Курьезные ошибки и объявления
690386
848
Motorola
Бизнес интегратор через КА ищет специалиста на проект. И одно из требований:
- лояльность к компании;

(к какой именно не уточняется, видимо должно быть пофигу)
Рыжинка
Профессиональные навыки и опыт работы
Ищи работу!совмещения с учебай

Еще с НГС: ищу работу официант, охранник, хореограф
Нет опыта в работе Офицанта и Охраника,Профессиональные навыки в сфере танцев"Спортивно-бальных",Есть опыт работы в Обработке звука и его записи.

Профессиональные навыки и опыт работы
Монтажник связи-кабельщик 3 разряда;
ревизор отдел внутреннего аудита

Девушка ищет работу под названием "любая"
Образование Среднее специальное
Учебное заведение Байкальский Государственный Университет Экономики и Права
Специальность Технолог деревообработки и мебельного производства ??? :dnknow:
Профессиональные навыки и опыт работы
ЗАО ДОК "ТАИС" с 2007- по настоящее время кем и что и как? :dnknow:
Зёбра
Да уж, краткость сестра таланта, а вообще на сайте куча подобных вакансий, с ошибками, смешными требованиями и ни о чем:смущ: :tease:
Рыжинка
всем привет!!!
Не знаю может быть уже кто нибудь писал, но я прочла это резюме сегодня, посмеялась от души..

Профессиональные навыки и опыт работы
Около четырех лет работал на монтаже вентиляции (сократили в связи с кризисом), год проработал на заправке, в последнее время работал на кладбище (ушел в связи с окончанием сезона)
Последняя его должность меня просто убила :ха-ха!:
bazuca
:шок: Конечно над этим смеяться грешно, но действительно, разве на кладбище есть сезонность? :dnknow: А может он там за могилками ухаживал, цветочки садил и т. п.?
Natycuk
Зимой копать человеку напряжнее.
Maryuta
Зато платят больше, значит соискатель бежит от работы, которая чуть сложнее, чем была до этого. Я бы такого не взяла.
Natycuk
и всё же мне очень интересно что он имел ввиду по поводу не сезонности :а\?:
Зёбра
Судя по тому, что требуется "с хорошей судебной практикой в судах общей юр." проблемы у настоящих и будущих клиентов конторы будут точно) но это всё неважно - главное, офис в собственности!)
Весельчак У
Ещё пока что нет дополнительного образования, но в скроем временем хочу поступить на психолога.
Вот это самое жуткое, что может выйти из этой дегустаторши подгузников. Еще, чего доброго, в эйчарки потом пойдет устраиваться. И ведь может устроиться - что реально страшно!
Я вот все смотрю, все про HR-менеджеров пишут...И по-моему не понимают суть этой профессии...Расскажите, какие функции по-вашему выполняет данный человек?

P.S.: Сама к эйчарам не отношусь, для этого нужен талант от рождения, к сожалению.
Мellissa
Вот вы нам и расскажите, какой именно талант, и о чем конкретно вы сожалеете.:улыб:
leona
Прочитал про директора, а ведь по сути все верно - наемный исполнительный руководитель должен уметь все эти функции выполнять. Вот только 24 года от роду, а уже директор...
ВечноБегущий
Я знаю, какие функции выполняет работник данной профессии. Мне интересно послушать тех, кто так часто об этих менеджерах пишет. И вообще не очень красиво когда вроде бы серьезный взрослый человек отвечает вопросом на вопрос.
Север2011
Да, в нынешние время право собственности на офис - это, видимо, наилучший гарант благонадежности фирмы :rofl: Но, по-моему, на общем фоне фраз "короче развитие организации", "с хорошей судебной практикой в судах общей юр", думаю даже офиса будет мало :biggrin:
Зёбра
Я недавно у парня в резюме видела:
опыт работы:
"юрист в офисе"


Пфф....что творится у людей в голове, когда они пишут подобные вещи интересно.
Рыжинка
наверное сюда

из серии "И смех и грех"

http://nsk.erabota.ru/info/consult/?id=5998

Юрий Юрьевич Конищев, 31 октября '11
Какая существует практика повышения рабочего разряда на предприятиях и существуют ли механизмы воздействия на работодателя с целью повышения разряда?


