Кандидата, демонстрирующего такую личную заинтересованность, вообще до работы допускать нельзя. Это же конфликт интересов. Так что HR сработали грамотно.

ну кому-то компетенцию предварительного фильтра придется выдать, тому кто обладает нУжными компетентностями, а как оно будет обзываться - эйчар, вахтер или зам по кадрам - это дело корпоративной эстетики и внутреннего пиара. Кроме того, в любой неудаче нужно винить прежде всего себя, а не лавку, которая тебя продинамила. Т.е в моей парадигме - это я настолько не совершенен, то не смог очаровать пару бывших учителок и пройти к ЛПР, но никак не контора. Вывод - нужно работать над собой, чтобы проходить любые фильтры. Ну а если серьёзно, то это в 90-х мы переживали усложнение и уплотнение мЕнеджмента, все этому учились и росли над собой, а начиная с нулевых имеет место деградация и примитивизация, поэтому лицам с британским МВА лучше молчать ап ентом в тряпочку и козырять тремя классами ЦПШ, дедушкой почетным чекистом и личным членством в ОНФ или в чем то аналогичном.

Вы же не знаете какие у них были фильтры. Может там в понятие "международный рынок" Таджикистан, дай ему Зевс здоровья и процветания, не вписывался от слова совсем. И смысл было брать Вас на должность если Ваше предложение тянуло в лучшем случае на проектик и то в случае когда бизнес-процессы по выходу на инорынки уже выстроены.

А жить Ваш папа когда собирается?

согласился мне составить компанию в дауншифтинге

10 дней на югах с пальмами - это наслаждение, но на одиннадцатый день надоедает страшно, а качество интернета там такое, что у меня работать удаленно не получается.

Боюсь, что проблема в дауншифтинге, это то, что надоедает через месяц без работы. Даже когда человеку за 50.

Нравится проводить жизнь на работе в найм ... Пжалста!