Способы обмана соискателей
+100. Такое же сообщение пришло. Оперативно, мин. через 30 после размещения резюме.
Отвечать не стали, есссно.
Отвечать не стали, есссно.млин неужели есть еще люди которые на это ведутся 
. мне тоже такая смска пришла через полчаса как резюме разметила.
. мне тоже такая смска пришла через полчаса как резюме разметила.Ну это же аморально!
Рассылают смски, рубят бабки за смс_на_короткий_номер, клянутся что не врут.
Я негодую... ©
PS Если непонятно выразился подробности такие:
- Оставил резюме на rabota.ngs.ru
- сегодня получил смс с предложением отправить сообщение_на_короткий_номер 7132 (кстати, узнать владельцев этого номера можно как-нибудь ?)
- посмотрел что за сайт rabotavam.su/main
- долго плевался (ну не люблю я когда меня обманывают)
Причем мне судя по тексту СМС, человеческий труд туда все-таки вложили: прочитали резюме на rabota.ngs.ru, вписали имя и интересующую меня вакансию...
Но даже 140 рублей я им не хочу отдавать почему-то...
А ведь у кого-то нет интернета...
Это информационный повод для печатных изданий, телевизионных программ и радиостанций.
Рассылают смски, рубят бабки за смс_на_короткий_номер, клянутся что не врут.
Я негодую... ©
PS Если непонятно выразился подробности такие:
- Оставил резюме на rabota.ngs.ru
- сегодня получил смс с предложением отправить сообщение_на_короткий_номер 7132 (кстати, узнать владельцев этого номера можно как-нибудь ?)
- посмотрел что за сайт rabotavam.su/main
- долго плевался (ну не люблю я когда меня обманывают)
Причем мне судя по тексту СМС, человеческий труд туда все-таки вложили: прочитали резюме на rabota.ngs.ru, вписали имя и интересующую меня вакансию...
Но даже 140 рублей я им не хочу отдавать почему-то...
А ведь у кого-то нет интернета...
Это информационный повод для печатных изданий, телевизионных программ и радиостанций.
А мне понравилось 
И это тоже понравилось
здравствуйте всем, у меня вопрос, вакансии офис-менеджера и оператора пк, з\п 14-20, график 5\2, обучение,трудоустройство согласно ТК РФ, причем таких вакансий много и от разных ООО. звоню, говорят, что набирают персонал, все официально, не сетевой марк. пригласили на собеседование. еще сказали , что за обучение нужно внести 1000р.
кто-нибудь знает,что это или сталкивался с подобным?
кто-нибудь знает,что это или сталкивался с подобным?
кто-нибудь знает,что это или сталкивался с подобным?
это сетевой маркетинг!!! "плавали знаем", при всем при том, обратите внимание на то как меняется выражение их лица, если вдруг оказывается, что денег у вас с собой нет и привезти их сегодня до часа Х вы не сможете...проанализируйте еще ряд других моментов, которые наверняка были на собеседовании... и Вы сами все поймете, да и какой нормальный, реально существующий работодатель будет брать деньги с соискателя...хотя, наверное и возможны исклюения, но крайне редко!!!
согласен на 100%
Есть-Работа - новые лохотронщики написали. Список вакансий - за СМС, но об этом потом только узнаёшь. 
Интересно, а Работа ТУТ и РАБОТАем сегодня. это одно и тоже, находятся они по соседству, принцип работы одниковый.... 
Есть-Работа - новые лохотронщики написали. Список вакансий - за СМС, но об этом потом только узнаёшь.Пробовать не стала. Но, так понимаю, за смс деньги снимают, несмотря на то, что указано, что бесплатно?
все просто продают людям надежду
Кидалы совсем , вакансия http://rabota.ngs.ru/vacancies/10526494/ , тупой сбор паспортных данных с населения, причём мыло из вакансии зарегистрировано здесь . Я у шоке... 
Побывала недавно на собеседовании в одной юридической компании. Должность: менеджер по развитию в единственном числе, с планами на формирование отдела рекламы и маркетинга и работы в качестве уже руководителя этого отдела.
Первая встреча: беседа с руководством компании в лице одного директора, обсуждение моего опыта, личностных качеств. Даёт задание составить примерный рабочий бизнес-план по привлечению новых клиентов. По результатам второго собеседования - результат.
Стараюсь, продумываю, результат собственных трудов меня радует, с удовольствием бы в бой.