Отвечает Ольга Высотская
Доброго времени суток, Юрий! Если Вы ведете речь о промоушне (продвижении по карьерной линии) в рамках компании, то, как правило, это сопровождается несколькими факторами — успехами сотрудника на прежней должности, инициативностью сотрудника, высокой лояльностью и мотивацией на развитие. Ваше продвижение в компании зависит напрямую от Вас, от Вашего желания и результатов, а также, безусловно, от возможностей Вашего работодателя предложить Вам более высокую должность и новые задачи. Удачи Вам!
Мellissa
"P.S.: Сама к эйчарам не отношусь, для этого нужен талант от рождения, к сожалению"


Талант от рождения????? :шок: В сфере искусства, науки, медицины, педагогики нужен талант, а HR - это в условиях российской действительности просто модно-заграничное наименование кадровика с некоторыми элементарными навыками психолога и не более :secret:
Рыжинка
Поверьте мне, малограмотные работодатели не такая уж редкость! Вот ответ на моё резюме:


Очень приятно, что Вы откликнулись на наше предложение. Ваше резюме получено и внимательно прочтено.
Очень жаль, но к сажелению Ваша кондидатура нам не подошла.
Желаю успехов в поиске работы.

С уважением.
ЕленаHR
Для рабочих ошибки не принципиальны, хотя меня от них коробит. А вот на должность офис-менеджера или маркетолога брать нужно только грамотных, это же имидж компании. Резюме с ошибками сразу отправляются в корзину. Word предлагает проверить орфографию - ну проверяйте же! В письмах с ошибками вижу проявление неуважения ко мне лично и к работодателю в целом.
Требование к соискателю по грамотности понятно и адекватно. Расценка ошибки, как неуважение к компании - подозрительно, к Вам лично - смешно...
Баристер
Расценка ошибки, как неуважение к компании - подозрительно, к Вам лично - смешно...
Но если очень хочется, то можно.
pitovnik
Ваше продвижение в компании зависит напрямую от Вас, от Вашего желания и результатов, а также, безусловно, от возможностей Вашего работодателя предложить Вам более высокую должность и новые задачи. Удачи Вам!
Вот вроде же умный грамотный человек, но зачем ерунду то пишет?
Продвижение также (абсолютно в любой ситуации) зависит от работодателя (далее везде его):
1. От его инициативы (и заинтересованности) продвигать данного человека и вообще кого-либо в данном направлении.
2. От его привычек и правильного подхода к нему (например если у него пожизненная амнезия, то надо постоянно ненавязчиво ему уметь напоминать об этом или приводить примеры типа "вон Пете стали платить больше, а я Ваня-дурак за еду работаю", ссылаясь на конкретных людей).
3. От его желания заниматься кадровыми вопросами (иногда оказывается что таковые ему абсолютно фиолетовы, а все финансы и карьеры сотрудников при этом замкнуты именно на нём в компании, тогда возможно вообще придётся сменить место работы при удобном случае).
GrishaDm
а больше ничего не смутило?
о_О
про промоушен как загнули?
GrishaDm
Гриша, там Юра спросил, какого лешего начальник цеха не представляет его, слесаря 4 разряда, на 5 разряд и как бы начальника цеха к этому делу сподвигнуть.
Девочка - малолеточка, которую сайт, теперь уже гораздо менее уважаемый, позиционировал как эксперта, мало того, что не поняла вопроса, так вместо того, чтобы уточнить его, с умным видом "эксперта" ответила.
В итоге имеем и смех и грех.
pitovnik
Тоже сталкивался с чем-то подобным. Иногда складывается впечатление, что такие "девочки" искренне считают, что любая работа так или иначе связана только с офисами, менеджерами и продажами, а заводы, цеха и все остальное - это нечто абстрактное, из другого измерения, а потому не представляющее реального интереса.