в нем прописаны. Мы (эйчары) не можем, по идее, отказать по причинам, не перечисленным в кодексе. А отказываем мы, зачастую, именно по причинам там не написанным. Если Вам написать письмо и указать причину реальную, то вы можете пойти с ним, с этим письмом, в суд. (из моей личной практики. я доумилась один раз написать письмо с отказом, на что мне пришло сообщение в ответ: я иду в суд) Если вы записываете на диктофон телефонный разговор, то ситуация такая же. Поэтому иногда мы говорим не очень честно и вразумительно, иногда мы не перезваниваем и не отвечаем на резюме. А еще бывает такое, что поток резюме действительно большой, и ответить на каждое, нет времени физически. Ребята, это - реальность. Это просто так есть. С ней бороться - бесполезно. Себе дороже выйдет. Это правда. (Я тоже время от времени ищу работу, и тоже с этим сталкиваюсь)

Мне по ДубльГису только про одно не понятно:
на протяжении нескольких лет мониторю рынок труда. в том числе рынок кардовиков. Минимум 2 года вакансии кадровиков ДубльГиса не уходят с рынка ( то тренера, то эйчары, то инспекторы по кадрам).
Толи такой мощный кадровый резерв, то ли сумасшедшая текучка...?

Я не обижаюсь когда на резюме не отвечают. Это понятно. но когда пригласили, пообщались и сказали мы перезваним. То хотябы этично было бы набрать и сказать не подошли. Мне так кажеться. Возможно ошибаюсь.

Либо вариант озвучивать, что звонить будут только при положительном решении. Чтобы человек не надеялся уж. Но вакансия висит значит ищут.

+1. Обещать тестовое задание, думать о чём-то неделю и потом, не прислав, сообщать что не подошёл по (непроверенному ещё) уровню — тоже какие-то сомнения рождает

Это на какую должность?

Тестировщик. Давно уже дело было... Рекомендую почитать, довольно забавный и поучительный случай. Посмотрите в этой теме, примерно в середине, перепост моего рассказа модератором Dr. Frankenstein.

маленький бугагашечный инсайдик про 2Гис, специально для likegroof и всех сомневающихся :)))

а с 2gis вообще весело было. Я сходил к ним, пообщался (три девушки вели собеседование, и из них только одна IT-шница!), в общем-то сразу понял, что нам не по пути, мой skill и запросы слишком высоки, тем более, об автоматизации они только думают и такое ощущение, что слова типа Selenium или Maven знают только по наслышке. Но решил не суетиться и послушать, что они сами скажут. Через пару дней увольняющаяся, как впоследствии выяснилось, HR перезвонила и сообщила, если в двух словах, что "у Вас очень серьезный опыт автоматизации, слишком серьезный для текущей вакансии, у нас автоматизации пока не планируется", ну и как я понял, им нужны банальные кликеры и они просто не могут позволить себе предоставить з/п соответствующего уровня для такой вакансии. А на прошлой неделе мне раза 4 звонила новая HR, сначала извинялась и рассказывала, что "мы могли Вас пропустить при передаче дел", "у нас тут произошла некая путанница" и интересовалась, нужен ли мне их ответ. Я ради прикола сказал, что было бы интересно послушать. Она уверила, что все узнает и перезвонит. Перезвонила. Сказала, что я не подхожу им, потому что у меня мало опыта. Я не смог удержаться, засмеялся и сказал, что пару недель назад говорили, что я для них слишком крут. На что она очень замялась и долго не могла подобрать, как бы отмазаться. В общем, смех. Похоже, девочка только учится искусству HR. Как бы там ни было, а впечатление в итоге о 2gis осталось не самое благоприятное, и дело даже не только в HR.

зато результаты их работы (продукт) очень полезный, грамотный и нужный. К тому же бесплатный для простого пользователя. Говорю как человек, постоянно им пользующийся и как руководитель, которому этот продукт принес еще и материальную пользу (не малую)

а расскажите про ИТ-отдел подробнее. можно в личку.

Уважаемый бывший коллега с именем великого полководца ( за последние 8 месяцев у нас только один бывший программист, поэтому гадать особо не приходится).

Твои эмоции по поводу расставания и нынешних проблем с трудоустройством понятны, но это не повод писать на форумах, что всё в компании – отстой, картографов у нас не принимают на работу (ты пробовал собеседоваться на картографа?), продукт работает плохо и медленно, а создавали его люди без мозгов.

Есть ли у тебя конкретные и адекватные замечания по работе в компании?

И еще, возможно, ты этого не понимаешь, но работодатели оценивают не только образование кандидатов, но и личные качества человека (например – ответственность, инициативность, умение работать в команде, адекватность). Конфликтные сотрудники мало кому нужны.

Не надо ничего гадать, у меня всё в профиле написано. Каждый имеет право на мнения и его высказывание и каждое своё высказывания я могу аргументировать, кому надо тот пишет в личку. А вот когда начинают оправдываться, это уже явно что-то есть

Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".

И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.

Компании не в чем оправдываться ни перед тобой, ни перед другими сотрудниками. У меня большие сомнения насчет того, что ты сможешь аргументировать свои высказывания - например, о приеме картографов "Там не возьмут. Даю гарантию) ".

Кому надо я напишу в личку. А перед тобой я не собираюсь оправдываться

И давно ли ты заглядывал в свой профиль? У тебя там не написано ровным счетом ничего.

Это не ко мне претензии. У меня всё показывает.

У кого есть, - можно глянуть на тестовое задание для программиста?
Требуемый язык реализации не важен, интересно оценить сложность. Можно в личку.

Если в личку, то и мне, пожалуйста

При попытке устройства в ДубльГис на должность IT специалиста столкнулся с откровенной дискриминацией по возрасту. Так и сказали: "У нас такая политика.." Вот думаю когда их специалистам будем под 50 ..их что всех увольнять будут

под 50 ..их что всех увольнять будут

Нет, лет на 15 раньше