Вторая встреча: презентация моего проекта. Руководство компании представлено двумя директорами. Слушают внимательно. Кивают. С чем-то согласны, с чем-то нет, про какие-то предлагаемые каналы рекламы впервые слышат, но заинтересованы. Далее следуют не совсем уместные вопросы: сколько та или иная реклама принесёт нам клиентов, в штуках и сколько мне понадобится денег на каждый отдельный проект? А не могли бы вы рассказать, если мы Вас возьмём, как будет проходить Ваш первый рабочий день? Объясняю, что для того, что бы наиболее полно говорить о прогнозируемых результатах мне нужно как минимум познакомиться с их компанией ближе, так же определить более чётко их аудиторию и многое другое. Мы можем потратить на рекламу и 50 000 руб. и 500 000 руб., всё зависит от того какую сумму Вы можете позволить себе. Результат: Вы нам понравились, и мы Вас просто так отпускать не хотим. Поэтому давайте встретимся третий раз. Вы продумаете свой первый рабочий день, что вы будете делать: с чего начнёте, чем закончите, и желательно с цифрами, сколько клиентов в штуках нам это принесёт.
Вот я и думаю. Потратила всё же на них своё время и фантазию. А нужно ли оно мне это третье собеседование? Или просто они хотят послушать идеи и осуществить наиболее понравившиеся самостоятельно?
Должность: менеджер по развитию в единственном числе, с планами на формирование отдела рекламы и маркетинга и работы в качестве уже руководителя этого отдела.Первая встреча: беседа с руководством компании в лице одного директора, обсуждение моего опыта, личностных качеств. Даёт задание составить примерный рабочий бизнес-план по привлечению новых клиентов. По результатам второго собеседования - результат.
Стараюсь, продумываю, результат собственных трудов меня радует, с удовольствием бы в бой
.Вторая встреча: презентация моего проекта. Руководство компании представлено двумя директорами. Слушают внимательно. Кивают. С чем-то согласны, с чем-то нет, про какие-то предлагаемые каналы рекламы впервые слышат, но заинтересованы. Далее следуют не совсем уместные вопросы: сколько та или иная реклама принесёт нам клиентов, в штуках и сколько мне понадобится денег на каждый отдельный проект? А не могли бы вы рассказать, если мы Вас возьмём, как будет проходить Ваш первый рабочий день? Объясняю, что для того, что бы наиболее полно говорить о прогнозируемых результатах мне нужно как минимум познакомиться с их компанией ближе, так же определить более чётко их аудиторию и многое другое. Мы можем потратить на рекламу и 50 000 руб. и 500 000 руб., всё зависит от того какую сумму Вы можете позволить себе. Результат: Вы нам понравились, и мы Вас просто так отпускать не хотим. Поэтому давайте встретимся третий раз. Вы продумаете свой первый рабочий день, что вы будете делать: с чего начнёте, чем закончите, и желательно с цифрами, сколько клиентов в штуках нам это принесёт.
Вот я и думаю. Потратила всё же на них своё время и фантазию. А нужно ли оно мне это третье собеседование? Или просто они хотят послушать идеи и осуществить наиболее понравившиеся самостоятельно?
мошенники были есть и будут, всех не перевешаем, чтобы потом не тратить время на правдоискательство (если не делать это делом всей жизни) нужно с не меньшей тщательностью отбирать работодателя, чем наниматель делает это с кандидатами. Случайные и беспорядочные трудовые связи противопоказаны и чреваты для обеих сторон 
скажите, а вы готовы за свой косяк квартиру отдать работодателю? а работодатель как раз за ваши косяки и страдает... имхо правильно о вас ноги вытирать... ведь слюни же вытираем вам... почему ноги о вас нельзя?
Mod, ну по мнению этого продажевпаривателя видимо так и есть.
StarDoc, Ты видимо владелец фирмы, который своих подчиненных за людей не считает?
Вообще-то за косяки (связанные с деньгами и только с деньгами) с работника по ТК работодатель может вычесть из зп не более 20 процентов от зп. Ну или лишить работника премии, вы ведь таким способом любите закон обходить, ага? Оформлять часть зп под премии
А за косяки, не связанные с денежными средствами, могут применит только замечание, выговор или увольнение. Но чтобы сделать такой косяк, надо специально постараться.
Но если ты отбираешь у работников квартиры за их косяки в своей частной лавочке (ну к примеру там бедж не прикрепил, табличку на столе не оставил, что ушел на обед), в общем-то уже есть повод для обращения не только в ТИ, но и в ОБЭП и повод для возбуждения уголовного дела по статье "мошенничество".
Остается только выяснить, что это за контора, где она находится и все ее реквизиты.
StarDoc, Ты видимо владелец фирмы, который своих подчиненных за людей не считает?
Вообще-то за косяки (связанные с деньгами и только с деньгами) с работника по ТК работодатель может вычесть из зп не более 20 процентов от зп. Ну или лишить работника премии, вы ведь таким способом любите закон обходить, ага? Оформлять часть зп под премии
А за косяки, не связанные с денежными средствами, могут применит только замечание, выговор или увольнение. Но чтобы сделать такой косяк, надо специально постараться.Но если ты отбираешь у работников квартиры за их косяки в своей частной лавочке (ну к примеру там бедж не прикрепил, табличку на столе не оставил, что ушел на обед), в общем-то уже есть повод для обращения не только в ТИ, но и в ОБЭП и повод для возбуждения уголовного дела по статье "мошенничество".
Остается только выяснить, что это за контора, где она находится и все ее реквизиты.
ахха, видали таких умных... сто раз... а как увольнять за прогул так сопли до пола.
На последнего. В плане последней "перепалки":
1. Работодатель часто действительно вынужден работать с теми, кто у него работает. Кризис - кризисом, но работников всегда можно было и будет "пересчитать по пальцам", несмотря на "безработницу бездельников". Как пример: Киселевский кирпичный завод. У тамошнего директора все жители города поработали не по одному разу. Сам был свидетелем, когда чел. подходил к директору и просил взять его обратно, и который на это возражал, что он уже брал этого "работника" - трижды...
2. По жизни знаю достаточно много (далеко не единичные случаи) когда работодатель доплачивает и транспортные и прожиточные и даже сам снимает жилплощадь для своих сотрудников. Знаю случаи и с покупкой квартир для работников: "Киселевский кирзавод", "АлтайКровля" и т.д.
3. Вытирать слюни и сопли "работников" приходится достаточно часто. В крупных конторах для этого есть даже специальные люди в кадровых службах.
4. StarDoc "всего лишь" задал вопрос, а не утверждение про продажу квартиры... "имхо" высказано в противовес неправильно построенной фразе предыдущего автора, а именно:
... нашему народу привили в свое время стойкое чувство вины: типа если уволили, значит плохо работаешь и т.д., даже если тебя увольняют из частной конторы. Надо это в себе искоренять и учиться заново уважать себя и не позволять унижать. ...
Потому как "если тебя уволили" (а не сократили или уволился сам!) - значит именно это. Особенно, если из частной конторы. И "искоренять" - надо, но не "чувство вины" а отношение к работе, которое приводит к такому увольнению. Связи между отдельными частями этого утверждения - нет.
Mod'у: предыдущий оратор высказал лишь своё мнение, а не право. Про право - ничего не нашел... а Вы где узрели?
to Zauberschloss: забавная у Вас логика. И право оскорблять всех и вся. Вас, между прочим - никто не оскорблял. Фи. Кстати, Ваши выпады в ОБЭП - будут подняты насмех и только. Я, конечно понимаю, что "блондинка", но не до такойже степени...
to StarDoc: "есть еще люди в наших селеньях"... видел и таких работников, о которых интересовались. Но... они "на вес золота" в любой конторе... это, ежели вчё именно таким квартиры покупали.
1. Работодатель часто действительно вынужден работать с теми, кто у него работает. Кризис - кризисом, но работников всегда можно было и будет "пересчитать по пальцам", несмотря на "безработницу бездельников". Как пример: Киселевский кирпичный завод. У тамошнего директора все жители города поработали не по одному разу. Сам был свидетелем, когда чел. подходил к директору и просил взять его обратно, и который на это возражал, что он уже брал этого "работника" - трижды...
2. По жизни знаю достаточно много (далеко не единичные случаи) когда работодатель доплачивает и транспортные и прожиточные и даже сам снимает жилплощадь для своих сотрудников. Знаю случаи и с покупкой квартир для работников: "Киселевский кирзавод", "АлтайКровля" и т.д.
3. Вытирать слюни и сопли "работников" приходится достаточно часто. В крупных конторах для этого есть даже специальные люди в кадровых службах.
4. StarDoc "всего лишь" задал вопрос, а не утверждение про продажу квартиры... "имхо" высказано в противовес неправильно построенной фразе предыдущего автора, а именно:
... нашему народу привили в свое время стойкое чувство вины: типа если уволили, значит плохо работаешь и т.д., даже если тебя увольняют из частной конторы. Надо это в себе искоренять и учиться заново уважать себя и не позволять унижать. ...
Потому как "если тебя уволили" (а не сократили или уволился сам!) - значит именно это. Особенно, если из частной конторы. И "искоренять" - надо, но не "чувство вины" а отношение к работе, которое приводит к такому увольнению. Связи между отдельными частями этого утверждения - нет.
Mod'у: предыдущий оратор высказал лишь своё мнение, а не право. Про право - ничего не нашел... а Вы где узрели?
to Zauberschloss: забавная у Вас логика. И право оскорблять всех и вся. Вас, между прочим - никто не оскорблял. Фи. Кстати, Ваши выпады в ОБЭП - будут подняты насмех и только. Я, конечно понимаю, что "блондинка", но не до такойже степени...
to StarDoc: "есть еще люди в наших селеньях"... видел и таких работников, о которых интересовались. Но... они "на вес золота" в любой конторе... это, ежели вчё именно таким квартиры покупали.
да, не нравится, сами так прорывались, ну убейте нас за это, контрольный выстрел - это так просто. Или кишка тонка?
скажите, а вы готовы за свой косяк квартиру отдать работодателю? а работодатель как раз за ваши косяки и страдает... имхо правильно о вас ноги вытирать... ведь слюни же вытираем вам... почему ноги о вас нельзя?фу какой толстый тролль